- ベストアンサー
円満な退職の方法
yana1945の回答
- yana1945
- ベストアンサー率28% (742/2600)
引き継ぎ：後任担当者を至急決めてもらい、 その方と、できるだけ最短で引き継げる方法を検討し、社長へ報告。 社長の了解が取れたら、客先へ挨拶のスケジュール作り。社長へ提出。 相手先へ、訪問のアポ電話。 毎日の外出スケジュールは、残りの社員全員に判るように、Ｂ４サイズ 位の紙に書いて、机の上に。（毎日これを繰り返す） 最終日は、１５時には会社に戻るスケジュールを。 私物を持って帰る準備を忘れずに。 残給与：給与の締日と退職日の関係が判りませんが、多分日割りでしょう。 退職理由：自己都合です。
noname#147065
関連するQ&A
- ８月末日で退職する旨の願い書を提出し受理されました
ところがスムースに私の替りが入社してきたので 「明日から、なんなら今から帰って良い、もう来なくて良い」と言われました。 これは、退職願に記載していた日付まで賃金の保証をするのか？と聞いたところそれはない。今日のこの時点て雇用関係は終結したと言うこと。なので給料は今日の分までの日割り。今から帰るなら昨日の分までの日割り。このままずるずる出社してきても勤務扱いにならないから無給だよ この場合、会社の条件をそのままのんだとしたら解雇に当たらないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 早く退職したい！
現在、従業員8人の就業規則のない会社に勤めている 35才です。 転職先からは1ヶ月で退職するよう言われてます。 転職先も決まったので、引継ぎの事も考えて社長に1ヶ月後の10/15に退職させて頂きたいと伝えました。 ところが (1)1ヶ月前に退職の意思を伝えるなんて、そんな非常識なことを言う、年齢でもないと思う。 (2)退職するなら、3ヶ月後 (3)来月辞めるなら、今日限りで辞めるのも一緒。困るでしょ。 (4)当社は入社しやすいが、退社しにくい。 (5)引継ぎはしなくていい。突然入院しても状況は一緒だから。 (6)お客さんに、辞める挨拶はしなくていい。 (7)給与の締めもあるので、月末単位の退職で。 (8)転職先の会社も勝手！1ヶ月後に出社なんて。 上記の件は相談した際に、社長かからの返答です。 回答のほうから考えると、とても3ヶ月いなくてもいい感じです。明日にでも辞めようかと悩みますが、円満退社を考えるとなかなかです。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金
私はある会社で一般事務の仕事をしていました。 入社するときに就業規則みたいのをみせてもらって、退職金は３年以上勤続したらもらえるということが書いてありました。 でもそれはみせてもらうだけで頂いてないので手元にはありません。 それで４年勤めて自己都合で退職しました。 就業規則に３年以上とあったのでてっきりもらえるものと社長に言ったところ「規則が３年から５年勤続に変わったのであげられない」と言われました。 なんかすごいショックで落ち込んだんですが、証拠もなにもないし、しょうがないのであきらめたのですけど、これってどーなんですか？ 規則が変わったなんて知らされてなかったし、他の社員もはじめてきいたと言ってました。 あげたくないからそういう理由つけてるようにも感じましたが、社長の一存であげたりあげなかったりって可能なんですか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職日について
７月末で辞めることが決まっており、３ヶ月前には退職願も出しました。 しかし最近になって 『30日付けにして。退職願も書き直せ。』 と社長が言ってきました。 小さな会社で社長の一存ですべてが動く会社です。 (ボーナスも昇級も) 以前辞めた先輩に相談したところ、 自分もそうだったが、なぜだか教えて貰えなかった。と 言っていました。 １日減らすことで、何か保険などで会社が特をすることはあるのでしょうか？ 自己都合ではありますが、 次の会社への移り変わりの際 に１日空いてしまうのが、今後の年金や雇用保険になにか劣ってしまうのではないかと不安です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 即日退職を言うタイミングはいつか
