- ベストアンサー
職場でのいじめの対処法。（長文です）
今、私と同僚が同じ課の先輩2人にいじめられています。 日常会話もしてもらえず、挨拶しても無視されています。 私たち2人を見て、目の前でヒソヒソ話をされたり、行動を逐一監視されているような気がします。 仕事の内容を教えてくれず、問題発生した後に「なぜこんなミスをするのか」と人前で責められました。 事実無根の噂を立てられたりもしました。（２マタかけている、仕事で数字をごまかしているなど）ほとんどのいじめが直接言われるのではなく、間接的なものです。 この2年は別の係だったので、何とか2人で励ましあって耐えてきました。 ただ今月から先輩達の係に異動するようにと上司言われました。 これからどんな仕打ちを受けるのかと考えると恐ろしくなり、上司にいじめを訴え、異動させないでもらえないかと頼みました。 しかし「それは気のせいだ」と言われ信じてもらえませんでした。 先輩達は表向きいつもニコニコして、人当たりがよく、仕事もきちんとしているので上司からの信頼も厚いからだと思います。 しかし2日間、涙ながらに訴えると、とりあえず今回は見送りになりました。 ただ「次の異動では絶対に口ごたえするな」と約束させられました。 いじめがひどくなるから絶対に先輩達には言わないでくれと頼んでいましたが、どうやら筒抜けらしく確実にここ2,3日で、いじめ方がひどくなりました。 しかも私たちが駄々をこねて異動に応じなかったという噂をたてられ、全く関係ない人からも陰口をたたかれています。 別の人に後で聞いた話では、今回の異動の話は先輩2人から提案されたもので、私たちが口ごたえしたことに、上司も先輩も納得がいかず、やはり近いうち異動させるという話になっているみたいです。 次に異動の話が出たら、私たちはもう口ごたえできません。どうしたらいいのでしょう。
- midoriramram
- お礼率78% (125/159)
- 恋愛相談
- 回答数7
- ありがとう数26
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
大変ですね。 「上司」や「会社側」というものは社内のいじめをまっとうに受け取りたいとは思わないものです。 それを乗り越えられるやつが出世するのさ、ぐらいに考えているところがあります。 「上司」や「会社側」がびびるのは、「文書」です。 口頭ではなく、文書でいじめの事実を書き留めましょう。 労働相談などに持って行くにも、毎日のメモがあるとないとでは違います。 そんなことをノートにつけるなんて、暗くて粘着と思われてしまうのではと思うかもしれませんが、 書面にして見せられるとなぜか企業というものは「対処しないとやばいっ」と思うものなのです。 感情的にではなく、起こった事実だけをたんたんと書き連ねましょう。いつ、何時に、どこで、だれに、どんなことをされたか。 ノートの一番最初には「～月～日、～～課長（など人名）にいじめを訴えるが『気のせいだ』と言われたため、この記録をつける。」 等と書いておくといいでしょう。 （なんならICレコーダーだってポケットに入れるぐらいしてしまったもいいのではないでしょうか。正答な理由があってのことなら。） 労働基準監督局などに訴えにいっても、その係りの人が「あんたに非があったんじゃないの？」とか、傷つくようなことを言ってくる場合もありますが、そこで毅然と「いいえ！違います。不当ないじめにより社内環境が悪くなっているのを改善してほしいのです」とびしっと言い切りましょう。 会社側ができない社員を解雇するときも、あとで不当解雇と訴えられないように、業務日誌をつけています。 文書は大事です。 あなたとしてはそんな風にことを荒立てずにうまくいった方がいいのでしょうが、ある程度覚悟して立ち向かわないと、いじめとかってなくならないと思います。 もし「そこまでするより辞めよう」と思うなら、辞めるぐらいならそれこそ、ことを荒立てて辞めることが可能です。 「社員いじめを見逃して労働環境の悪化を放っておくと、基準局から厳しい検査が入って痛い目をみるのだ」 「もしかすると労働環境を整える責任があったのにしなかったということで、訴えられて金とられちゃうかも」 ぐらいのことを、会社側に分からせないと。 いじめというのは労働の効率が悪くなる非常に大事な問題で、監督者はしっかり監督する義務があります。 その上で会社の一員として身を預けて利潤の追求の責を担うことができるのですから。
