- ベストアンサー
会社主体の道交法違反とは？労働者の立場での改善手段とは？
- 会社主体の道交法違反について、労働者の立場での改善手段を考える必要があります。現在、私が勤務する会社では、事業所と事業所外の敷地を車両で移動する際に車検整備されていない車両を使用しています。このような違法行為を強いられている場合、労働者はどのような手段を用いて改善することができるのでしょうか。
- まず、労働者は直属の上司や事業所の監督者に対して、無車検・無保険運行であることを改善して欲しいと申し出ることが重要です。しかし、現場のコンプライアンス意識が低く、改善がされない場合もあります。そのような場合、労働者はどのような手段を利用することができるのでしょうか。
- 最悪の場合、労働者は会社内部告発を行うことも考えられます。会社内部告発は、法律によって保護されており、違法行為を行っている会社に対して罰則を与えることができます。しかし、会社は内部告発によって悪影響を受ける可能性があります。会社がどのような影響を受けるかを知ることは、労働者が内部告発を検討する上で重要です。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
無車検運行は交通違反点数６点、6月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。 一発で免停です。ゴールド免許の人もゴールドでなくなります。免許更新もお金と手間がかかります。自動車保険料も高くなります。 コンプライアンスがどうのこうのというより、運転者がこれらの被害を受けてしまうのです。会社はそれに対して支払う覚悟があるのでしょうか。 違法行為で会社が処罰されるだけなら、まだ業務命令だから仕方ないなどと言っていられるかしれません。 しかし、無車検運行は運転手がいろいろな不利益を被ります。業務命令だから仕方ないなどと言ってられないですよ。
お礼
御回答、有り難う御座います。参考になりました。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
倒産するかどうかは、その会社の経営状態ですからわかりません。 しかし、その一部でも「交通事故」が発生した場合、今以上の費用がかかります。 まず、無車検車両運行・無保険車両運行・被害者への補償だけで下手をすれば会社はつぶれます。 公道を横断するだけ、という考えですから車検は勿体無いんでしょう。 それだけではなく、労災事故でも労災が認められませんから、会社の全額負担ということになります。 都道府県警察本部の交通捜査 労働基準監督署 上記に、内部告発をすれば「改善命令」が出されます。 労働基準監督署には、違法行為を認識しており再三合法になるように改善要求をしたが、聞き入れられないとう理由になります。
お礼
御回答、有り難う御座います。参考になりました。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
法律違反なのは確かだけど 違反場所は「一般道」部分のみ。 この件を警察に匿名で言えば何らかの対処はあると思うけど・・・・ 会社 倒産するよ。 給与なくなってもいいのなら言えば良いかと。 会社の規模が小さいのなら ある意味「郷に入っては郷に従え」で良いのじゃないの。 良い人ぶって「失業」割に合わないよ。
お礼
御回答、有り難う御座います。参考になりました。
関連するQ&A
- 会社での悩み
直属の上司にブログの中身を確認させてほしいとプライベートのスマートフォンをすべて観られました。 会社でsns禁止されていたり、会社から支給されている携帯でやっているならともかく、ブログとはいえプライベートの中身を見るという行為は、常識的に考えても一種のパワハラ、モラハラ、プライバシー侵害になるのではないかと思っています。 社内の業務で、何か支障をきたしていた覚えもなく、チェックされる必要は無かったと思います。 コンプライアンス的にどうなのか、総務か人事に相談して対処してもらえるのか、モヤモヤとイライラが募っています。とても残念な上司の行為です。 訴えていいものでしょうか？ 参考になるご意見をいただきたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 自分はダメ人間でしょうか？
コンプライアンスが滅茶苦茶でパワハラもある職場です。 社長が直属の上司に『訴えられたら首だぞ』と言ってるのを耳にしました。 裏を返せば訴えられるようなことをしているってことですよね？ けれどその後も何の改善もありません。 自分は何もできず、何も言えず、結局は怖くてこの職場から逃げました。 自分はダメ人間でしょうか？
- ベストアンサー
- 人生相談
- これは、パワハラですよね。
