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円満な退職の方法
- 円満な退職の方法とは？退職届の提出から引継ぎまでの猶予期間や報酬について知りたい
- 退職届の提出から引継ぎまでの猶予期間や報酬について知りたいです。転職活動において会社都合と自己都合の違いも知りたいです。
- 退職届の提出や引継ぎの猶予期間について詳しく教えてください。また、退職に伴う報酬や転職活動における会社都合と自己都合の違いについても知りたいです。
- takataka5556
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- eggcurry
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計画的に辞職に追い込まれたような気がしますね。円満退社は望まないでください。あなたは後から（関連会社、取引先等から）非を言われないような言動を取ることだけを考えてください。 まず、退職届は出さないこと。それから、労働基準監督署で相談してください。 詳細なアドバイスはどなたかお願いします。
お礼
eggcurry様 ご回答ありがとうございます。 私の説明不足ですが決して計画的に辞職ではないと思ってます（そう信じてます）。 ただ、業績が赤字続きでしたので、私が辞めることで内心ほっとしているかもしれません。
- yana1945
- ベストアンサー率28% (742/2600)
引き継ぎ：後任担当者を至急決めてもらい、 その方と、できるだけ最短で引き継げる方法を検討し、社長へ報告。 社長の了解が取れたら、客先へ挨拶のスケジュール作り。社長へ提出。 相手先へ、訪問のアポ電話。 毎日の外出スケジュールは、残りの社員全員に判るように、Ｂ４サイズ 位の紙に書いて、机の上に。（毎日これを繰り返す） 最終日は、１５時には会社に戻るスケジュールを。 私物を持って帰る準備を忘れずに。 残給与：給与の締日と退職日の関係が判りませんが、多分日割りでしょう。 退職理由：自己都合です。
お礼
yana1945様 回答ありがとうございます。参考になりました。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
売り言葉に買い言葉・・・・今更引っ込みがつかなくなりました。 貴方と社長との関係は、常時、必ずしも良好状態でなかったのが、今回の衝突を如実に表していますね。 即刻退社を命じられたのですから、引継ぎなどは、一切拒否されるでしょうし、引継ぎに残るのは、如何にも、ごめんなさい。もう、反発しませんから、解雇を撤去してくださいと、訴えたく、社長が引き留めてくれるのを期待してるようですが、甘い。 引継ぎは、必要ありません。寧ろ、土下座して暴言を陳謝するのが、常識でしょう。 平均賃金１か月分を戴いて、年末になって解雇です。 給与計算は、回答者は計算掛じゃありませんから、担当者にお尋ねください。 会社都合になります。即日解雇ですから、離職票には、会社都合と書かれます。もし、自己都合と書かれていたら、ハローワークの担当者に、解雇に至った経緯をお話しなさい。解雇は会社都合です。お話にならなければ、会社都合にはなりません。 円満退社に該当する字句は、どこにも見当たりません。社長による、命令違反および、不履行の懲戒解雇です。
お礼
comattania様 回答ありがとうございます。 ごもっともだと思います。 ただ、引継ぎに関しては、お客様のことを考え、誠実に引継ぎ、 混乱がないようきちんと対応をしていきたいと考えています。 それも自分本位の甘い考えでしょうか。 社長による、命令違反及び不履行の懲戒解雇ですか。。 確かに法律上はそうですね。。真摯に受け止めます。
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