その他の回答 (6)
上司もグルかもしれませんね。 一緒になっていじめているレベルの低い人間です。 上司に相談しても、何も解決しないかもしれません。 あなたは、あなたの出来る仕事を一生懸命やりましょう。 いじめられても、反論しないでしばらく様子を見てください。冷静に、何か言われても「すみませんでした。」「気を付けます」と言うだけで、決して反抗してはいけません。心の中を空っぽにして下さい。 表情も、笑顔でも無く怒っているでもない感じにして下さい。 きっと、何か変化がありますよ。 絶対に不満を漏らしてはいけません。 相手を喜ばせるだけです。 現実をすべて受け入れてください。 時間があなたの味方になってくれますよ。 必ず解決の糸口がみつかるはずです。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 イジメを知っている同僚も泣いたら相手を喜ばせるだけだと言ってました。 とりあえず今は耐えるのみなんでしょうか。
会社は仕事をする為に行く所です。いじめられようが何だろうが仕事をすれば良いのです。 自分の過ちは素直に謝罪し、他人の不当な責任転嫁は全身全霊をもって撥ね退けます。 もっと強くなりましょう。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 上司も「そんなの気にするな！」と言ったのですが、精神的にもう限界で跳ね除ける元気もありません。 もっと強い精神力があれば撥ね退けることができるんでしょうけど。
- showta
- ベストアンサー率30% (129/422)
典型的な、パワーハラスメントですね。 もよりの労働基準局にご相談にいかれることをおすすめします。
お礼
回答ありがとうございます。 どうしても改善されなければ、労働基準局に相談します。パワハラについても詳しく調べてみようと思います。
- Conica
- ベストアンサー率33% (20/59)
こちらもこちらで、周囲に個人個人で少しずつ先輩のどんな対応にどれだけ苦しんでいるか、を相談していってしまえばいいのではないでしょうか。相手側も自分達のあまりよくない評判が広まることは好まないと思いますし、あまりおおっぴらにひどいこともできなくなると思います。 だんだん味方を増やしていきたいところですね！！！私も一度若いころにバイト先で一回り上の先輩に気に障ったようで、同じような態度をされ苦しみました。ただ昼休みにみんなでご飯を食べる時に、私が隣に座った瞬間に「最悪。」と言い切ったあたりから、周囲もあまりにもひどいことに気がつき私よりの視点から見てくれる人も増えました。結局はなぜそんなところにいるのか分からなくなりやめてしまいましたが、あなたの場合は同じことをされている仲間がもう一人いらっしゃると思うので、負けずに冷静に対処していってくださいね。 がんばってください☆
お礼
回答ありがとうございます。 周りの人達が完全に先輩達に騙されているのが辛いところです。 ただ先輩達も巧妙な技（？）でしかけてくるので、なかなか難しいところです。やはり証拠集めが大切ですね。
陰湿ないじめは嫌ですね。 お話からだと、その上司も信用ならないですね。もうあれこれ話さないほうがいいかも。信頼できる相談相手が社内にいるといいですね。 もし私だったら、と考えると、近い上司じゃラチがあかなかったら、もう少し上の人に話を持っていくかな。専務でも社長でも・・一度も話をしたことがなくても、なんとかして直接訴えてやります。 私は短気なので、あんまり目に余るようだったらたぶん先輩相手に直接ドカーンと派手にやっちゃうと思いますが・・
お礼
回答ありがとうございます。 はっきり言って、もう誰も信用していません。 いちおう上司にいじめを改善してもらうように頼んでいますが、改善されないようなら社長に訴えたいです。 ただその社長ですら信用できるかと言ったら疑問です。
- ppg-2
- ベストアンサー率39% (77/193)