直属の上司（５０歳）の言動にとても困っています。 「死ね」とか「転勤させてやろうか」とか毎日何十回も言われます。 以前、その上司と会話中に僕（５０歳）が無意識に顎を撫でていると、それを指摘し 「俺を馬鹿にしてるのか！コンプライアンスに訴えるぞ」と激怒しました。 傍目からは分かりませんが、上司は自分の顎にコンプレックスを抱いていたみたいです。 それ以来、上記の言動をかなりの頻度で繰り返していますが 勘違いとは言え、顎を撫でて話していたらコンプライアンスに反し、 上記の言動を正当化できるものなのでしょうか？ 彼の言動はパワハラには当たりませんか？ 法律に詳しい方に助言念がいます。
- ベストアンサー
- いじめ相談
- ユーザー車検、分解整備事業とは
小さな個人運送会社を経営しています。いつも自分で陸運局にユーザー車検に持ち込むのですが先日受付官が自前の車でも度々持ち込むのであれば認証工場の許可を取ってくれというのです。根拠の資料で 「自動車分解整備事業・認証取得説明用資料」というのを見せられて その中に自動車分解整備事業を経営する という項目があり 有償・無償にかかわらず自動車の分解整備を継続的・反復的に行うこと、又計画的に事業を遂行することを指します。いわゆる運送事業者の自家工場での整備も該当します。☆基本的に、個人が趣味のために自分の使用する自動車を分解整備する場合以外に分解整備を行う場合はすべて認証が必要になります。 と書いたものでした。車検を通すのに必ず分解整備が必要なのでしょうか？平成7年の運送車両法の改正で前検査の後 後車検で良いとなってるんですが・・この文章では車検云々は直接関係無いと思うのですが・・最近トラックのタイヤが飛んでいって事故になったりのケースが多いのでこのようなことを言い出したのかしれませんが。かといって持ち込み禁止とははっきり言いませんでしたがどういう事なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（車・バイク・自転車）
- 上司からコンプライアンス違反をするよう怒られました
胃腸かぜをひきました。猛烈な寒気と激しい下痢。ノロウイルスでまず間違いないという医者の診断でした。ただし、ノロウイルスの検査は外部委託で時間がかかるということで、とりあえずこの時点で作成可能な「感染性胃腸炎」との診断書を作ってもらうことにしました。 私の勤務先は食品を扱うので、ノロウイルス等の疑いがある場合は食中毒防止のために会社に申し出ないといけません。会社に電話をして上司に以下の旨を伝えました。 ・ノロウイルスの可能性が高いという診断結果 ・現時点では「感染性胃腸炎」という診断しかできず、ノロウイルスとは特定できない ・ノロウイルスの検査には時間がかかる ・ノロウイルスの検査が必要かどうか、会社に確認を取ってほしい ・しばらく会社を休みます 上司いわく、衛生面の責任者、担当者が本日不在のためすぐには返事できないとのことで、後日私から連絡を入れることを伝え電話を切りました。 まる一日経って症状は治まりました。この間に私自身が衛生担当者と連絡をとり（上司と会話しても全く埒があかなかった）、会社の経費でノロウイルスの検査を受けることが決まりました。検査キットを受け取りに職場へ出向いたところ、私の体調を気遣うこともなく上司の第一声が「ばかやろう！」でした。「なぜ感染性胃腸炎ということにしてノロを伏せておかなかったんだ！もっと融通を利かせろ！」と。 これにはさすがに私も頭に来たので言い返しました。ノロウイルスについての会社への報告義務は上からの指示で社内通達があったではないか、そもそもコンプライアンスに違反しろと言うのか、コンプライアンスは融通で何とかする程度の軽いものなのか、と。上司からの回答はありませんでした。 「では次に同じことが起きた場合、黙っておけということですか？」と問い詰めたら、「そんなこと私がうんと言えるわけないだろう！」と逆ギレする始末。結局、「ばかやろう」呼ばわりしたことへの謝罪もありませんでした。こんなレベルの人間が一応現場の責任者だなんて、正直呆れました。 食中毒に起因するウイルス感染が確定しますとしばらく自宅待機を命じられます。上司はコンプライアンスを遵守することより、私が抜けることで自分の仕事が増えるのが単に気に入らないだけのようです。食中毒を出してはいけない、それ以前に職場内で感染を拡げてはいけない、でも報告することで陰でいろいろ言われるんじゃないか。そんな葛藤があった上でこちらは正直に報告したのに、せめて直属の上司ぐらい、優しい言葉をかけてほしかったです。（衛生担当の方も私の名誉についてはかなり気にされてました） 今回のことでさすがに私も上司には愛想が尽きました。上司にコンプライアンス違反をしろと言われた今回のようなケース、私は一体どういった行動に出ればいいんでしょうか？どこか訴え出る機関をご存じの方、お教えください。 一応、社内には通報ダイヤルはありますが機能していない、全て筒抜けということで期待できません。いまの営業所は上は皆なあなあで言ったところでもみ消されて終わりです。自分の保身にばかり走るような連中です。 ちなみに上司の一連の発言は、私に検査キットを用意してくれた衛生担当の方が証人です。 なにかよいアドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 車検証の自動車の「所有者」が会社で、「使用者」が社長の場合
