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解雇する（される）場合の年次有給休暇について
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法律上の話のようですので、会社は従業員側から求められれば、応じなければならないでしょう。 ただ、解雇日の延長に応じるかは会社と従業員の話し合いによるものですので、一方が拒否を行えば、解雇日までに消化できる日数だけしか消化できません。ですので、40日残っているような場合であれば、30日前の解雇予告を最短で行えば、最大30日以内の勤務日相当しか消化できないでしょうね。 あまり権利を主張しすぎると、質問にあるように解雇予告手当に変えられ、即日の解雇による解雇予告とされてしまえば、消化する勤務日がなくなってしまいますね。 有給休暇は在職期間における権利ですし、買い取りの要求を受ける義務は会社にありませんでしょうからね。 また、解雇の中でも円満な退職をしようと思えば、双方の妥協も必要だと思います。個人情報の保護なども言った言わないのレベルもあります。狭い業界内での再就職などの場合には、不利益な情報として噂として流れてしまう可能性もありますからね。
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- yamato1208
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労働者側から、有給消化の要求があれば消化させないとなりません。 消化のタイミングですが、退職日を基準に有給分出社しないで休ませるか、退職日を予定日から有給の分延期させるかは話し合いで決めることになります。
お礼
早速、ご回答頂き、ありがとうございます。 やはり、労働者からの取得要求には会社は応じなければならないのですね。 ありがとうございました。
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