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話に割り込まれたらどうしたらいい?
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- 割り込む人と割り込ませる上司に苛立ってしまう自分が子供染みていて、情けないです。先輩は別な仕事をしていていますし、上司の仕事を他人に聞くというのが失礼な気がしてならないので、いつも上司に聞いています。
- 悪意があってもなくても、私はこのままでいた方がいいのでしょうか?職場では割り込む方々の立場を考えて、話したことはありません。第三者の意見を頂きたく、こちらで質問しました。人生経験が浅くコミュニケーション能力がないせいで解決も出来ずに、悩んでおります。
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今の会社に入社して3ヶ月します。 今の会社の先輩がいるのですが、年下です。(私24歳 彼女23歳) ちなみに私は専門職で、彼女は総合事務職です。 私の前にも専門でされていた方がいらっしゃったのですが、諸事情で引継ぎ事項なして退職されています。 彼女は会社の勤続年数も3年なので、会社内の事はほぼ全て理解されている素晴らしい方なのですが、何も話をしてくれないのです。 無口なのか?と思うと、男性社員には普通に接します。(というか、むしろ、私は除外したいような感じで、話の輪に入れようとしません。) 上司は、『わからない事あったら、彼女に聞いて。』との指示なので、伺うと、『解りませんね。』若しくは『わかりました。』のみで、指示を仰ぐ事も困難です。 以前、ビジネスマナーでちょっといきすぎの面があったので、『それはどうかな?』と差し障りなく注意したら、ふて腐れてしまいました… 正直、これから先やっていくのかと思うと気が重いです。 だからと言って、上司に相談するにも、上司は男性で、雰囲気的には、告げ口したような感じになるので、もっと悪くなるような気もします。 他にも社員はいるのですが、現実、部署には私と彼女の女性二人で、男性社員は外に出てしまい、終日二人きりです。 この仕事はずっとやりたかった仕事で、正直こういった事で辞めたくありません! やっと見つけて就けたのに、だからと言って喧嘩腰でずっとやっていくつもりもありません。 どうか、スムーズな関係になりそうないいご意見御願いします。
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お礼
ありがとうございます。 やはり、立ち去るべきではなかったようですね。回答を聞いて他人を言うわりに私自身、きちんとしていないのを再認識しました。 あまり関係性を知らない場でないと、自分も客観的に判断出来ないこともあると思います。 不快には思いませんのでご安心下さい。 見つかるよう頑張ります!