転職活動中のパート勤務者の退職時期に関する不安
- 現在、パート勤務中の方が転職活動をしており、入社日までの期間が短くなる可能性に不安を抱いています。
- 派遣会社からは入社日の変更はできないと言われており、採用が決まらなかった場合には今のパートを続ける予定ですが、上司に退職の話をしてもいいか心配しています。
- 転職活動をしていることを事前に伝えておくべきであり、採用が決まった場合には退職の意思を伝えることが望ましいです。
- ベストアンサー
転職について
パートで働いていて、転職活動中です。 現在、紹介予定派遣で書類選考中ですが、もし、決まれば10/1から入社予定です。 紹介してくれている派遣会社からは、「入社日の変更はできない」と言われていますが、今日から入社日まで約2週間後になります。 しかし、まだ採用も決まっていないので、パート先に退職願いを出してはいません。 このままだと、採用が決まったとしても入社日まで最悪1週間もない状態になりかねないのでは…と不安です。 会社に転職活動をしている事は事前に伝えていますが、このような場合は「採用が決まれば9月末までに退職したい」という事を伝えておくべきでしょうか。 採用が決まらなかった場合は、今のパートを続ける予定なので、退職の話をすると後が気まずくならないか心配で上司にもまだ話せていません。 アドバイスお願いします。
- -shirokuma-
- お礼率100% (1/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１０年以上前ですが、同じようなことがありました。 今の生活があるのに、そんなにリスキーな選択を迫る会社は誠意がありません。 今後何があっても、「そういうことになっている」で押し切られませんか？ 今回は残念ですが、今うまくいっても、今後ひどい目にあいそうです。 ぼくもひたすら毎日悩んだ挙句、１週間前に断りました。 ほんとにすごく状況が似ていたので、書き込みました・・（もしかしてクリスタルグループじゃないですか？）
関連するQ&A
- 転職について
転職を考えて、1ヵ月以上前に面接に行きました。 それで、お電話で採用の連絡を頂きました。 その時に電話で条件等を提示されて納得致しましたので、入社の意思を 伝えました。 その時点でまだ、今の会社には退職の意思を伝えていなかったので、明日にでも会社 に3月20日で退職を致しますと伝えますので、3月21日以降の入社でお願いします。 ということで次の会社には理解を貰い電話を切りました。 その後すぐ入社の手続きの確認の電話を私の方からしたのですが 今まだ、今の会社の退職まで1ヵ月以上あるので入社の手続きができないといわれました。 それから、次の勤め先の会社からの連絡がないので本当に入社は 大丈夫かなと今心配しています。 もう既に今の会社は3月20日で退職になりますので このまま連絡がなければと思い心配しています。 今日が3月11日なので、今の会社の退職まで後9日間有りますので まだ連絡がないのかもしれませんけど この場合連絡があるまで待つべきか、1週間前ぐらいになっても 連絡なき場合はこちらからもう一度入社の手続きの確認の電話をする方が いいのか悩んでいます。 一応私としては次の会社には3月21日以降なら直ぐにでも働けますと アピールしておりました。 今までの転職の時はすでに会社を退職した後に転職活動をしていたので 採用が決まった時点ですぐに新しい会社の入社の手続きをしていたけど 今回の様に1カ月以上前に採用になったケースが初めてなので教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 何回まで転職してもいいと思いますか？
私は４０歳の女性で、１０年のブランク時代を入れて５回退職しています（うちパートが二回）、 さすがに転職活動に疲れてきました。なかなか採用まで行きません。 派遣社員を登録の予定でいますが、派遣を入れた場合７０歳までどれだけ転職してもいいのでしょうか。 派遣ですとどうしても都度新しい職場環境に移る必要が出てしまいます。 育ちざかりの子供を抱えているため、とっても悩んでいます。 もうすでに人事から排除されるべきだと思いますが、この方法しか今はなくてとりあえず派遣登録しかないと思っています。
- ベストアンサー
- アンケート
- 転職して2週間ですが、退職を考えています。
