- ベストアンサー
登録型派遣の試用期間について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
特に時給などの条件が変わらないのであれば、派遣先だけでなく、 自分自身が派遣先をお試しするつもりで、試用期間に応じるのが 良いかと思います。 よくあるか・・・と聞かれれば、派遣先との顔合わせまで話が無くても 突然試用期間の話をされることはあります。 可能性としては多いのではないかと思います。 契約期間が最初短いというのは、万が一働いてみて「話が違う」 「仕事内容が違う」「人間関係が悪い」などの場合、 契約期間終了ということで、「更新しない」で辞めることができるので 必ずしもデメリットではないと私は思っています。
関連するQ&A
- 派遣を期間満了で辞めたい
7月から初めて派遣で働いているのですが、辞めたいと思っています。理由は仕事内容が、コピーとゴミ捨てぐらいしか無く、職場環境も劣悪で、長く勤めるのは無理だと判断したからです。 そこで質問なんですが、契約は長期で、最初の１ケ月は試用期間を設け、それ以降は３ケ月ごとの更新という事で働いています。 契約書と言うんでしょうか、派遣される前に渡された就業条件明示書には、派遣期間は試用期間の１ケ月の日付になっており、すでにその日付は過ぎているので、こちらが辞めると申し出ない限りは自動更新されていくと思うのですが、試用期間は過ぎたので、次の契約更新の3ケ月後、11月で辞めようと思っています。 就業条件明示書には派遣期間は、試用期間の日付になってるわけで、3ケ月ごとの更新とかそんなことは書いてませんが、11月で辞めても期間満了ということで辞めれるんでしょうか？就業条件明示書は、更新ごとに派遣期間の日付が提示されてるものが、届くものなんですか？ ちなみに長期って事は1年以上働かないと期間満了とう事にはならないんでしょうか？派遣は初めてで、よくわからないので教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の試用期間について。長文になります。
私は2014年5月26日から派遣でいまの職場にお世話になっています。しかし、職場の雰囲気が合わず退職をしようと思っています。(派遣元に最初の段階で職場が合わないと相談はしていました。) 最初の１ヶ月は試用期間で、問題がなければ3ヵ月更新とのことでした。 契約書兼就業条件明示表には派遣期間が５月26日～6月30日と記載されており、雇用期間も同じ期間が記載されています。私は契約の通り30日までは働こうと思っています。それ以降に関しては契約はしないという旨を派遣元の営業の方にお話したところ、次の人が見つかるまでもしくは、１ヶ月は契約を延長してほしいと話を中々受け入れてくれません。しかし、契約書には契約期間も有期とかいてあります。 この場合、契約期間満了と共に退職しても大丈夫でしょうか？あと派遣元を振り切るにはどうしたらいいのでしょうか…真剣に悩んでいます。どうか、皆様の知恵をお貸しいただけないでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 派遣の試用期間について
長期派遣で、働き始めました。今試用期間中です。 今まで、試用期間で辞めたことはありませんでしたが、今回試用期間で辞めようか迷っています。 仕事内容などについては、面接時派遣会社や、派遣先に確認したとおりなのですが、実際働いてみて、仕事場での雰囲気が自分と合わないような気がします。働いている方達は活発な方ばかり、私はおとなしめの口下手のマイペースなので、とても忙しい職場には、場違いのような気がします。 そのことも以前から派遣会社の人に聞いていたので承知していたのですが、自分の考えが少し甘かったような気がします。 まだ、迷っている状態ですが、試用期間で辞めるとなった時どのようになるのか気になったので質問しました。 １.試用期間中に辞める意思を告げた場合、試用期間終了まで勤務するのはつらくないでしょうか？（冷たくされる。居づらい。など）まだ仕事を教わっている段階なのですが、試用期間で辞めるとなると教えて下さる方も嫌気がさしますよね。 ２．試用期間中に私の代わりの派遣さんがくるのでしょうか？ こんなことを質問しても、会社によって違うかと思うのですが、試用期間終了後に辞められた方がいらっしゃいましたら、経験談などをお聞かせいただけると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 試用期間とは？！
「試用期間」についての質問です！ 今月の１日から長期での仕事が始まり、１か月更新ということで、契約書には「雇用期間」が６月１日～６月３０日。 そして「試用期間」が６月１日～６月１４日までとなっています。 この２週間勤めたところ、派遣会社から伝えられていた業務内容と実際の業務内容にかなり差があり、自分には合っていなく長期では勤められないと判断し、なるべく早い段階で派遣会社にお伝えし次の方を準備された方が良いと思い、１４日で終了したい旨を伝えました。 そうしたら、電話ごしにカンカンに罵倒され、 (1)「雇用期間が３０日までなので、３０日までは絶対に辞めさせるわけにはいかない。それ以外の方法はない。」 (2)「試用期間とは会社側が派遣スタッフを判断する期間であって、派遣スタッフが会社を判断する期間ではない。」 (3)「試用期間で終了されたら、会社側から派遣会社の信用を失い大変困る。」 (4)「どんな理由があろうとも、雇用期間の３０日までは必ず勤務しなくてはいけない。」 