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ユニオンへの対応
お世話になります。 会社（零細企業です）を経営しているものです。 従業員とのトラブルについて悩んでいます。 すでに退職をしたある従業員が、 残業代未払いの件でユニオンへ相談をして、 団体交渉申し入れの文書が送られてきました。 私が給料計算をしているのですが、 残業代は本人の自己申告どおりに きちんと支払ってきました。 その根拠(給料明細と本人の残業代申請書）を示して、 ユニオンに回答をしました。 すると、本人が記録した、数年分の残業時間を記録したメモが 送られてきました。 そのメモが、筆跡などから判断をして、 急きょ作った嘘の記録としか思えないのです。 零細企業ですので、私はその従業員がいつ帰宅したのかは 把握していましたし、残業がある日は、残業後、本人から直接、 残業申請書（残業時間を本人が記録したもの）受け取っていました。 その嘘の本人のメモを、ユニオンから当社へ送られてきて、 「残業代未払いによる精神的苦痛による解決金を 100万円請求する」 という文書が付けられていました。 あまりにも横暴な要求に困っています。 ただイチャモン？をつけて、お金を請求しているようにしか 思えないのですが、どう対応して良いのかがわかりません。 本当に困り果てています。 どうか、アドバイスをお願いいたします。
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お世話になります。 会社の理不尽な行為に対して、ユニオン協力の下交渉を続けてきました。 経緯は、「http://okwave.jp/qa/q6437192.html」にもありますが、概ね以下のとおりです。 1.2009年12月 第1回交渉 未払い給与（残業代）の支払い、保険年金等不当利得の返還、解雇扱いの離職票発行、等要求 2.2010年1月 第2回交渉 未払い給与（残業代）の支払いに関して、具体的金額の提示 3.2010年3月 第3回交渉 未払い給与（残業代）が存在しないことを会社側が主張した為、法的根拠の提示請求 4.2010年5月 第4回交渉 再度、未払い給与（残業代）が存在しないことを会社側が主張したが、交渉の結果、会社側が再考を約束したので結果を待つ 5.2010年6月 第5回交渉 会社側再考の結果、未払い給与（残業代）が存在しないことを再度主張 6.2010年8月 請求額の10%を会社側が提示した為、再度会社側に再考させる その後、ユニオンへ状況確認をお願いしましたが、約半年間に渡りユニオンと音信不通（放置状態）となってしまいました。 仕方なく、ユニオンを紹介してくださった方に複数回相談した結果、2月に入りやっとユニオンと連絡がつきました。 しかし、ユニオンとの話し合いで言われた事は、以下のような内容です。 ・ユニオンの力では、これ以上交渉をしても解決は難しい ・会社側が提示した請求額の10%に色を付けた程度の金額でなら、再度交渉を申し入れても良い ・音信普通（放置状態）であった期間の組合費も支払ってもらわないと、協力はちょっと ユニオンの協力で解決できた事項もあるので強くは言えませんが、気持ち的には放置されてこの結果では、と思ってしまいます。 これからもユニオンに協力してもらうのか、もうユニオンとは係わらないようにするのか、会社側勝利であきらめるのか、欝状態の自分には判断に厳しいものがあります。 ご意見、アドバイス等いただけると幸いです。
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