- ベストアンサー
私の評価と人間関係
jsappの回答
- jsapp
- ベストアンサー率29% (55/184)
社長様と交渉されると良いと思います。 能力評価や個人的な人間関係は横に置いておいて、 問題は「小口の担当者は大口担当と比べ割に合わない」ことですよね。 であれば、給与計算式を、たとえば （担当した物件の売り上げ担当時間）×（各者能力に比例した係数）×（小口の補正係数） と変更してくれと交渉すると理に適うと思います。 （小口の補正係数）を根拠ある数字で示せれば、ベストと思います。
noname#159643
関連するQ&A
- 会社の人間関係について
40代の女性です。 新規立ち上げの会社へ総務経理担当で2ヶ月前に就職しました。 20年前同じような仕事をしていましたが忘れてしまったとこもあり、自分なりに勉強して頑張ってます。 別のフランチャイズ店を2店舗経営しておりまして、従業員はまだ10名弱ですがそれなりにこまごました仕事がたくさんあります。 事務所は社長と私の二人ですが、社長はほとんど外出しており（別会社の社長も兼務）私一人で事務をこなしています。 先日一店舗の23歳の責任者の方からおしかりを受けました。 事務の伝達事項や尋ねたいことなどで一日数回電話することもあるのですが、迷惑だと。 忙しいのに私からの電話はせわらしいみたいで・・・ 私としても忙しいのでそのつど伝達などをしているのですが。 私は精一杯すみません、お疲れ様です、申し訳ありませんが、よろしくお願いしますなどをつけて話してるのですが、言い方にけんがあるなど言われました。 給与計算も私が計算して私がチェックするので、今後間違いがおきるかもしれないので、確認の意味で自分の時間数を計算してほしいと頼みましたら、それは事務所の仕事なのでできないと。 社長も忙しいのでいちいち計算まではチェックできないといわれました。 自分なりに頑張ってきたつもりだったのですが、そんなふうに受け止められてたと知りショックです。 お願いするほうが間違っているのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣先の人間関係、相談するのはどっち？
ある小規模の会社に派遣で勤務しています。 その会社（A社）は元々は完全な同族企業で、会長（元は社長）・会長の娘・会長の息子・会長の娘婿が全て役職に就いています。 しかしA社が業績不振で経営難に陥り、同業種のB社が業務提携することになりました（B社はB社として存在しますが、B社の子会社になったような感じです） そこでB社から取締役の一人がA社の社長として出向してきました。 そこで、A社の一族と社長を支持する派で何となく派閥ができました。 ここまでは私が入社する直前の出来事です。 A社には、私より数か月前に入った経理の女性がいて、その人は私と同じ派遣会社から派遣されている派遣社員です（仮にCさんとします） 元から会長の息子（部長）に気に入られていたCさんは社長とソリが合わないのもあり、A社の派閥に属しているようです。 私が入る時、数人が面接を受けましたが別の人を支持した会長の意見を退けて社長が私を採用したことで、Cさんは私が決まった時（まだ入る前）から私についてあれこれ言っていたようです。 さらに、私と同じ業務をしているDさんは部長とソリが合わないので社長派で、CさんはDさんのこともよく思っていないようです。 Dさんもそれを知っていてCさんとは必要最低限の会話しかしません。 Cさんはゴシップが大好きで、私の前任で、社長のお気に入りだった人が妊娠して辞めたことに対して 「あの人のお腹の子は社長の子供だ」 「でも社長は糖尿病だから○○○（とてもここで書けない言葉）だし、どうやって○○したんでしょうね」 などという話を臆面もなく会長の一族の人たちに自分から話しています。 そういうCさんに腹を立てたDさんがある日Cさんに、くだらない噂を流すなと注意しました。 するとCさんは部長に「Dさんに酷いいじめを受けて仕事ができない」と毎日Dさんが帰った後に話しています。 私個人の考えとしては、業務的な内容ならともかく、Cさんは私と同じ派遣社員なのですから派遣先ではなく派遣会社の担当にまず相談すべきと思うのですが、Cさんは 「直接話した方が手っ取り早い」 という意見のようです。 私から派遣会社の担当者には何度か現況報告の際にCさんのそういった行動を少し話してはいますが、今のところ大問題になっていないので派遣会社の担当もことを荒立てないように何も話してはいないようです。 ここからが質問ですが、派遣社員が派遣先の人間関係でトラブルが起きた時、まず相談すべきは派遣会社ですか？それとも派遣先ですか？ どちらが筋なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上からの評価がいい上司に対して。
