アルバイト有給取得における契約時間帯の未変更の場合

質問

アルバイトの有給取得に関してご質問させてください。

有給申請をしようとしたところ、「雇用契約の時に選んだ労働時間帯と違う時間帯で働いていた場合、有給はカウントされない」と言われました。

私の勤め先は契約の際に書類上で
「１・朝９時から夕方１７時まで」
「２・夕方１７時から夜１１時まで」
「３・夜１１時から朝９時まで」

と実際に働く時間帯を決めて契約します。

当初私は「３・夜１１時から朝９時まで」という内容で契約しており実際に働いていたのですが、
１年ほど過ぎたころに「夕方の時間帯に人が足りないから来てくれ」と言われ働くようになり、そのまま夕方のシフトに定着しまた２年が過ぎました。

そして先日有給申請しようとしたところ、はじめに戻って「契約上では３で契約していたので、実質２で働いているから有給はつかないよ」と言われました。

これは事実なのでしょうか？
１年目の３の契約で実質３の労働の有給は２年の時効が過ぎていますので当然使えませんが、
以降の二年分は使えるのではないかと思うのです。
契約の時間帯に関わらず一年を通してその会社で働いているのは事実ですし、
有給に関して調べても、そのような記述は一切見当たらないので疑問に思っております。
年２回の雇用契約再確認の時にちゃんと契約労働時間帯を変更しなかった私としても反省点がありますが。

「有給　契約　時間帯　変更」などのキーワードを組み合わせてもウェブ上では出てこなかったので、既出ではないと判断して質問させて頂きました。
ご存知の方おられましたら回答よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

バイトから社員に変わっても、またその逆でも、雇用契約が継続している限り有休の勤続年数も継続します。
契約時間が変わったぐらい関係ありません。転籍の場合はゼロになりますが。
支給される賃金は付与基準日の条件に従いますので、週1のバイトで6年やりそこでフルタイムの社員になった場合、6年半の付与日は20日になります。（逆なら3日になりますが、）

ただし、
付与日前の1年間、所定労働日数の8割出なければ付与はゼロです。
ただし、時間帯が変更になった時点で契約変更であり、所定労働日数も変更されたと見なせます。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q10.html

お礼

詳しく教えていただきありがとうございました。
リンク先も合わせて見させていただきます。

やはりそのような概念は存在しないのですね。
後日本部と調整に入りますので、仮に会社のローカルルールであったなら突っぱねるとします。

回答No.1

rikimatu

時間帯が変更されても、入ってから半年過ぎたら
有給は着くはずですよ。
労働基準署に相談なされてはどうですか?

お礼

ありがとうございます。
今後の本部とのやり取りの中で問題が起こればその時に相談する事にします。