私なら第三者をまじえて当事者同士ではっきりさせます。うやむやにしていても当事者にとってもいいことではないし第三者や会社にも迷惑をかけるからです。 但しこれには条件がつきます。 ・いじめをされるような非がある事をこちらがしていない。 ・本当にいじめであると証明できる。
お礼
回答ありがとうございます。 いじめられる原因としては、 ・課のなかで一番若い 実際に他の同僚が私と先輩達の前で「女のひとは20代じゃなきゃ」みたいな話をよくしています。 ・前に別の人が同じ先輩にいじめられたときに、その人と普段どおり接した 思いつくのは、それくらいです。 いじめられているという証拠はありません。 実際に会話を録音したりは、していません。ただいじめを証言くれるかは別として、目撃した人はいます。 もう遅いかもしれませんが、これからは会話を録音するなどして証拠を残そうと思います。
関連するQ&A
- 職場でのいじめにあい、こまっています（長文です）
突然のいじめ（無視）に遭い、困っています。 私をいじめているのは、ひとつ年上のＡ（女性）です。1年ほど前私の会社に来た人です。前の会社では、後輩への指導が厳しすぎるなど、トラブルがあり、辞めて現在の会社にいます。 こちらの会社でも、Ｂ（Ｂは私より5歳くらい年下）というこの職場に長い人間と一緒になり、新人社員や後輩に、きつい言葉や、話をしても返事をしないなどのいじめを行い、新人は精神を病んで、いったん退職をしようとしたのですが、現在は別の部署に異動して働いています。 このような後輩へのいじめに対し、上司が面接を行い、注意したのですが、Ａは自分を振り返り反省したりするどころか、上司に告げ口したのは誰かと、犯人捜しを始めてしまいました。 その結果、上司とよく話をしている私が、告げ口をしたと思いこみ、私に対し、無視をしたり、話しかけても、ドスのきいたような低い声でぼそっと答えたりと、態度が急変しました。それまでは、普通に話をしていたのですが…。 上司と親しいといっても、私は、仕事上での今後の進路方向についての相談に乗ってもらったり、また、今は異動してしまいましたが、当時問題になっていたその新人についての話をしていたりしていて、正直なところ、Ａについての話もしたことはありますが、上司にいじめの現状を伝えたのは、いじめられた新人本人や、若いスタッフであり、他の年上のスタッフの意見や、上司本人の観察などもあって、Ａがいじめをしていると判断し、面接をして、指導を行っているのに、なぜか、私だけがやり玉にあがっています。 Ａは、仕事上でもいい加減な部分があり（決めごとを守らないなど。でも、他のスタッフがいい加減な仕事をすると、ネチネチ言ったりしていました）、でも、自分はきちんと仕事をしていると思っていたので、自分が低い評価をされたのが納得いかず、上司より、『更に上の上司』と、今日面接をしたようです。 Ａは、常に、誰かをいじめの対象としているようで、今は、私がターゲットとなっており、今までいじめられていた人には、とても優しく接しているようです。その差がまた、怖いのですが…。 ほかのスタッフも、Ａのそんな性格を知っているので、一緒になって私をいじめたりはせず、「困ったね…、ひどい事するよね」と、そんな感じです。 Ａは、自分に低い評価を下したこの部署の移動を希望したい様子で（Ｂも、この職場に長くいた事や、新人への指導の厳しさなどから、異動を示唆されているようです。なので、親しいＢがいなくなるので、Ａは自分の意見を肯定してくれる人がいなくなってしまうのです）、それもあって、『更に上の上司』と面接したようですが、異動しなかったら、今後も一緒に働かなくてはならず、すごく憂鬱です。 私は、そのＡには、挨拶などは行っていますし、必要最低限のことは、話しかけていますが、返ってくる返事が冷たいので、もう、話しかける気持ちにもなりません。 いじめについて検索すると、解決方法として、「話し合う」「相手が嫌がっても、必要最低限は、普通に話しかける」「無視する」など、いろいろありますが、私は、どうしたらいいのかと困っています。 もういい大人なのだし、私まで一緒になって感情的になるのは良くないことはわかります。 自分自身の心を、どのように持っていけばいいのでしょうか？ どうか、教えていただけたらと思います。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 職場いじめをして、退職に追い込むメリットとは？
