転職活動について

質問

現在、転職を考えいるのですが、
今の職場で働きながら転職活動をしていきたいと思っています。
その場合は、仕事先が決まってから今の会社に退職を切り出すべきなのか、
それとも最初に退職日を決めてから、それまでに仕事先が決まるよう
転職活動をするものなのでしょうか？

また、入社日が2・3ヵ月先というのはありうるものなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.2

MOinTKY · ベストアンサー

ベストなのは在職中に次の職場を見つけることだと思います。
しかし、現実的に考えた場合、日々の仕事に追われる中でその合間の時間を使って複数の会社に応募し、数回に渡る面接を受けて内定を取り付けるというのは結構難しいのも確かかと思います。
特に責任あるポジションに就いている人の場合であれば余計に。
ですので、この辺はあくまでもご自身の現在の仕事の状況を踏まえた上で考えていくべきだと思います。（自己の転職活動のために現職における他の人達に迷惑をかけるとなってしまったら、それはそれでまずいものとなってしまいますので）

＞ また、入社日が2・3ヵ月先というのはありうるものなのでしょうか？

在職中の場合は、その人の都合をある程度考慮してもらえるケースが多いと思います。
私の場合も、３ヶ月程度待って頂いたこともありました。
いずれにせよ、この辺は相手先との相談次第になると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

自分の転職活動ために他の人達に迷惑をかけるのをなるべく避けるため、
仕事の状況をみながら転職活動を進めていきたいと思います。

回答者さんのように実際に3ヶ月待っていただいたように、入社日もある程度考慮してもらえるケースもあるようなので、
相手先とよく相談した上で退職日、入社日を決めたいと思います。
大変参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

y-wood

基本的には就職活動は働きながらが望ましいと思います。辞めてから探すのは給料が無い状態で探すわけですから金銭的に無理があります。在職中に転職先を探すのは基本中の基本です。

一方、第二新卒以外はキャリアを求められてのことなので「直ぐ来てください」ということになります。大方の職場では１ヶ月前に退職を申告しなくてはならないでしょうから、転職先が決まったら転職先と相談していつから働くかを相談すればいいでしょう。

>また、入社日が2・3ヵ月先というのはありうるものなのでしょうか？
転職先と相談なしにはなんともいえません。普通は１ヶ月だと思いますが、現職の都合を先方に伝えればよいと思います。

転職先が決まったら速やかに上司に伝えることです。転職先を言う必要はありません。退職届を受理してもらえない場合は人事に相談すればよいでしょう。人事も受理してもらえない場合は内容証明つきで郵送すればよいと思います。

厚生年金・国民年金・健康保険の確認も忘れないようにしてください。空白ができるとのちのち厄介です。

転職支援会社を通じるのでしょうか？そうであれば彼らのほうが経験があるので彼らに相談すれば間違いないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

転職支援会社を使用する予定はありませんでしたが、
転職の不安をなくし、成功させるためにも支援会社を使用することも考えたいと思います。

内定後のアドバイスまでいただきありがとうございます。
大変参考になりました。
不備がないよう気をつけ転職活動をしていきたいと思います。