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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:こちらの都合での引っ越しでの給料条件)

給料条件変更劇!夫の仕事の条件で悩んでいます。

このQ&Aのポイント
  • 夫の仕事の条件で悩んでいる30代の夫。15人程度の小さな会社に勤めており、支店の移転で引っ越しを余儀なくされたが、実家の看護・介護のために再び引っ越すことになった。最初は本社に戻っても良いと思われたが、数週間後には再び支店に戻るよう求められた。交通費について相談すると、支店手当・住宅手当の合計額をそのまま交通費としてもらえることになったが、支店手当がなくなることに納得がいかない。どのようにこの条件をみなさんは考えますか?
  • 夫の仕事の条件で悩んでいる30代の夫。小さな会社に勤めており、支店の移転で引っ越しをしたが、実家の看護・介護のために再び引っ越すことになった。最初は本社に戻ることが許されたが、数週間後には再び支店に戻るよう言われた。交通費は支店手当・住宅手当の合計額をそのまま交通費とすることになり、支店手当のなくなり方に疑問を感じている。この条件をどのように考えますか?
  • 夫の仕事の条件で悩んでいる30代の夫。小さな会社に勤めており、支店の移転で引っ越しをしたが、実家の看護・介護のために再び引っ越すことになった。最初は本社に戻っても良いと思われたが、数週間後には再び支店に戻るよう求められた。交通費について相談すると、支店手当・住宅手当の合計額をそのまま交通費としてもらえることになったが、支店手当がなくなることに納得がいかない。この条件についてどう考えますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • e9832312
  • ベストアンサー率39% (94/238)
回答No.1

労使契約の事なので、個々のケースはそれぞれだとは思いますが、自己都合で引っ越したにも関わらず同等の金額をもらえるのはいい方ではないでしょうか。 交通費としてガソリン代を3万円も出してもらえるのは、恵まれているのではと思いますね。 給料で交通費として与える金額がどのように設定されているかという点が重要だとは思いますが、おそらく住宅手当か支店手当に含まれているのでしょうね。それは、会社に確認しなければわからないでしょうが。 契約上、交通費を支払う事になっているのに、払われないという状態なら問題だとは思いますが、そうでないのなら問題とは思いませんね。 会社都合で転勤を命じられたにも関わらず交通費を削られたなら、気の毒だとは思いますが、自己都合で引っ越して給料面の待遇が変化ないのなら普通の事ではないでしょうか。むしろ、自己都合の理由での引越しに関して、本社勤務を検討してくれただけ良心的だと思いますね。 支店手当と住宅手当の支給基準がわからないと正確なことはわかりませんが、ざっと読んだ限りではあまり問題だとは思いませんね。 納得できないようであれば、交通費、支店手当、住宅手当の支給基準を会社に確認することをお勧めします。

ramarinn
質問者

お礼

やはり交通費として¥30000もらえるだけいい方なんですね。 ご回答ありがとうございました。

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