私（26歳）の上司Ａ（29歳）についてアドバイス頂きたいです。 上司Ａは仕事全然できない＆理解できてないのに上からの評価だけはいいので給料自体もすごいいいです。 ですが、実際はホントに何もしてません。 ベンチャー企業なだけあって上下関係もあるようで、ないような企業なんですが。 評価がいいのは、社長などがいる時だけ大げさに仕事をしているフリなどしているからだと思います。うちの会社自自体、社長の評価が絶対な会社です。 部下の手柄は自分の手柄、部下のミスは部下のミスのような風潮がある会社です。 ので、社長に対して媚を売るような行動がたくさん見られます。他の人も。それに上司Ａは元営業だけあって口がうまいのもあると思います。 いっけん説得力があるように聞こえます。それにかなり計算高いです。 仕事は部下がそれぞれ責任を持ってやっているので実務的なことは何もしてません。 その上にマネージメントもできておらず、提案＆改善要望などもわたしたち部下からすべてあげています。 ですが、いかにも自分がやったかのように上に報告しているために評価がいいんです。 それに自分の評価のためなのか、なんでもかんでも仕事を引き受けてきます。 実際に業務をするのは私たち部下です。。。 経営陣からしたらその上司Ａは都合いいときに動いてくれるので、そのポジションに置いてると思います。 それに社長はその上司Ａが数字の管理をすべてやってると思ってますが、それは私がすべてやっています。 そのような会社なのでマジメに仕事をしているのがバカらしくなってきます。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 人間性？
メンズファッションのお店で経理を担当しています。有限会社で社長、アルバイト２人の小さな会社です。 販売のアルバイト（男）の事で相談があります。社長はほとんど出勤はしないので毎日、２人でやってます。１階が店舗、２階が事務所で私はいつも２階で仕事をしています。掃除は殆どやらない。洋服や物の扱いは雑でとにかく汚いのです。掃除の件は社長に言って注意してもらいましたが、効果はありません。一応、私が２階担当、販売が１階担当と初めに決めたのですが・・・人間性の問題でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人間関係、仕事のあり方について悩んでいます。
私は45歳男性バツイチです。仕事のあり方にについて悩んでます。 皆さんは、何のために仕事をしていますか？ 家族のため？お金のため？生き甲斐？人に認めてもらいたい？ 家族のためとかお金のためとかの人は生活手段として仕事をしているのだと思います。 生き甲斐は大袈裟としても、誰かに認めてもらいたいとか、こいつには負けたくないとか 生活手段以外にも仕事をやる理由はあると思う。 私は頑張っている自分を認めてもらいたいという気持ちがありました。 小さな家電販売店で社長と年下の同僚と仕事をしていますが、地デジだ！エコポイントだ！ メチャクチャ忙しい時も1時間前に出社しその日１日の仕事の流れを整理し、昼時間もそこそこ 夜は誰よりも遅くまで仕事をし、週一の店休の他に取れる休みも取らず頑張ってきたつもりでした。正直、繁忙期(3年位)が終わった時はやりきったと思っていました。 その３年の間、同僚が何もしなかったとは言いませんが、朝は定時ギリギリで出社し月1の休みはしっかりとり、帰りもさっさと上がってしまいます。イライラはしましたが、それが彼のスタイルで仕事は生活手段の一つでしかなければ仕方がないと思っていました。 今現在はとても暇で、なかなか売れません。店の売り上げも上がりません。 会社は個人の売り上げを壁に張り出しました。自分の売り上げを意識させるため。 私は時間を見つけては顧客訪問をしました。 同僚は店に残りました。 その結果、店に注文来た仕事は同僚のものとなりました。当然同僚の売り上げは上がります。 それでも同僚は年下で(それでも38歳)仕事はそう言うものでは無いと言うのが分からないんだと、自分が頑張らなければと仕事を取りに回りました。帰ると同僚はテレビを観ています。 同僚は私の事をなめているので社長に一言言ってください。と言ってみました。 社長いわく、 あいつだってずっと遊んでいるわけではない、お前は自分はこんなに頑張っていいるのに他の奴は遊んでいると言う、 お前だけが頑張っているんじゃない。みんな頑張っているんだと言われました。 そう言うつもりでは無かったが、自分はこんだけ頑張ったのに全然やってくれない。という意味の言葉は言った。逆に自分はこんだけ頑張ったのだから頑張るべきと思っていたかも。 ここは反省すべきとこなのでしょう。でも反省できません。 人に何か言うためにはまず自分がやらなくてはと思います。自分がやったうえでもっとやってほしいと言った言葉がそう取られるなら、何も言えない。 社長の言葉は続き、仕事は一生懸命やるのはあたりまえ、常識。 同僚は仕事をその程度にしか考えていないのだから、その程度の給料しかやっていない。 お前はちゃんと給料貰ってるんだろうと言われました。 