社長によるボーナスの話に不安と落胆
- 私の勤めている会社は少人数の会社で、ボーナスの額は個人成績によって決まります。
- 過去にはボーナスの決め方について苦情が多かったため、社長は変更することにしました。
- しかし、社長との会話で「仲の良い人からもあまりあげないでって言われている」という一言が気になりました。これにより、仕事の評価や人間関係に対する不安と落胆を感じています。
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社長は私を人間不振にしたいのでしょうか？
私の勤めてる会社は、少人数の会社です。 ボーナスの時期は一人ずつ呼び出され、社長から個人成績や、これからの会社の方針等、直接話を聞きます。 毎回、それぞれの社員の出した結果でボーナスの額も決めていたけど、その決め方には前から苦情が多く、今回は変えたそうです。 で、私は毎回良い評価を頂いてましたが、それぞれが違う仕事をしている上に、私が任されている仕事は数字の上がりやすい物だったので、不満がある人がいるのも当然だと思っていましたし、納得できました。 しかし、社長との話の中の一言がとても気になりました。 「結構仲の良い人からも、○○(私)さんには、あまりあげないでって言われてるから」 名前は出しませんでしたが、これって私に親切に教えてくれる必要あったんでしょうか？少人数の会社なので、皆そこそこ仲が良いんです。自分の額が下がるのは仕方ないにしても、同僚が影で私の賞与の交渉してたなんて聞きたくなかったし、それ言った人も私に知られたくなかったと思います。 前々からボーナスの時期になる度に、 「○○さんは沢山もらえて良いわね」とか「若い子は沢山もらえるから羨ましい」とか言われるのが苦痛でした。そもそも、みんな額なんか知らないのに何でこんなに言われなくちゃいけないんだろうとか、年と評価は関係ないよねとか、思ってましたが、今回の社長の話で、みんなと上手くやってく自信が無くなりました。 社長は、なんでわざわざ真実を教えたんでしょうか。かなり落ち込んでます。
- moritumasan
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
30代サラリーマン♂です。 技術系の仕事をしています。 >社長は、なんでわざわざ真実を教えたんでしょうか。 かなり落ち込んでます。 深い意味は無いのではと思います。 "真"に受けない方が良いかと。 社長の立場として 「全ての、あらゆる出費を1円でも抑えたい」ということが 24時間頭の中にあるはずですので 社員の気持ちなんて余り考えないで ・リークしてはいけない情報 ・立場的に言ってはいけないこと(社員のやる気が無くなること) を余り深慮せずに言ってしまっただけでしょう。 また、たとえ内容が『真実』であったとしても あくまでも間接的に得た情報に過ぎませんから その「間接的な情報」を基にして、これまでご質問者様が築いた 人間関係を自らリセットしてしまってはいけないと思います。 たとえ社長から得た情報が『真実』であったとしても。 私は、上司に長年 「やる気がなくなるような事」 「誤解を避けられない不愉快な言動」 をされ続けて、耐えに耐えて表情にも出さずに 何年も何年もやってきましたが遂に耐えられなくなって 数ヶ月前にマンツーマンで数時間に及ぶ話合いの場を 持ちました。 長年堪えてきたことなので私は外に聞こえるほど 大声で攻め立てて、机を何度もコブシで叩いて 上司を批難しました。勿論退職を覚悟の上の抗議でした。 話し合いの結果は意外にも上司にはこちらの思ったほど には悪意は持っていなくて、別に自分を辞めさせようとか、 嫌いとかではなくて、あくまでも「注意喚起」の範囲のつもり だったとのことで私に過度に不愉快な思いを与えていたことを 謝罪してくれて、その後は嘘みたいにこちらの言って欲しくない ことややって欲しくないことはしなくなりました。ただし、その後も 上司を観察していると、やはり 「誤解を招きかねない」「部下がやる気をなくしかねない」 行動や言動の危険性があることは相変わらずです。 つまるところ 『無神経』なだけということですね。 ただ、自分はずっと 「故意に嫌なことを言っているに違い無い」と邪推して いたのでこの話し合いがなければ10年も勤めているのに 誤解が元で上司と衝突して辞める事態が起こるところでした。 せっかく長年頑張ってきたのに誤解で辞めなくてよかったと ホッとしているところです。 会社の上層部、経営側の人間と現場の人間、リストラを 恐れて日々働く人間同士の距離を埋めるのは難しいものですね。 ご質問者様の今後の会社での日々の行動の ご参考になりましたら幸いです。