職場いじめを受け、二年間働いていた職場を自己都合退職しました。 噂をたてる、ミスの擦り付け、プライベートへの干渉などです。大きな物音をたてる、仕事を手伝わない等もありました。 もともと、社員達とコミュニケーションが上手くとれなくて、一番年下で、性格も大人しく、言い返したり出来ない方です。 サービス業なのですが、一度失敗をして、お客様の機嫌を悪くしてしまったことから、本格的ないじめが始まりました。 いじめのような行為が始まり、上司に相談しました。私のミスについて、何か注意を受けるかと思ったら、あなたのしたことは大したことじゃない、みんなしているし、次から気を付けて…と言われました。 また、自分はこの仕事に向いていないのでは…と言うと、今まで頑張ってきたのだから、続けてみたらと言われました。 しかし、いじめ行為はやまなくて、上司は味方になってくれることもあれば、社員達と一緒にいじめ行為をする時もありました。 お客様に対して、悪い対応をしているなど、変な噂が広まるので、自分に悪い所があるなら言ってほしくて、上司に何度か相談しましたが、何も教えてくれませんでした。最終的には、相談も避けられました。 自己都合退職に追い込まなければ、お金を払わなければいけないから、いじめをするのですか？ 私より長く勤めていた人がクビになりましたが、何度か話合いをしていたそうです。 職場いじめをするメリットって、なんですか？ 女性が多い職場で、力のある先輩女性から嫌われてましたが、何か関係がありますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場でのいじめ
私の同期（仲良し）が陰険ないじめ？のようなものに遭いました。 「やめろ」「くるな」等の書かれた紙がボックスに入っていたり、 ロッカーに入っている服をはさみで切られていたり・・ その子は恐くなって仕事をやめました。 私はそれをやった人が許せません。友達を傷つけた人をどうしても見つけ出したいのです。２人、私が疑っている人がいます。もちろん、人を疑ってもし違っていたら大変なことですし・・次に何かあるまで待つしかないのですが・・ 被害者の友達は心あたりも無いし誰がやったのかも検討がつかない。。といいます。 上司や何人かの人は知っています（その中にやった人は確実にいません）今は特定の人たちだけしか知りません。もし騒いだりしたら、やった人は絶対隠すというか・・冷静を装うと思うのです。 何だか小学生のいじめのようなのですが。もちろん何処でも人間関係はあります。 しかしこの問題をこのままにして良いのでしょうか・・ そこで私はどうしたらいいのかわかりません。私が犯人探しをしている事は間違っているのでしょうか？こんな分からない状態で良い仕事ができませんし、犯人と一緒に仕事をしていると思うと気味が悪いです。 何か良い解決方法はないでしょうか？宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- なぜ職場イジメは起こるのか？？？
前回の職場で職場いじめを体験しました。 私（27）は開発業で、基本デスクトップに向かい黙々仕事を行います。 女で小柄で性格も大人しい方です、お話する場では普通にコミュケーションをとっています。 仕事は、オールマイティーではありませんが、担当業務で必要とされる成果を出しています。 同じ職場の先輩の一部に陰口をよく言う傾向があり、 特に隣の席の先輩（28歳）は、正直気持ち悪く・・・ 仕事中に「○○○○使えない」という独り言を繰り返し言っていました。 もう一人は同期（27歳）で、一緒にお昼を食べたりしていた子です。 ある日態度が変わって、私の悪い噂を積極的に流している姿を見てしまいました。 新人同士、仲良くしていたところもあっただけにショックでした。 上司に仕事の成果に対して確認したところ、結果に満足して頂いているとのことでした。 仕事中の独り言は証拠と共に報告し、対応していただきましたが改善されませんでした。 上記の理由も含めて、既にその会社を退職しております。 忘れて次の職場に望むのが一番と思いますが、 今後こういったことが起きないよう気をつけたいです！ 何故いい歳の大人がこんな陰湿で幼稚で非生産的な事をするのか解りません。。。 コミュニケーションの達者な方、どうかアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場で事実無根の噂が流れたら