みなさんは仕事は一生懸命やるのがあたりまえといわれて、その人のために一生懸命頑張れますか？ 収入のために仕事をしていますが、収入の為だけに仕事をしているのではありません。 当たり前なのはわかります。当たり前だから一生懸命頑張ってきたのだから、 そのうえで、会社にみとめられたい、社長にみとめられたい。と思っていたのだから、 今は会社も社長も同僚もどうでもいい。 そうすると、一生懸命やるのがあたりまえの仕事だけが残る。 全然やる気しない。でも仕事してる。 家族でもいれば家族のためとかあるのかな。 厳しい意見もあると思いますが意見を聞かせてください。m(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- オーナが歩合を下げると言っています。
どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。 自分は今、不動産の営業会社に勤めています。 今年は個人的にも会社的にも売り上げが良く給料（歩合）が昨年の２倍近くになりました。 ところが賞与を貰った時に来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。 自分としては去年は売り上げが悪かったので歩合も少なかったので今年は自分なりに 頑張ったと思っています。 歩合率にしても他の会社の話を聞いても内が特別に高いと言う訳ではありません。 ちなみに内の社長は雇われで関連会社の社長がお金の事はみんな決めています。 登記上はまったく関連会社の方の名義は何も無いのですが今の会社を立ち上げる時に 援助をして貰っているので現実は頭が上がらない状態です。 内の会社は小さく社長を含めて営業は３人しかいませんし組合の様なものはありません。 まだどのように給料体系を変えるのか具体的には分かりませんが納得の行かないものを 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 何か良い方法がございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同僚との関係
小さな建設会社の事務をしています。事務員は、私(45歳）とA（34歳）の2人です。社長は、ほとんど現場で、たまにしか事務所には来ません。 2人だけですので、よい関係を保ちたいと思い努力はしていますが、自己主張が強く、わがままなAには、不審、不満がたまっており、今後どのように接して行けばよいか迷っています。皆さんのご意見を聞かせてください。 私：9時～5時勤務 A ：9時～3(4)時 不審１．タイムカードがなく、自己申告になっているので、欠勤、就業時間をごまかしている。（以前は、一日10分程度だったが、最近は、1～1.5H） 不満１．朝9時に来たことがほとんどない。（ひどい時は、20分位遅れる） 不満２．自分ばかり高度な仕事をやっているような事を言う。 不満３．忙しい時でも、時間調整（扶養範囲内）の為休む。嫌な事があってもすぐ落ち込んで休む。 不満４．プライドが高く、日頃から「Aが居なければ、会社の仕事は回らない」と言っている。社長からの評価（給与）は低いと思っているので、私にAの必用性を社長のアピールしてほしいと言う。 不満５．私が資格を取った時（Aもは、受けないと言った）さんざん嫌味を言われた。 社長は、努力を認めてくれて時給アップしてくれると言っているが、Aとの関係が悪くなるのが嫌で断った。 長くなってすみません。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 不動産業の実務
先日知り合いの不動産業を営んでいる社長から欠員が出たから働いてみないか？ と誘っていただきました。 今まで、不動産業に携わった事はなく、具体的にどんな仕事をするのかも把握していません。 社長以下事務員を合わせて６人ほどの会社で、賃貸や売買もやっているとの事です。 具体的な給与はまだ提示して貰っていませんが、基本給＋歩合でのスタートになると思います。 社長からは、早急に返事が欲しいと迫られています。 一般的に実務としてはどのような仕事をしていくのでしょうか？ もちろん会社がどの程度物件を抱えてるとか、人脈等によるのでしょうが、頑張り次第で、たとえ基本給が低くても歩合で何十万もあげる事は可能なものでしょうか？ 歩合の割合等まだ話し合いも何もしていませんが、ようは危機感もって努力すれば、近未来独立していけるような市場なのかなと、それすら解らなくて悩んでいる状態です。 決して甘い夢を持っている訳ではありません、どんな仕事においても成せば成るものなのかもしれませんが、とにかく目の前具体的な事解らずに悩んでいます、どなたかアドバイス頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 職場の人間関係に困っています。
