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これは労働基準監督署に電話で構いませんので相談してください普通は給料が払われないのは違反ですが店長手当となると難しいので相談してください必要なら勧告等も出してくれると思います労働基準監督署は労働者の見方です後契約書等が有れば良いのですが有りませんか？（個人経営だと無いかも知れませんね！）
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- ryasaka
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はじめまして。 回答に「有給休暇は半年経ったらつくものでしょうが、うちはありません。」とありますが、本来、有休休暇は法的にも会社から従業員に対して与える義務があるので、権利としては主張できると思います。 もう一点気になるのは、社長さんの「赤字なのに」という発言ですが、何が原因で赤字なんでしょう？仮にakemi1120さんのせいだとしたらそれは社長の言い分は分からないでもないですが、就業規則等に何か特記事項が無い限り、一方的な減給は違法ではないかと思います。
お礼
ご意見、ありがとうございます。 有給休暇は取らせてもらいたいと思っています。私の場合、店長ですが出勤日数でお給料がきまります。(時間給) 赤字なのは私のせいではないと思います。次期的なものもあるでしょうし、宣伝のチラシなんかも高いといって出させてくれないのです。 社長は『くちこみで…』と言われますが。 簡単にはいかないです。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
質問の趣旨から外れますが、赤字が本当なら、退職も考えたほうがいいでしょう。 手当どころか、給料も出なくなる可能性があります。
お礼
参考意見ありがとうございます。 7月は赤字かもしれませんが今までは赤字ではないはずです。店舗代、光熱費、給料をマイナスして単純にみると、40万は黒字なはずです。 社長は雇用保険代、市税もケチりたいみたいで、店自体をつぶしたいみたいです。(自分の店なのに) 退職は頭にはおいてますが、自己都合で退職したくはないので頑張ります。
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