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仕事をさぼる人間
少人数でテレアポの派遣をしてます。 新しく入った女性が、社員のいる時は頑張ってるアピールをして いない時は、ネットばかり見てます。 今日なんて、２～３時間で電話したのは２件程です。 一緒にいて正直むかつきました。 私も切り替えの為、トイレに行ったり、ネットを見たりはしてます。 彼女は２０～３０分くらい席に戻らない事もありました。 そんな人間と時給が一緒というのが、腹立たしいです。 しかもそういう人間程、周りにやってるように見せるのがうまいです。 こういう人間はどうしたら良いですか？ ３０過ぎてる女性ですが、男に甘える口調で気持ち悪いです。 対応策を教えて下さい。宜しくお願い致します。
- tk777
- お礼率93% (1897/2020)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
これは真面目にやってる人間からしたら、かなり腹が立ちますね。 でも、直接注意するのは危険です。社員さんの前ではうまいこと仕事をしているように振る舞っている人ですから、あなたに対する態度をコロリと変えたり、酷い逆恨みをしてくる可能性は高そうな気がします。 ここは、他の回答者様の意見と同じように、管理職にあたる人に内々に伝えるのが一番でしょう。 ただ、質問者様と彼女の仕事環境(部屋の中で２人切りになることが多いかどうか)や、２人の関係性(どれくらいの仲か)を考えてからの方がいいかもしれません。 管理職に報告したのが質問者様だと彼女に特定されやすい環境であれば、内々に伝えても逆恨みされたりします。 どこかで誰かが見ているという意識と、給料もらって雇われているという意識で働いてもらうのが一番の目標なので、管理職さんに伝える際は、彼女が社員さんに隠れてサボっていることをしっかり伝え、できれば管理職さん本人にその現場を見てもらい、言葉は悪いですが現行犯に対してという形で注意してもらった方がいいでしょうね。
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- netenjin
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31・男です。 放っておいても近い内にいなくなりますよ。 なぜなら、どの会社でも派遣のアポインターを雇っていれば 最低限「コール件数・アポイント率」程度は記録を取っている ハズです。コール件数が２～３時間に２件でも、アポイント率 が「100％」なら会社側も文句は言わないでしょうが、どんなに 凄腕のアポインターでもそれはありえません。 その記録を見れば、表面上どんなに頑張ってるフリをしても 意味はありません。一目瞭然で「サボってる」のがばれます。 そう考えたら、質問者様が自ら動かなくても勝手にクビを 切られるでしょう。 逆に、その程度しかコールしていないのにアポイントは 人並みに取れているなら、むしろトークを勉強させてもらう べきです。（そんな訳ないでしょうが）
お礼
心強いアドバイス有難うございます！ 少しスッキリしました。 ただ一つ懸念が・・・。 集計は取っているのですが、システム上で 集計してるのではなく、あくまで自己申告なのです。 はっきり言えば、掛けてなくても数字を水増し出来る のです。結果は報告書に上げてるので、水増しは無理ですが。 私の悪い癖は、人の事が気になる事です。 人は人、自分は自分と割り切れれば楽なのですが 性格上それが出来ません。 暫くは様子を見ます。有難うございました。
上司に文句言ってもいいでしょうが、まぁ他人事です。 会社がそれでよいとしているなら、一従業員である立場でたて付く方が異常です。 当人が余程成績優秀で、あまり頑張ってしまうと周囲から浮いてしまうから遠慮して手を抜いているとも考えられます。 特に、過去それで同僚に嫌気されて退職されてしまって後悔しているとか… あなたのプレッシャーにならないように配慮するように上から指示されて怠けてみせているのかも。 または、すでに退職や異動を申し出て待機中なのだとも考えられます。 あなたがちゃんと仕事できるまで、予備でいるだけで、あなたのせいで退職や異動が出来ないのかも。
お礼
有難うございます。 >>当人が余程成績優秀で、あまり頑張ってしまうと周囲から浮いてしまうから遠慮して手を抜いているとも考えられます。 ありえません。 >>あなたのプレッシャーにならないように配慮するように上から指示されて怠けてみせているのかも。 これもありえません。もう一人の主婦の方はガンガンやってます。 その方も休む時は休み、やる時はやってます。そういう方は認められます。 >>または、すでに退職や異動を申し出て待機中なのだとも考えられます。 あなたがちゃんと仕事できるまで、予備でいるだけで、あなたのせいで退職や異動が出来ないのかも。 まだ入って１ヵ月なのでそれはありません。むしろ居座ろうと考えてる ふてぶてしい女性です。神経が図太いです。 私のせいで・・・、というのは理解に苦しみます。
それは、仕事の管理をする人間、あるいは給与を支払う立場の人間の仕事です。自分の業務に直接的な支障が生じない限り、自分の上司、ないしはそれに相当する人間に報告する以外、対応することはできません。 もし、そのさぼっている人間に、質問者様が何らかの行動をすれば、越権行為と見做される恐れがあります。その理由を聞かれて、質問者様が「不愉快だから」旨、自己の感情に基づく理由を答えれば、質問者様だけが非常に厳しい処分を覚悟しなければなりません。
お礼
有難うございます。 その通りだと思います。 私もいつ辞めてもいいと思ってるので もう暫くはこの状況で耐えたいと思います。 有難うございました。
- ndkob2011
- ベストアンサー率17% (227/1262)
その社員を管理している地位の人物へ報告しておくべきです。もちろん、内々にです。その上司の監督責任も問われることになるからです。 その上司が問題であれば、信用に値する人物に報告しておくべきです。 人件費の無駄遣いをしているわけですよ。
お礼
有難うございます。 今日はホントにそう思いました。 私だったらこんな人間雇わないなと。 地方にしては時給が良いんですが それは彼女も言ってました。 これ以上の職場はない、と。 だからこそ、何が何でもしがみついて やろうという下心が見え見えで 嫌になってしまいます。 そしてサボリです。 なんてイヤラシイ人間なんだと 思ってしまいました。 的確なアドバイス有難うございました。
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