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退職か続けるべきか…
- 6月から既卒者トライアルで子ども服の販売員をしております大卒の女22歳です。現在の会社の条件は給料14万、昇級なし、ボーナスなし、通勤時間45分とあまりよくないのですが、交通費全額支給、社員16人と求人表にあったので、仕事が決まっただけありがたいことなのかなと思い、働き始めました。しかし実際は、交通費一部支給、社員は16人中1人で、あとはパートとフリーターという環境でした。人間関係も悪く、同じ時期に入社した方がいじめにあい、2週間で退職、10カ月で9人やめている、店長がパートさんと喧嘩して早退する、パートさんが他のパートさんに泣かされ早退する、休憩時間に私が話した会話を職場の人に噂でまわされるなどなど、驚くことばかりです。こんな状況なら早期退職をして、既卒者トライアルが使える今年度中に、もう一度就職活動を1からがんばってみた方がいいのか、とりあえず短くても2年を目標に働いて、職歴とした方がいいのか、と悩んでいます。
- 退職か続けるべきか悩んでいる22歳の女性です。現在は子ども服の販売員として1カ月働いていますが、給料や昇級の見込みがなく、人間関係も悪い職場です。求人表と実際の条件が異なり、交通費も一部しか支給されず、社員の大半がパートやフリーターです。さらに、同僚がいじめにあったり、店長とパートさんのトラブルがあるなど、環境も悪いです。そこで、早期退職をして就職活動を再開するか、2年を目標に働いて職歴とするか悩んでいます。
- 22歳の女性が退職か続けるべきか悩んでいます。現在の仕事は子ども服の販売員で、給料や昇進の見込みがなく、通勤時間も長いです。求人表では交通費全額支給とありましたが、実際は一部しか支給されず、社員の大半がパートやフリーターという環境です。さらに、同僚がいじめにあったり、店長とのトラブルがあるなど、人間関係も悪いです。そこで、早期退職をして別の就職先を探すか、2年を目標に働いて職歴を積むか迷っています。
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