職場の人間関係に悩んでいます。 その人は、50歳くらいの男の人で、仕事がない時、 事務所で一日、パソコンで遊んでします。 それはいいのですが、相手も暇をもてあましているので、 私の事務の仕事に色々、口を挟んできます。 又、その人は、口を開けば、文句や悪口ばかりで、 それでは飽き足らず、電話でもしょっちゅう、そんな感じで、 正直、聞いているほうは気分がよろしくありません。 小さな会社で、2人きりになることも多く、 しかも、向かいの席なので、いつも見はられてる感じがして、 逃げ場がない状態です。 正直、結構きついです。 この状態を何とかしたいのですが・・。 社長（上司と呼べる人は、社長とその奥様のみ）に言っても、 いいかげんな人なので、 ちゃんと言ってもらえないような気がします。 又、私も旨く社長に言える自信がなく・・。 こんな私に、アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 給料・仕事内容・人間関係において、理不尽に思うこと
給料と仕事内容や人間関係について質問させてください。 社内での立場が悪くなる可能性があるので、申し訳ございませんが社名は伏せさせて戴きます。 会社は製造業工場で、現在の仕事内容は技術的な仕事をしております。 同じ部署内に、簡単な仕事を与えられる人(以降:A)と、 難しい仕事を与えられる人(以降:B)がいたとして、 [状況] (1)勤務年数はAとBほぼ同じ(Aの方が２ヶ月早く入社) (2)Aの方がBより年齢が高い(AはBより２歳年上) (3)AはPC操作が苦手。BはPC操作が得意 (4)Aは論理的に考えて仕事することが不得意。BはAに比べると論理的に仕事をすることが得意 (5)Aはおっとりしていて仕事ものんびり進めている。BはAに比べると仕事の捌く量が多い 上記(1)～(5)より、現在以下のようになっております。 ・Aに与えられる仕事は、仕事に必要な時間は掛かるが簡単な仕事。 ・Bは与えられる仕事は、仕事に必要な時間が掛かる、かつ難しい仕事。 [状況まとめ] 与えられる仕事が違うため、何も考えらず報告するだけのAは実績を上げやすく、 報告以上の改善策や対応策まで提案を求められるBは実績を上げにくく給料に差があります。 (給料はAの方が良い) ↓ココから質問です----------------------------------------------------------- Bは私です。 私は自分を過大評価していて、自惚れているだけ、と言われるかもしれませんが、 私とAは、共に現在の技術的な部署に配属される前は、入社時、製造現場に配属されておりました。 もともと私は、製造現場でも主導的立場に立って仕事をしており、私はAより早く 製造現場から技術スタッフに引き抜かれて評価されている実績があります。 当時、製造現場には40人の社員がいて私は、40人中、勤務年数は2番目に低く、異例の 引き抜きでした。この記録はまだ破られていません。 私に特殊な技能や能力はなく、ただ一生懸命に仕事をしていて、そこを運よく見られていたので引き抜かれたと思っております。 まだまだ研鑽すべきことは、人一倍必要と考えており、さらなる努力は惜しまない心構えです。 この姿勢を買われて、会社は期待し、私に仕事を割り振ってくれていると思いますが、 給料に差がつくのは理不尽に思っております。 ボランティアで仕事をしているわけではなく、労働力を提供し賃金を得る従業員だからです。 会社の個人面談等で、今まで不平不満は申し上げたことがありません。 要求あるいは要望を言った時点で、評価に響くと考えているからです。 また、私とAとの仕事仲間としての関係は良好で、個人的にも年齢が近いこともあり、双方友人と思っております。Aはおっとりしていて憎めない人柄で、性格も良いです。 一緒に仕事をしていて楽しいのですが、給料に差があるとわかってからは、「この仕事どうやって進めたらいい？」とか、「指示ちょうだい」とか、「この案件まとめるの手伝って」とか、自分の実績も 上げられていない状況で言われるのは、しんどいです。 上司や会社は協力的に仕事を進めることを良しとしていますが、協力という名の依存になっています (頼ってもらえるのは嬉しいですし、会社全体の仕事は進むので良いのですが…) 《対策1》私がAに対して、俺に(給料低い者に)仕事の進め方を聞くな。と、突き放す。 《対策2》会社に対して、与えられる仕事によって、実績の上げやすい上げにくいの差を つけないでほしい。と要求を申し出る。 自分では《対策2》のほうが良いと考えてますが、懸命さを買われて、製造現場から引き抜かれた 身としては、要求・要望を言って、自分の評価を下げてしまうかもしれない。と二の足を踏んでしまいます。 お恥ずかしい愚痴で恐縮ですが、ご意見やアドバイスがございましたら、何卒ご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）