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会社から社員旅行を強制されました。
会社から年末の社員旅行を強要されています。 正当な理由が無い場合、宿泊費及びバス料金を 給与から天引きすると説明されています。 会社には天引きするような権利があるのでしょうか？ ご回答いただけますと幸いです。
- disturbed2
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質問者が選んだベストアンサー
天引き自体は、違法ではありません。 これは、積立という形式になります。 ですが、ここには個人の選択権というのが介在していないようですから、これは不参加ということであれば積立を返金しないとなりません。 社員旅行は、会社行事とされれば公式行事となりますから、その積立が即違法ということにはなりません。 １）積立を拒否 ２）参加を拒否 これの意思表示を、会社にすれば「強制」はできません。 しかし、それにより社内での雰囲気や立場が微妙になることは覚悟するほうがいいでしょう。
その他の回答 (5)
- hisa34
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〉会社には天引きするような権利があるのでしょうか？ “事理明白”（旅行積立金（旅行の参加は強制できません）を含む）なものならば、労使協定を結んで、天引きできます。 が、 社内旅行に参加することが（強要される？）「業務命令」ならば仕事（労働）です。会社が費用を負担することは勿論、賃金も支払うのが当然です。所謂「研修旅行」です。
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
- panis
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正当な理由が無い場合 正当な理由を作ってしまいましょう。 毎年のことを考慮して じいちゃんとかの命日で 親戚一同集まるとか 行きもしない旅行にいくとか。 天引きするのは、行く人でしょ。 極当たり前にやってる。 行かない人にはお金返します。
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
- siege7898
- ベストアンサー率21% (188/885)
ご質問の内容から判断すると、費用が無料で強制参加ということであれば、この社員旅行は「業務」ですね。 会社の業務であれば、正当な理由無く不参加ということになれば、これは業務怠慢ということになると思いますので、会社としては何らかの罰則があるとは思います。ただ、その場合の旅行費用相当分を徴収するというのが適法か違法かというのは微妙なところですね。罰則、今回は罰金的なもののようですが、その金額や徴収方法などの内容に関しては法律の専門家の意見を聞いたほうがいいでしょう。
お礼
この場合業務になるのですね。それだと罰則があっても仕方ないですね。 ありがとうございました。
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6451)
ええっ！？ 社員旅行って普通無料ですよね！ びっくりしました。有料なら全員ボイコットしては如何でしょうか。
補足
うちの会社は有料なんですよー ボイコット考えてしまいますね。
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