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休職後の復職についての問題とは？
FCR-ZEROの回答
- FCR-ZERO
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中にはそういう会社があるというのと、一般的に精神疾患を煩った社員が、完全に職場に復帰出来る割合がだいたい３割程度しかなく、結果的には退職してしまう為、そんな印象があるだけではないですかね？？ うちの会社は復職先は、上長が産業医とも相談しながら、元の部署か他の部署か判断していますが。
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- 締切済み
- 人生相談
お礼
FCR-ZERO様 早速の御回答、有難うございました。 ＜＜完全に職場に復帰出来る割合がだいたい３割程度しかなく、結果的には退職してしまう為、そんな印象があるだけではないですかね？？ たった３割程度ですか！ 精神疾患者としては、休職を勧められますが、再起は絶望に近い感もありますね。 内の産業医はメンタルヘルスとかいいながら、先述の通り、専門医では、ありません、復職者の希望を聞きながら、薬は服用している？とか、気分はどう？とかで直感的な判断をするそうです。 なぜ私がこんな質問したかといいますと、人事部署の役職者でもあり、復職者が産業医と面談した後に、「何か言いたいことあれば聞くが」と問うと、「薬を勧めるだけで、環境を変えるべき」なんて、前に通院していた専門医もこんなこと言わなかった！納得どころか、無駄な時間だった」と発する者がほとんどで、このままでは再発するどころか返って悪化してしまう等の不安言ばかりでした。 人事担当者は、慎重になりますが、環境を変えるということは、部署を変えることに等しい回答をします。 部署変更として各部署の責任者に依頼すると、そんな人材は私には使えないと拒むケースがほとんどで、堂々巡りなんですね。 後、他企業の人事部長は、昔の学生時代の先輩で、本音トークで相談した時に、精神疾患者は、ほとんど再発するから、辞めてもらう方が会社の為であるとともに、その上の執行役員からの暗黙の指示とのことです。 将来性なんか、あったもんじゃないですね。