派遣の退職

質問

私は 派遣で販売の仕事をしています。しかし 入った当初から 店長に喋るのが遅いやることが遅いと言われたり 高校の時の成績を聞かれたりしました。それは私の能力を知るに手っ取り早いから聞いたと言われました。あたしなりに精一杯急いでるつもりです。棚卸しで 間違えてもないのに子供じゃあるまいし しっかりやってよねとも言われ辞めたいと思いました。
4月末に派遣先と店長に5月いっぱいで辞めたいと伝えたところ派遣先の方は 次の人を探すと言ってくれましたが店長はもうすぐクリアランスだし自分が8月末から連休をとっているので 人がみつかるまで 9月までいてと言われました。それが常識だよと。
派遣なので退職届けは出さなくていいと思いますが私は5月いっぱいでは 辞められないのでしょうか？人が見つかるまでやらなければならないですか？精神的に続けるのはもう無理です。相談にのっていただけますか？
よろしくお願いします。

回答No.1

ecco · ベストアンサー

契約書に記載されている契約期間はいつまでですか？
基本的には、契約期間を守ることが派遣で働く上で重要なことだと思います。
（派遣に限らず、「契約」を守ることは社会人としての前提ですが）

ただ、契約期間前でも、派遣スタッフと派遣先が合意できれば契約終了ということもありますが。

なお、店長の言う「次の人が見つかるまで」というのは、店長の勝手な言い分です。
そこは派遣会社が見つけるべきであって、質問者さんが気にすべきことではないはずです。
「次の人が見つかるまで」ではなく、「契約期間までは」と言い直すべきですね。
店長も派遣がどういうものか分かっていない、お粗末な方だということは推測できます。
恐らくアルバイトを雇っている感覚なんでしょうが。

派遣会社ともきっちりお話しして下さい。

お礼

契約は 5月31日までしかしていません。派遣会社の人が 契約書を持ってきてくれないのです。
次の質問で 質問させてもらってるのですが なにか アドバイスがあれば よろしくお願いいたします。

回答No.3

FPFP3

もう6月ですが、辞められなかったのでしょうか・・・？
この時期まで辞められなかったのはかなり厳しいですね。店長さんの休暇はともかくセール時期が近づいてますし。
しかし精神的に無理がきているならそれは病気と同じだと思うので、人が見つかるまでやらなければいけないという事はありません。

派遣先の方は次の人を探す・・・というくだり、
派遣先ではなく、派遣元（派遣会社）ですよね？
そうだとしたら、あなたと雇用契約をしているのは派遣会社ですので、派遣会社が次の人を探して、見つかり次第辞めてよいと言っているのであれば辞められます。
早めに派遣会社の担当者に「店長さんがこう言っているが、出来る限りすぐ辞めたいので9月までは絶対無理」と言っておく方がいいかもしれませんね。

あと、店長さんの言っている事は常識ではありません。
会社の都合っていうだけです。気にする必要はありません。
無断欠勤などで辞めるならともかく、きちんと辞める意志を伝えたあなたはちゃんとしています。
大丈夫です。

お礼

ご回答頂きありがとうございました。

次の質問にも投稿させてもらったのですが、6月からの契約も交わしてないので もう一度きちんと派遣会社に伝えたいと思います。

回答No.2

mocura

正直、書いている内容から「ああ、大変な思いをされている」とは、思えませんでした。逆でそんなことくらいで？って感じです。単に成長できず仕事が嫌でそれを店長のせいにしているとしか思えません。

＞私は5月いっぱいでは 辞められないのでしょうか？

今はもう6月ですが・・・今はどうしているのですか？派遣会社は何と言っているのでしょう？この相談からは肝心な決定事項が読みとれません。「次の人を探す」ことだけ。それは当然のことですよね。良い人材を探せなければ派遣元は仕事と信頼を失うことになります。

常識って話を持ち出すなら、契約している就業期間を満了することです。
期間を満了する前にどうしても辞めるというのなら、派遣元を通して退職の話を進めてもらうしかありません。退職日もです。ちなみに4月末に派遣元と話をされた際、5月末での退職について了承を得ていれば辞めれると思います。

最近は就業期間を守らない方が増えました。昔は、派遣といえば契約やルールを守り、仕事もプロフェッショナルな方が多かったので残念なことですね。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。

店長は正直に アタシに思ってることを言ってきます。
誰も言ってくれなかったことを言ってくれてありがたいと思えるようになってきました。
契約は5月31日までしか交わしていません。次の質問に投稿させていただきました。なにか アドバイスがあればよろしくお願いいたします。