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年次有給休暇支給日数が少ないのですが。
初めて質問させていただきます。 有給についてなのですが 私は昨年の有給全日数を消化してしまい、その後10日間、病気により欠勤してしまいました。 私の会社では3/16付けで全社員に有給休暇を支給することになっているのですが、確認してみたところ 私の今年度の支給日数が一日しかありませんでした。 いろいろ法律について調べてみたのですが 年間休日数は115日なのですが労働した日が全労働日の8割未満のものには支給の義務はない、との項目にも引っかかっていないようにおもいます。 このように有給休暇の支給日数が法定の日数(たとえば私の場合 全日数支給されていれば12日なのですが)を下回ることはあり得るのでしょうか？
- you_1_1218
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- toka
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全日数支給されていれば12日ということは、あなたは勤続２年６ヶ月以上３年６ヶ月未満ということでよろしいですね。 考えられるケースとしては、 ・御社では有給は半年ごとに付与することになっており、あなたは年12日なので半年で６日。 ・そして、上半期は全社員統一取得の夏休みが５日入っているので、あなたが時季を決められるのは１日。 こんなところではないでしょうか。
- wakko777
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病気による欠勤分を相殺したのかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 思い切って会社に確認してみたところ 事務の女の子の入力ミスだったようです。
補足
回答ありがとうございます。 病気による欠勤分の相殺はされていないと思います。 欠勤の日数分は無給ですし、有給の手当て(?)も支給されてはいません。 仮に相殺されていたとしても、それは適法なのでしょうか？
- jirafu2003
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労働基準監督署に相談されれば教えてくれます。ただ、就業規則等がわからないので、正確には回答できません。会社にある就業規則等や覚書等を確認してください。
お礼
回答ありがとうございました。 就業規則等確認してみることにします。
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