と、ものすごい勢いで叱られました。 私としては、長く続ける気がないということをなるべく早めに派遣会社と会社側にお伝えした方がご迷惑をおかけしないと思い、試用期間内に辞める方が適切と自己判断してしまいました。 あと２週間、我慢すれば雇用期間終了ですが、試用期間中の２週間でも気持ち的に一杯一杯で勤務しており、派遣会社から罵倒され、もう２週間、勤めることはさらに厳しくなってしまいました。 試用期間で終了することは、違法ですか？ 会社側だけの判断期間であって、派遣スタッフが会社と合うかどうかを試みる期間ではないのですか？ そんなに怒られなくてはいけないことですか？ とりあえず明日、派遣会社に行って話をすることになりました。 法的なことを知らずにただひたすら、怒られるのは納得いかないので、この件でお詳しい方、どうぞご助言を宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣試用期間
こんにちは。わからないことだらけなのでアドバイスをお願いいたします。 7/24～派遣で働いております。(派遣経験今までありません） 派遣先は各自で7月から8月一杯で一週間夏休みをとるため、とりあえず引き継ぎ期間を1ヶ月と考えて、今のところ7/24～8/31で契約を結んでいます。 人間関係の環境は良いのですが、仕事内容がなんだか合わないかなあ・・・とか思い始めていたとき、体調が悪くなりました。(ちなみに未経験の商社の営業事務です） 病院に行ったのですがストレスとかとは無関係な婦人科系の病気で。 まだ詳しい検査をしてないので何ともいえないんですが、もしかしたら手術や入院の必要かもしれないとのことです。 その場合、皆さんの投稿を見てみると、(1)私はまだ試用期間中（っぽい）だし、引継ぎ期間等考えるときられてしまうのでしょうか？ (2)続けられない場合、すぐに派遣元の営業担当の方に知らせるべきなんでしょうか？ 仕事内容的には別にこだわりのあるところではないので（むしろあまりに仕事内容的にわからないことだらけでくじけそう）、後任の事等を視野に入れるとそうすべきなのだと思うんですが。。 その際も（もし入院した場合）(3)入院の証明書等も派遣元に提出したりするんでしょうか？(面倒な手続きがあるのか） 試用期間と、その後の正式契約期間とでは、こういったことは違うようなので、もし経験がある方、もしくは身近にそのような方がいた方、アドバイスをお願いいたします。（ちなみに派遣元○ソナです）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣での期間満了の意味について
派遣での契約期間満了というのは、はじめから例えば半年間の仕事とか、三月末までの仕事とか期間が決められている仕事を最後まで就業したと時の事だけでしょうか？ それともただ長期のお仕事といわれて、例えば最初一ヵ月 ごとの更新の場合、更新はしないが一ヶ月最後まで働いた場合や、その後何度か更新して次の更新はしないが次の更新の前のぎりぎりまでちゃんと働いた場合などは期間満了といいますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 試用期間満了後の退職届の時期（派遣）
先ほど、以下のURLの質問をさせていただいた者です。 http://otasuke.goo-net.com/kotaeru.php3?q=2195437 もう一つ、皆様にお伺いしたい事があったのですが、文字数の都合上書けなかったので、改めて投稿させていただきます。 現在、派遣社員の名目で１ヶ月間の試用期間中です。 ２週間が経過しましたが、試用期間満了で退職しようと考えています。 派遣社員で試用期間中の場合、試用期間満了後の更新時に断れば辞められると聞きました。 その場合、 (1)更新（試用期間の切れる）２週間前に派遣会社の担当に伝えた方が良いのでしょうか？ それとも、 (2)更新の書類を渡された時に断って良いのでしょうか？ また、私から派遣先の上司にも一言伝えた方が良いのでしょうか？ そして、退職を伝えた際に即刻解雇も有り得るのでしょうか？ 何度も質問ばかりしてスイマセン。 こんな私ですが、皆様のお知恵を貸して下さい。 どうかお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 契約期間中の退職（派遣）
12月から派遣社員として現在働いています。最初の更新が１ヶ月で、その後はずっと３ヶ月更新です。 １ヶ月の最初の更新期間を更新するかどうか、先々週聞かれ、かなり迷っていましたが更新してしまいました。でもやっぱり理由があり、よく考えた結果、退職したくなりました。そう思い始めたら、なんでこの会社に居るのか分からなくなり仕事にやる気が起こりません。 退職するにしても、１２月まではさすがに厳しいと思うので１月までで退職したい場合、契約期間中の退職をすることが可能なんでしょうか？ また、今お世話になっている派遣会社から以前のように紹介してくれなくなるんでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の試用期間中にお盆等の長期休暇が入った場合の処
派遣で勤務する場合、試用期間があると思いますが(まあ、違法との意見も散見されますが)、その試用期間14日以内にお盆や正月休み等の長期休暇が入った場合、どうなるのですか？ 極端な話、長期休暇前日に1日のみ働き→長期休暇→長期休暇明けはその時点で試用期間が無くなっているのでしょうか？
- 締切済み
- 業界
