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報酬月額変更届の記入方法とは?
- 会社で社員の報酬月額変更届を提出する際の記入方法について教えてください。
- 具体的な記入方法について説明してください。
- 無知な部分もあるので、わかりやすく教えていただきたいです。
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月額変更届の記入についておたずねしたす。 随時改定は、固定的賃金が2等級以上上がった場合 (他の条件は省略します)に届け出るのですよね? 月額変更届の用紙には、固定的賃金のみ3ヶ月記入 すればよいのでしょうか? (そのときの残業代を入れない金額で書く・・・ 平均を出す事を考えればそうなりますよね?) よろしくお願いいたします。
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いつもお世話になっています。 以下の事例について、ご教授いただければと思います。 1.Aという社員がいて、彼は今年4月から基本給が下がりましたが、新しい資格を取得したため、資格手当(固定的な手当)の額が上がり、結果、2等級以上標準報酬月額が上がりました。 2.Bという社員がいて、彼は基本給に変動はありませんでしたが、ご両親が扶養から外れたため、扶養手当(固定的な手当)がなくなり、結果、2等級以上標準報酬月額が下がりました。 3.Cという社員がいて、彼は今年4月から基本給が上がりましたが、会社の近くに引越したため、通勤手当(固定的な手当)がなくなり、結果、2等級以上標準報酬月額が下がりました。 月額変更届の要件として、 ◎昇給・降給等で固定的賃金に変動があったこと ◎変動月以後3ヶ月の支払基礎日数が17日以上あること ◎変動月以後3ヶ月の平均額から算出する標準報酬月額に2等級以上の差が生じていること がありますが、上記1~3の場合、単純に総支給額で考えて、月額変更届(随時改定)の対象としてよいのでしょうか? 固定的賃金の一方が下がり、一方があがったという事例が今までなかったもので、この考え方でよいのかどうか迷っています。 ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
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お礼
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