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私の有給日数は何日か法的解釈を教えてください！

私の本当の有給日数は何日が正解ですか？ 労働基準法と就業規則 どちらを優先すべきかわかりません。 会社の就業規則が、労基法の基準以下で無効といえますか？ 詳しい状況は追記欄で。 職歴 2010年5月より派遣社員として現在の会社に入社 2010年12月より社員になる 会社の就業規則の有給について規定 ・一回目の有給は、入社した日の半年後に10日 ・二回目の有給は、基準日別に11日 ※4/1～6/30入社の社員…4/1が基準日 7/1～3/31入社の社員…10/1が基準日 私の場合、入社時期は5月なのか、12月なのかどちらでしょうか？ もし12月だとして、有給は2012年10/1以前だと10日だけなのでしょうか？ 労基法の規定 半年で10日一年半で11日与えなければならない とありますので、21日有給があると主張して大丈夫でしょうか？

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  • f272
  • ベストアンサー率46% (7998/17099)
回答No.1

会社の就業規則を素直に読めば 2010/12/1　入社 2011/6/1　　半年後に10日 2011/10/1　次の基準日に11日 となりますね。

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