車検証の自動車の「所有者」が会社で、「使用者」が社長の場合 会社（法人）名義で、任意保険（事業用）に加入できますか？ お教えください。
- 締切済み
- 損害保険
- 上司が会社に来ない！！
派遣社員です。直属の上司で指揮命令権をもった人がなんだかんだもっともらしい理由をつけて毎日のように遅刻をして、４月に入ってからはろくに会社に来ていません（先々週の金曜日に五時間くらい）。その人しかできない仕事ばかりだし、私はその人にろくに仕事を教えてもらっていないのでその人の机の上は仕事がたまっていくばかり。上司の上司もちょっとサボリ気味なのであまりキツイことをいえないらしく、しかもその人はとても性格がよくてキレイなのであまり他のひともキツイことをいえません。職場環境はとてもいいと思うのですが、はっきりいって私はとても迷惑です。まだ２００５年度の仕事も片付いていない状況でじゃんじゃん問い合わせの電話はかかってくるし、誰もわからないしでだんだん電話先のひともキレかけています。ただ、私には直属の上司でもあるし、仕事に来たときはとてもよくしてもらっているので派遣会社に訴えるのもどうかと思って本当に困っています。面接のときに休むときもある、ということは聞いていましたが、ここまで休むとは思っていませんでした。どうしたらその人や周りの人との人間関係を悪くすることなく、今の状況を改善することができるのでしょうか？それともこんな会社辞めるべきでしょうか？ただ、年齢的に次はキツイかなあ・・・。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 駐車違反について
駐車違反について教えてください 仕事中に社用車にて駐車違反をしました。（5分程度車を離れました） その際に、すぐ交番に出頭し免許証・車検証をみせ手続きと納付書をいただきました。 そして、いただいた納付書で金額を入金するかと思うのですが・・・・ 本人（この場合私になりますが）が出頭しなかった場合車両所有者に通知が行くのはなんとなくわかるのですが、 この場合、このまま入金まで終わらせたとき、なんらかの通知（違反をした・お金の納付が終わった等）が会社側に警察から行くのでしょうか？ お教えいただければと思います
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 法人成りに伴い車両の名義変更をします。
法人成りに伴い車両の名義変更をします。 現在個人事業主です。個人名で車両二台を所有しています。（業務用） これを法人成りに伴い、会社名義にする予定です。そこでいくつか質問です。 (1)車両は所有者を会社にしないと会社の資産として計上できないでしょうか？（任意保険/車検代等も経費扱いにならないか） (2)所有者を会社とした場合、任意保険は法人契約しかできないのでしょうか？ 記名被保険者を個人にした場合は契約は個人ということになるのでしょうか？ (3)また、法人契約の場合、同じ条件下では個人契約と比較して保険料は高いものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- こんな会社はひどい会社？
中途入社で入った30名程度の会社ですが、 新規事業の要員として採用されました。 作業内容としては、 『とある会社から納品されたものを加工して完成品を作る』 という内容でした。 とりあえずは、途中経過の見本としてもらったものを参考にしたりして、これからの業務に慣れていくところでした。 ところが、とある会社から納品されなくなり、いろいろ方向転換される中で、 社長から『辞めてくれないか？』という話がありました。 しかも、ほかの人が聞こえるような場所で…。 入社した時点で、とある会社が納期を守っていないというような話をしていました。 （この時、入社前に確認しておかなかったのがいけなかったと思いました。） 直属の上司からは、 『今回は運が悪かったところもあるから、次のところでは頑張ってください。』 ということを言われました。 この会社はひどい会社と思いますか？ または、こんな会社のほうがひどいというのがありますか？
- ベストアンサー
- アンケート
お礼
御回答、有り難う御座います。参考になりました。