その他の回答 (4)
＞社長は、なんでわざわざ真実を教えたんでしょうか そもそもそういうことを深く考えていないことは、 (自分の発言が従業員に与えるインパクトとか) 前々からの言動からも明らかです。 ＞「○○さんは沢山もらえて良いわね」とか「若い子は沢山もらえるから羨ましい」とか言われる 本人に直接言うくらいだから、(普通は言わない) 陰で(社長に)言ってたとしても不思議ではないわけですし、 別に社長の言動にそんなに反応しなくてもいいと思いますが。 小さい会社だから社長自体の人格や能力というのは 劣っていて当たり前で、部下の人心掌握術については 特にそうです。大きい会社だとそういうことができない人は 出世できませんがオーナー社長だと苦手でもしなければ いけないのですから、あまり期待しないほうがいいと思います。 そういう点で逆に小さい会社だからこそ。 そういうことは言わないほうがいいですよ。と 言ってあげてもいいと思うのですが。
どーしようもないアホ社長ですね！ 経営者としてではなく、人間として「失格」です。 ＞なんでわざわざ真実を教えたんでしょうか。 深い意味なんてないですよ。 強いて挙げれば、「金額を減らす口実を他人のせいにした！」 ということでしょう。 ＞みんなと上手くやってく自信が無くなりました。 みんなとの関係は大丈夫ですよ。 それより、このタコ社長の方が問題だと思います。
お礼
他の人には金額決める権限ないのに、 金額下げたら恨まれるとでも思ったんですかね。 なんだか、色々ガッカリです。 みんなとは今まで通り接します。ありがとうございました。
〉「結構仲の良い人からも、○○(私)さんには、あまりあげないでって言われてるから」 とんでもない発言ですね ただ、仲の良い人も自分の立場も悪くなります誰もそんなことを言う人はいないでしょう、 それに、そんなことが通ること自体おかしいでしょう。 あくまでもそれは社長の逃げで、自分の評価を、他の人が言っているよう に言っているのでしょう、社長自身の考えでしかないでしょう 〉社長は、なんでわざわざ真実を教えたんでしょうか。かなり落ち込んでます。 真実を話したとは思えません、下げたことを自分であると思わせたくなかったのでしょう。 〉みんなと上手くやってく自信が無くなりました。 最終決定は社長ですから、みんなは関係ないと思います。（周りの人が決めたわけではありません） 万一、「・・・あげないでと」という話が本当だとしても、絶対に言うべきでなく 社長の評価であると話すべきだったと思います。 どちらにしても、この社長は人間的に信用ならないと思います。
お礼
自分の評価を人のせいにしてたんだとしたら、本当に最悪ですね。 社員は与えられた仕事を自分なりにやるしかないんで、それの評価が上がっても下がっても、仕方ないことなのに。 みんなの事は気にしないようにします。ありがとうございました。
- molly1978
- ベストアンサー率33% (393/1186)
気にしないほうがよいと思います。 職場の人が評価方法に疑問を持ち、社長に打ち上げた際の表現方法の一つでしょうし、 実際の言葉が社長が言った通りとは限りません。 >私が任されている仕事は数字の上がりやすい物だったので、不満がある人がいるのも当然だと思っていましたし と思っているなら、聞き流したらどうでしょうか。
お礼
回答を読ませて頂き、ハッとしました。 確かにそうですよね。みんなの不満は前から知ってたし。社長の言葉をそのまま受けとることもないんですよね。
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