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退職願について
パートである病院で事務をしています。（医療事務ではないです） 4月中旬に入社しましたが、職場の人間関係に馴染めず、課長に 退職の意思を6月16日に伝えたところ、退職願を提出するよう言われました。 その際、退職の日付について確認すると、『早くて7月末』と言われ、 退職願は『7月31日』と記入して6月18日に提出したのですが、 『早くて』と言われたのが気にかかっています。 もし8月から次の仕事が決まっていても、『早くてって言ったでしょう』と 言われた場合、まだ今の仕事に行かなくてはならないのでしょうか？ 一応退職理由は『体調不良』にしているので、次の仕事を探しているとは 言いにくくて聞けないでいます。正社員ではなく、パートだし 就業規則のようなものも事前に何ももらっていないので まだあと1ヶ月も行かなくてはいけないと思うだけで嫌なのに そこで辞められるのかもわからなくて不安です。 退職願は退職届とは違うと聞きました。 希望している退職日には、会社に受理されないと 辞められないのでしょうか？ また、受理されたら受理されたと、何らかの連絡が普通あるものですか？ 不安なので教えて欲しいです。
- hanatan327
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- jo-zen
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以下のURLを参考にしてみてください。 http://www.noncolle.com/formal/76.html あなたの働いている職場（病院）の就業規則などがわかりませんので、はっきりとしたことはいえませんが、民法では、２週間前までに意思を伝えればいいことになっていますので、上司がもう少しやってくれといってきても、なにかしらの理由をつけて、それ以上できないことを伝えれば問題ありません。穏便なやり方が望ましいと思います。法律上、労働者が提出した退職願を会社は拒むことができません。
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お礼
回答いただいてありがとうございます。 URLとても参考になりました。 私が働いている部署は課長（男）、主任（女）、私の三人だけで その二人が他部署でも有名な気難しい人なので、もし新しい人がきて 引継ぎ途中で嫌だと辞められたら、言われるままに退職日を延期しなければ ならないのではと不安で…。 なるべく迷惑はかけたくないという思いはあるけど、 やっぱりきちんと手順はふんでいるので、万が一引継ぎ途中の人が 辞めても7月末には辞めたいです。