皆さんのご意見をお聞かせください。 先日、会社の先輩から、私が仕事上でとあるやってはいけないことをやったヤバい奴だという噂を聞いたと言われました。 詳しくは書けないのですが、その私がやったとされる内容は、絶対と断言できますが、私は一度もやっていません。 ただ、もしかしたら、これを勘違いされたのかな…と思い当たることはあります。 （例えば、私が重要書類を捨ててしまったという噂が流れてるとして、実際に私が心当たりがあるのは、全く重要でもなんでもない書類を要らないから捨てよう！と捨てたことは ある、というような感じです。） その先輩に、誰がそのような事を言っていたのかと聞いても、本当か嘘か、多分△さんか□さんに聞いたような気がするけど、覚えてないや～としか言いません。 ただ、その△さんや□さんは噂好きなので、あり得ない話ではないと個人的には考えています。（確証はないのですが、以前からの振る舞いから、裏でそういう話をしていても納得という感じの方です。） 私としては、噂を流したと疑われる人に、牽制として、事実無根の噂を流されて困っていること、事と次第では上司に相談させてもらうつもりであることを伝えようと考えているのですが（あくまで、その人が噂を流したと疑う感じではなく、世間話を装う感じで。） 噂は噂として放っておいたほうが良いのかなぁ…とも悩んでおります。 その噂を教えてくれた先輩も、私が怒っているのを見て、そんな本人（△さんと□さん）に追求しなくても…と言われました。 宜しければ、このようなシチュエーションのとき、皆さんならどうされるか、お聞かせください！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 女性が多い職場の対処法 長文です。
転職先が女性が多い職場です。 まだ仕事を覚えることが多いですし、覚えた仕事でも忘れてしまったり、 うまく出来なかったりします。まだ、２週間程度なのですが毎日気を失うくらいの ＰＣ操作などの仕事をしていますが、教育係以外の人となかなか話す機会もないので、 仕事量などを周りに分かって貰う機会もありません。 毎日、演習のように毎日処理件数が増して来ていますが、 そんなことすら、話そうものなら最初の１０文字くらいを言った時点で先輩は分かったつもりになって、５倍返しのパワハラ発言の見当違いで会話にならない返答？命令が出てきます。 情報が伝わるとすれば、教育係の人が周りの人へのあの新人は○○だ。 みたいに話すことだけだと思います。 しかしながら、女性が多いためか新人はよく見られているようです。 また、男性の古株も多く根性がぐにゃぐにゃにひん曲がった人も多いようで、 どうも外面は良い会社なのですが、実際はそうではありません。 消臭スプレーやエチケットスプレー、香水などの身だしなみが必要でしょうか？ 必要でしたら、何をどうしたら良いでしょうか？ また、会話をしたことのない人への配慮ということも必要なのでしょうか？ 仕事の接点がない人とはなかなか話す機会がありませんが、 こちらが新人の為、見られているようです。 見掛けも普通かブサイクの部類でしょうし、今は仕事もあまりできませんから、 大人しく先輩の教育(というなのパワハラ)を受け、口答えせず、ハイハイ！と言っています。 はっきり言ってそれは違うだろう。イチャモンだろう。 人権侵害か？言いがかりか？間違いは新人の責任か？ やり方は自由なはずなのに、自分のやり方を押しつけるか？と 毎日思いますが、黙ってハイハイと受け止めコツコツと仕事をしています。 最近指摘されたのが、大人しくしている事がどうもダメらしいです。 ハキハキと声を出して年下の先輩の言うことを聴けということらしいです。 