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退職と解雇
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解雇するには正当な事由を必要とし、退職の申し出は該当しません。 http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 会社に多大な損害を与えたり、労務提供義務を怠るなどの重大な雇用契約違反があって初めて合理的な理由とされます。 退職を申し出たのですから、結果として会社を去る、解雇と同じ事になるのですからわざわざ解雇しなければならない理由はありません。 唯一、損害が極端に大きい場合は懲戒解雇として退職金不支給などの処分が可能なだけですが、もちろん、退職するのは労働者の自由であり、これを理由に懲戒解雇する事もできません。 ただ、会社によっては解雇の場合の退職金が多かったりするので、その場合は労働者有利ですが、わざわざ、会社が自身に不利益な手法を取る訳がなく。 一般にこのような場合は、予定退職日よりかなり早く解雇されてその間の賃金が得られない事になります。 不当解雇ですから裁判等もできますが、すぐにやめてしまうのですからやりにくいのも確かです。 もっとも、すでに12月。何が問題になるのかさっぱり。 時間の無駄だったのかな？
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- Soave2005
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正式な社員の場合、就業規則というのがあります それにしたがって 辞めればいいのです 「解雇」規定も書かれています
- yosifuji20
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懲戒解雇ならば問題ですが、そうでなければ会社都合の解雇はラッキーですね。 雇用保険がすぐに支給されるからです。 それと基本は退職は個人の意思でするもので、会社の承認は不要です。辞めたければ2週間前に申し出れば法的には問題ありません。その理由も不要です。 ただ退職金があるのであれば懲戒解雇は無しと言うこともありますから要注意ですね。 現実には上記の事情を考えて会社と良く話し合うことですね。
- adobe_san
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いいえ「解雇」で正解ですよ。 言い換えれば「会社都合で辞めてくれ！」ですから 解雇なら失業保険待機無しで出ます。 ＞解雇になるとやはり次の就職とか問題になってくるのでしょうか？ これは「解雇」の言葉の前に「懲戒」が付いた場合。 つまり・・・「懲戒解雇」です。 これは次の職探しが不利となる。
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