正社員として転職したばかりの会社が就業規則も存在しない中でやり方がおかしいので、今月いっぱいでやめる決心はついているのですが、先輩の話では、今まで何十人もの人が「明日から来なくていい」「今日でやめます！」みたいな状態で即日やめていくことが多かったようで、たぶん、私も退職したい旨を伝えるだけで「もうそれでは明日からいいです」となる感じらしいのです。 先輩から聞くところによると、自分から「明日から来ません」と言ってしまうと、今月分の月給は日割り計算され、出勤した日数だけしか支払われないとのこと。なので、たとえば明日にでも「今日でやめます」というのは避けようと思っています。 しかし、「２月いっぱいでやめさせていただきます」と予告しておいた場合、どのようにされてしまうのでしょうか？ 会社側から「明日から来なくていい」と言ってしまった人に対しては、もちろん解雇の予告の観点から違法なため、月給はまるまる支払われているようです。ただ自分からやめたいと言ってしまった場合、たった数日の猶予とは言え事前に「今月いっぱいでやめさせていただきます」と伝えた場合であっても、日割りされてしまうのかどうかが気になっています。 もし日割りされてしまうのであれば、せめて２月分の月給はまるまるもらっておきたいので（といってもすでにストレスから来る体調不良などで３日欠勤があるので、それは日割りで引かれるとは思いますが）、３月に入ってから退職を伝えようと思っているのですが・・・。 いつ伝えるのが得策か教えていただきたく思います。 （もちろん、一般的には、30日前までに、あるいは該当月の前半に言わなくてはいけない、という一般的なルールは存じていますが、過去の話を聞いていると通常感覚ではないようなことが平気で行われているようなのでこの際その点に関しては無視して考えた場合について知りたく思っています）
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 脅迫されて退職願を書かされた。
いつもお世話になっております。 今日、会社に「今月末で退職したい」との旨を伝えたのですが、社長から「辞めるなら明日からこなくていい」「もし、今月末まで働くのなら今までの○○のせいでクレームになった分を損害賠償請求する。今すぐ退職願を今日の日付にしろ。」と脅され、仕方なく今日の日付で退職願を社長の目の前で書いてしまいました。 元々の退職したい理由というのはこの社長からの度重なる暴言（一度いっても理解しないやつは人間以下、動物だ！ 本当に使えない奴だな！ アホボケカス！等）で精神的にも参ってしまい、これ以上続けられないと思ったからです。 生活やお給料の関係で月末までは何とか働きたかったのですが、今日付けで退職になると生活も厳しいので雇用保険に頼ろうと思ってます。脅されて無理矢理退職願を書かされた場合、離職理由を会社都合にする事は不可能でしょうか？ 少しわかりにくい文章かもしえませんが、ご回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職願い？ 退職届け？
退職願い？ 退職届け？ 今週中にも辞表を提出する予定の者です、退職届けの書き方について、皆様のご意見をお聞かせください。 会社の状況 個人オーナーの一族会社、社員数は十数名、多額の負債がある事を除けば業績は堅調。 代表取締役は社長だが、実質的なトップは専務取締役で、社長はたまにしか出て来ない状況です。 今春に専務取締役より全社員に発表があり 負債について債権放棄をされる事になった、税法上は放棄された額は「利益」とみなされる為 多額の税金を納めなければならないが、到底支払える額では無い。 ・事業の継続は不可能と思う ・専務自身は辞表を提出する ・社員の退職金積み立て（養老保険？？）は解約した（解約の意図は不明です・資金繰り用か？？） との発表があり、専務本人は同じ建物内にある別会社にとっとと席を移動させてしまいました。 社員に対する退職条件等の説明（退職金はどうなるのか？、会社都合の扱いになるのか？等）も無く 社長自身は事業を継続したいとの事で今日まで継続して来ましたが、 社長自身あまり出社せず、たまに来ても酒臭い状況で、社内の士気は最低な状態です。 つい先日、ようやく退職金についてのアナウンスがありましたが、 支払い対象となる退職期限が極めて直近の日付で有った為、全社員とも今月中には辞表を提出の予定です。 