障害手帳受給者の就労条件と基本給に関する疑問
- 足に障害があるため立ちっぱなしの仕事ができず、座り仕事希望でハローワークより障害者枠で現職場に就き4年が経過。
- 初めは座り仕事で給与は女性と同額と説明され、現職場に就職したが、2年半後には立ち仕事も与えられるようになった。
- 仕事内容は一般の健常者と同じだが、基本給の増額はできないのか相談したい。
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就労条件の件
障害手帳受給者(2種3級)の者です。 足に障害があるため立ちっぱなしの仕事が出来ず、座り仕事希望でハローワークより障害者枠で紹介をして頂き現在の職場に就き4年が過ぎました。 当初の面接内容は・・・ 座り仕事(検査・目視)で基本給が女性と同額になるけれどいいですか？と説明を受け、障害者でも雇っていただけるのならと現職場に就職をしました。 2年半を過ぎた頃より、仕事の内容は座り仕事ですが検査以外の立ちっぱなしではありませんが立ち仕事も与えられるようになりました。 仕事の内容は、当初と随分変わったにもかかわらず賃金は女性の同期の方と全く同じです。(同期の女性の仕事は、座り仕事の検査・目視の作業のみで入社当初のままの仕事内容です) 私はと言いますと、一般の健常者と何も変わらない内容で仕事をしていますが基本給を上げてもらう事って出来ないのでしょうか？ その際は、どちらかに相談するところとかあるのでしょうか？ 詳細がお分かりの方よろしく御指導願います。
- mina-3
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 企業の人事に十年以上携わっている者です。 文章を拝見する限りでは、同じように仕事をしている方と賃金の扱いに違いがあるようですね。 まずは労働基準監督署に連絡をし、相談に乗ってもらえる機関を紹介してもらいましょう。 紹介してもらったら、あくまでも現在の勤め先との関係を円満に保ちたい、という姿勢で相談することが大切かと思われます。 その上で職場の状況や組織のあり様を率直に話をし、相談員の方のアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。 障害のある方を雇用しようという姿勢を持っている今の会社は、基本的に社会貢献志向の強い良い会社だと思います。 どんな事情で今のような状況になったのかは知る由もありませんが、ＷＩＮ－ＷＩＮとなる結果がでることを祈ります。
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