私＝30歳女性 10年間正社員として勤めた会社を９月で退職 現在＝10月1日より新しい会社に勤務 まだ新しい会社に勤めて2週間しかたっておりませんが すでに退職しようと思っています。 そこでみなさんにお尋ねしたいのですが・・・ (1)2週間しか勤めていない会社を退職した場合、履歴 書に書かなくても大丈夫でしょうか。 ちなみに、保険証は今の会社よりすでに頂いており ます。できれば、2週間でやめた会社の経歴を残した くはないのですが、それって可能ですか？ (2)今の会社を辞めたら、失業してしまいますが、ハロ ーワークに行って失業保険をもらった方がいいので しょうか。 すぐに転職活動をする予定なのですが、失業保険は もらう事ができるのですか？ (3)現在の会社は、とらばーゆやリクナビNEXT、キャリ アナビなどで探して転職しましたが、今後は紹介予 定派遣を考えています。紹介予定派遣を経験した事 がある方、実際どのくらいの確立で正社員に登用で きるのでしょうか。 紹介予定派遣の利点として、実際会社の雰囲気がつ かめるという所に魅力を感じているのですが・・・ どうなのでしょう・・・ 以上無知でお恥ずかしい質問ですが、、 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 休業期間中の転職活動について
特定派遣として勤めています（会社とは契約社員として契約しています。） 派遣契約が９月末で終了し、現在は会社から休業手当の支給を受けながら、 次の派遣先について相談している状態です。 この１ヶ月、会社からは２社紹介を受けました。 しかし自分が希望している職種と異なった為お断りしました。 そうしたら、会社から「あなたは（契約）社員なのだから、希望職種と異なっても働いて貰わないと困る。 職種に拘りがあるのなら、会社を辞めて転職活動をする事を検討した方が良いんじゃないか」と言われました。 会社には話していませんが、実際転職活動をしています。 しかしこのご時勢無職になるのも怖く、転職先が決まらないままで今の会社を辞めたくはありません。 なので会社には、どんな仕事でもとりあえず働きます。と答えました。 ですが、現在選考が進んでいる会社もあり、もし採用して頂ければそちらに転職したいと思っています。 （結果が出るまであと１週間程度、その会社には現在休業中である事は伝えてあります。） そこで心配なのが、現在籍を置いている会社と退職トラブルが起きないかです。 「どんな仕事でも働く」と答えてしまいましたし、休業手当も支給されている中、 ・他で採用が決まったからと言ってすんなり退職が可能なのか。 ・休業手当の返還を求められたりするのか。 この２点に関してご存知の方いらっしゃいましたらご意見を頂きたいです。 また、この他にも考えなければいけない事があればご教授下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 転職活動について質問です。
質問を見て頂き有難うございます。 宜しければアドバイスや意見を頂けると有難いです。 私は現在転職活動中の27歳です。 研究職や開発職、品質管理職等の理系職に就こうと思い、転職サイトを見て活動しておりましたが、 求人数が少なく悩んでおりました。 そこで派遣会社が行っている紹介予定派遣と言う制度を知り、求人数も中々なので派遣会社に登録しようかと考えております。 しかし、紹介予定派遣も様々なサイトを見る限りそんなに多くないと思います。 そこで質問なのですが、アルバイトをしながら、転職サイトで求人を探しながら、 紹介予定派遣でも求人を探すような事は可能なのでしょうか？ 派遣会社に登録するとどうなるのか良く把握していない為、このことが可能かが分かりません。 また、紹介予定派遣では企業との面接等は普通の採用面接のように行われるのでしょうか？ それとも派遣会社内で面接をして行く人間を決めるのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 転職のことで悩んでいます。。。長文です。