通常で有ればタイトルは「退職願い」とし、私事、一身上の都合により・・・・・・と書くべき所ですが、 以下２点の理由により迷っております。 １、納得できない この状況でこちらから「辞めさせてください」とお願いをしなければいけない状況とは思われず、、 正直納得できない気持ちもあります。 ２、会社都合退職として扱われたい 自己都合退職扱いとなるとのことなのですが、状況的には会社都合とみなされるべき事例だと思っております。 ハローワークでは事情を説明して「会社都合扱い」としてもらえるように話してみたいと思っておりますが、 そういう意味でも、退職願いでは無く、退職届けとするべきなのかなぁ、っと考えておりますが 長年給料をもらった会社でもありますので、「退職届け」はあまりにも失礼かも知れないとも思っております。 皆様のご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合退職にできますか？
まずは質問をご覧いただきありがとうございます。 会社での業務中にお客様（女性）から 「（私から）セクハラを受けた。社長の謝罪文提出と 本人（私）の処遇（具体的には解雇）を決めなければ会社および本人を訴える。 その２つが速やかになされるのであれば何もせずに収めてやる。」 という脅迫ともとれる状況においやられました。 もちろん私はセクハラをしていないのですが、なにぶんお客様と2人きりで 起こったことですので私がセクハラをしていないと証明することが できません。 しばらく会社を休んで待っていてくれと言われ2週間ほど自宅待機を していたのですが昨日会社の上司が訪れ、 「申し訳ないが今回の事を収めるために君には退職してもらいたい。 通常であれば騒ぎを起こしたということで解雇の形も取れるのだが 社長のはからいで自己都合による退職にし、冬のボーナス、退職金も すべて出すのでそれで勘弁してほしい。」 という内容の話をされました。 私も今の会社に残って「あいつ本当はセクハラしたんじゃないの？」 と思われながら仕事をすることも嫌でしたし、他にも色々と問題のある会社 だと思っており「今回のことは事故に巻き込まれた」くらいに 考えて特に今の会社にどうしても勤め続けたいとは思っておりません。 しかし、こういった場合「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」 にしてもらうことは難しいのでしょうか？ 確かに「解雇にあたるところを自己都合にしてボーナスと退職金もだす」 という手厚い（？）とも取れる内容ではありますし今まで世話になった 会社にさらに「会社都合にしてくれ」と迫るのも常識的にどうなんだろうと 思い皆様の意見をお聞きしたいと思いました。 次の仕事を得るためにも自己都合よりは会社都合の方が良いのでしょうか？ 是非、アドバイスよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願いに返事が来ない
退職することにしました。 以前も質問させていただきましたが、現在試用期間中という名のバイトで、雇用保険・健康保険等まったく保険には入っていません。（入れてもらえません） 昨日、お休みしていたのでとりあえずメールで「退職したい」旨を伝えたところ、何の返信もありませんでした。 今日、本当なら出社してお話しするべきだったのですが、返信がないことが怖くなり行けませんでした・・・。 昼間、もう一度「辞めたいのですがいつ辞められるか」「退職願は必要か」等質問もしてみたのですが、いまだに返信はありません。 正直もう会社に行きたくないのです。 行って辞める手続きして速攻帰れるならいいのですが、その日は普通に仕事をしていかなければいけないような気がして・・・。 それに、「どうせ保険も入ってないんだから手続きもないだろう。メールでも辞めれるんじゃないか」など無責任なことも考えてしまっています。 やはり明日は出社し、改めて退職の意を伝え、せめて明日だけは仕事をして辞めるべきなのでしょうか？ 他に方法はないのでしょうか。 どうしたらいいのか、アドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
yana1945様 回答ありがとうございます。参考になりました。