それを周りの女性の目の見られ方のせいにして新人の私に文句をいっているように 聞こえます。 大人しくしている社員は他にもいるのですが、これまで転職者を受け入れてこなかったのか、 新人が珍しいのか注目を集めているようです。 女性は一度嫌いと思い込んだら、気持ちを変えません。 それは分かっているのですが、仕事の接点も無く、話す機会も無い他のデスクの島にいる 女性に対してどんなアピールをしたら良いのでしょうか？ ハキハキと周りと話すのも良いのでしょうが、仕事を教えて貰っている最中ですし、 ほとんど教育係の先輩としか話していません。 たぶん、それを大きな声でハキハキと服従している姿を見せるということで、 周りの島のデスクにいる女性に、新人の私はこういう人間ですよ～ってことを知らしめるということが 必要なのでしょうか？ それが羊たちを安心させる？納得させる方法なのでしょうか？ それとも女性の少ない職場に転職するかですかね？ 悩みは尽きません。 どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場のしつこい先輩の対処法
職場に、あまりにもしつこく誘ってくる先輩がいて困っています。以下、長文ですがお付き合いください。 私は今の部署に半年ほど前に異動になり、異動したばかりの頃関わった案件で先輩と知り合いました。 気さくな方で、美味しいご飯を食べに行くことがお互い好きだったこともあり、仕事終わりにご飯を食べに行ったことがきっかけでした。 その後も2-3回ご飯を食べにいきましたが、特に何があるわけでもなく、また先輩は男女共に友達が多いタイプで、女友達のサプライズを企画したり、後輩の女の子にバレンタインのお返しにご飯をご馳走してあげてたりもしていたので、特別な意味はないだろうと思っていました。 それに、先輩は良い人ではあるけれど私とはタイプが違うと感じていたので、仕事の話を聞いてもらう分にはよいけれど、恋愛対象ではないと思っていました。なので、そこまで思わせぶりな態度もとっていなかったはずです。 その時は私に恋人はいなかったのですが、少し前に彼氏ができてからは、先輩からの誘いはやんわりと断っていました。 が、仕事終わりに10分でいいから話せないかと言われ、指定された会社近くのカフェに行ったら先輩から告白されました。 まさか告白されるとは思っていませんでしたが、「彼氏ができたのでごめんなさい」と断りました。 ただ、同じフロアで全員の顔と名前がわかるような部署内で気まずくなるのは私も嫌だったので、「今後も今までどおり接してほしい」というのは承諾してしまいました。 すると、私が長期の出張で不在にしていた後などに「お疲れ様会しよう」などとなんだかんだと理由をつけてまたご飯に誘われます。一応所属チームが違うので、「今は忙しいので仕事が落ち着いたら」というと、1ヶ月後くらいに「仕事落ち着いた？」と連絡がきます。そもそも、1フロアしかない大きくはない部署内なので、チームが違うとはいえ、私の仕事量や何時にオフィスを出るかも見えており、仕事を理由に断るのも限界があります。 「彼氏が心配するので」と言うと、じゃあ「他にも人を呼ぶから！」となります。「明日早いので」と言っても、「早めに解散するから」と言われます。毎度そうなので、もう断る理由を探すことが面倒で、結局ご飯くらいなら…と2回ほど行ってしまったのですが、正直もう行きたくないです。 さらに最悪なのは、その先輩が私の最寄駅に引っ越してきたことです。 告白される少し前に、良いと思った物件が私の最寄駅と同じだけど引っ越しても良いか？と聞かれました。 私は通勤で同じ会社の人に会いたくないので本当は嫌だったのですが当然そんなこと言えるわけもなく、でも快く思ってはいないということをアピールするために、「嫌とは言えないのでお好きにしてください」とその時は言いました。 なので、たとえ2人でご飯に行かなくても帰りの最寄駅までは2人きりになってしまいます。 先日、ご飯に行った帰りに最寄駅で別れるとき、「まだ諦めたわけじゃないから」と言われました。 そういうことを言うところが好きじゃないし、面倒臭いです。 彼氏に後ろめたいことは何もしていないけれど、先輩との関係を彼氏が勘違いしたらそれこそ最悪です。 