こんばんは。２７歳主婦こども一歳です。 五年間働いてきた会社を、育休切りで辞めることになりそうです。転職活動中で、現在Ａ社から採用決定の連絡がありました。 とりあえず一つ決まったのでほっとしているのですが、もう一つ（Ｂ社とします）履歴書を出して連絡待ちの会社があるのです。私としてはできればＢ社が決まればなぁ・・と思っています。 そこで問題なのですが、Ａ社の入社予定日は６月１日なのですが、Ｂ社がそれまでに合否が決まらなかった場合どうしたらよいでしょうか？？ 何かうまく入社予定日を延ばすことはできると思いますか？ちなみに、Ｂ社は５月１５日に履歴書応募の締め切りで、書類選考の後、５月下旬～６月上旬に面接とありました。 現在の会社は６月の８日くらいに退職の予定です。 今のところ、現在の会社と退職日でもめているので、少し先延ばしにして下さい。とＡ社に伝えようかと思っています。できるだけ印象が悪くならないように・・と思い、色々考えてはいるのですが。 もし何かあれば知恵をお貸しください！！！お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職について
閲覧ありがとうございます。 転職活動についての質問です。 転職活動する際は現在在籍している会社に在籍したまま転職活動を行うのが普通でしょうか？ (1)とある会社が募集をかけており、それに応募をした (2)とんとん拍子に話が進み、後日採用か不採用の連絡をするからとい うことで 最終面接から約２週間後に採用通知が来て１カ月後から来てくださいという通知が来たとします。 そこで、一つ目の質問は現在在籍している会社に退職願を提出する時期についてです。 (1)採用がキチンと決まってから提出 (2)採用か不採用が未確定の状態である応募の段階で提出 (3)応募の段階で会社の直属の上司にちらりと話をして採用が決定してか ら提出 (4)上記以外の時期 いずれの時期で一番言うのが一番理想でしょうか？ (4)である場合、具体的にどういう時期にいうのがよいでしょうか？ 個人的に(3)である場合、採用か不採用かわからない状態で言うのはかなり抵抗感があります。 理由として生活がありますし、先がわからない状態でいうと普通の会社であれば、 即このまま退職してくださいと言われるのではないかという印象があるためです。 次の職場が決まっていない状態で退職すると次の職場が決まりにくいというのがあるためです。 そのため転職先を確保してから退職願を提出するのが一番よいと思っています。 次の質問は 転職先を確保してから退職願を提出し、退職理由は諸事情により退職したいと会社に告げ 退職日までに次の転職先が転職前の会社に知られてしまったと仮定した場合、 やはり転職前の会社の社員の心証は悪いものなんでしょうか？ 転職先の職場に採用が決まった後に何か悪口をいったりするものなんでしょうか？ それが原因で採用取り消しとなったりする場合があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職について
初めまして。初めての質問となります。 今回初めて転職活動を行っていた身です。 転職活動を行うのは初めてなもので、いろいろと心配事があり質問させていただきます。 今回新しく転職先が決まり、会社には一身上の都合により退職する旨の 退職届を提出し、退職日と新しい転職先の入社日が決定しています。 （経歴には穴が空かないようになっています） ところが、現在在籍している会社（退職する会社）に転職先の事が知られてしまい、 会社の方がどういう事か説明しろと言われました。 会社の方も転職先にどういう事か説明を欲求したようです。 （但し、その際私の事を悪く言った可能性あり） そのための質問です。 (1)それが理由で内定取り消しとなるか？ (2)転職先の方にそのことで連絡を入れておくべきか？ (3)仮に、そのまま入社となった場合、不利な扱いを受ける事はあるか？ 以上の三点か質問です。 因みに今のところ、内定の取り消しはされていません。 以上お忙しいところよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 派遣への転職のタイミングについて（退職時期）
現在パートにて勤務しているのですが、今の部署の継続時期が不透明（一応秋口までとは言われていますが明確な月日が提示されていない）な為、もう少し長く働けて安定した職場に転職したいと考えて転職活動をしています。 事務職を希望しているので、求人の多い派遣社員への転職を希望しているのですが、どの求人も即日勤務ばかりで、退職日が決まっていないと紹介できないと派遣会社の方に言われました。 退職日を決めておらず、派遣社員へ転職された方はどのように退職日を調整して転職されたのかをアドバイス頂けたら嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
お礼
アドバイス有難うございます。 もっとよく考えて転職活動を頑張ろうと思います。 （ちなみに、クリスタルグループではありません。）