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会社に社長の友人が働いているんですが
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- patak
- ベストアンサー率23% (108/457)
似たような会社にいました。自分たちより若い社員を非常勤の取締役に選出し、給与を３倍ということがありました。また、社員をあそばせている（自社待機）こともあり、結局仕事ができる社員の売上を、そちらにまわしているような感じでした。一時期はそれでもよかったのですが、バブルがはじけて、立ち行かなくなり結局のところその会社はつぶれました。そこそこに技術のある人は、転職をしていくようになってしまいました。 会社全体としては、悪い方向にすすんでしまう気がしますので、早めに転職の決断をするか、最後まで自分のノルマを果たしていくかどちらかです。多分何を意見しても、聞き入れてくれないように思います。
会社の仕事は目の前の業務だけではありません。一般社員の分からない（目に見えない）仕事がたくさんあります。失礼ながら社長がよほどのバカかお人善しで無い限り、あなたの5倍の給料を払って遊ばせる筈がありません。考えられる理由は：社長の信頼する相談役、社長の恩人、有力取引先とコネがある、彼が取引先を持ってきた、社長も彼が無能な事を知っていて、首にするきっかけを待っている、などなど社長以外には分からないことがありそうです。 若いあなたはそのような立場の人と給料を比較するのではなく、世間相場と比較して自分の能力が評価されているかどうかを分析するべきです。ほとんど評価されていないと思えるなら転職を考えるべきでしょう。もし、経営方針や人事方針に苦言を呈するなら、仲間とよく話し合って正面から社長に意見具申をするべきです。そのためにはいつでも辞職する覚悟がいるでしょう。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
お気の毒ですがそれを言い出したら ワンマン企業のバカ息子でもどんどん出世していきますよね それと同じです。 何をもって５倍の給料なのかはわかりませんが 後輩なら残業を押し付けるとか 厳しく指導するなど 居づらくなる環境を作るのも一つの手でしょう。 質問者さんが他でもやっていけるスキルがあるなら 転職を考えるのもいいかもしれませんね でも、この世の中 不条理はどこにでもありますよ。
- Ulu_lun
- ベストアンサー率26% (269/1019)
嫌なら辞めれば？というのは言葉が足りないかもしれませんが、社員が団結して辞職も辞さない態度で抗議をすれば改善の可能性はあると思います。 抗議しても改善されない場合、最悪会社を辞める覚悟を持たないといけないと思いますので足並みをそろえるのは難しいと思いますが。
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