同じ部署じゃなければ一切のメッセージを無視するほどですが、仕事で関わらないというわけには行かないので、全く無視もできません。 LINEに返事をしなかったところで、社内チャットを使って連絡してくるか、オフィス内で顔を合わせたときに何か言ってきます。 はっきり興味がないし迷惑だと伝えて仕事をし辛くなってしまっては本末転倒なのであまり強くも言えず、でもここまで色々な理由をつけて断ろうとしてるんだからいい加減気付けよとも思います。 プライベートなことではあるので、先輩に告白されたが困っている、というような話をあまり言いふらすのもどうかと思い(噂がすぐ広まる部署なので…)、先輩に告白されたことはまだ他の誰にも言っていません。 この先輩に諦めてもらう良い方法があったら教えてください。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 女性だけの職場で悩んでいる方、どうやって対処していますか？
職場に嫌みなことをいう先輩がいます。 わたしと先輩を入れて３名で仕事しています。（上司は大きい会社の方にいて、こちらは支所のようなものです） 今日は『すぐきれる子が前の職場にいたけど、その子の同僚が上司に言ってね、そういう子は異動とか人事の方で絶対に色々あるんよね～』とか『頭がよくてもあれじゃね～』みたいなこと遠回しに言われた気がしました。 昨年異動になった人は実はこの先輩が上司に告げ口していました。その人たちがいなくなったら、今度は自分がターゲットのようです。まだ７月なのに辛いです。 わたしが生意気なのかな。先輩が分からないことなど聞かれたら、ＰＣや事務的なことでは教えたりしていて「ありがたいわ～、わたしみたいにアホでないから○○さんはいいよねぇ」とか言うんですけど、何か今は嫌みにしか聞こえなくなっていています。何だか最近は顔も見れません。 「おかしいな」と思うことは、言うようにしてます。先輩に直接きれたことはないですけど、今日のことも、『それって遠回しにわたしに嫌み言っているのですか？』とまでは言えないです。 女性だけの職場で悩んでいる方、どうやって対処していますか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 職場いじめについて
職場からの一方的ないじめを何とかしたいんだけど、どうしたらいいか教えてください。 ちなみに異性がいじめの主犯格で上司にコビをうって裏からありもしないことでこちらに攻撃をしてきます。 上司は女性を守る感じなので、こちらにまったく覚えがないことが説教のネタになっています。説教されても覚えがないのでと返すと上司の威厳を使って逆に返されます。なので、こちらとしても対応できないので困っています。 ちなみに主犯格がこちらのことを嫌っている理由は、周りから聞いた話によると単なる生理的に嫌いらしいからです。 こちらは仕事は割り切ってするので、その人とはプライベートでも会う訳がなく、仕事でも用があるときしか話ししません。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 職場
３ヶ月の臨時事務員で入社しましたが、この度更新となり、部署異動になりました。いろんなことがあり大変な部署でしたが、それなりに異動が決まるとわびしくもあり、代わりにくる次の社員が気がかりであったり。私の部署は八つ当たりやイジメのようなものがあり最初雰囲気が悪かっただけに、次にくる人が早く馴染めるといいなぁと思います。本当はバイトの私を使って、改善していったところがあります。それを知らない先輩職員の人は、ここであったことはすべて忘れて次に行ってくださいと最後に話して来たのが、あんまりよく思いません。それを友人に話しても、絶対に失礼な人だと言ってました。すべて忘れて次に行ってとは私も嫌に思いました。その先輩は、私にもう少しいて欲しいと言ってくれていただけに、あれれと思いました。皆さんだったら、どう思いますか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 この質問をしてからICレコーダーを購入いたしました。 いつでも証拠として残せるように準備をしています。