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将来性！！退職金がある会社のがいいのか？
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質問者が選んだベストアンサー
退職金ある方がいいよ。 病気とかで、やむおえず中途退職とかもあるし・・・ また、がんばって、将来 取締役営業部長やら、なんやら役員になると 一度、従業員退職して退職金貰い、期間幹部（取締役は、任期制役員） として再入社となる。 ※ちなみに、役職手当つくと、歩合と他の手当て消えて、下手すると減給ということも(^^)
その他の回答 (2)
退職金って、計算してみました？ 期待するほど出ませんよ。 あてにできるほどの退職金をもらうのは、大手企業で25年以上勤務の場合です。 それ以外は、雀の涙ですよ。
お礼
ご意見ありがとうございます。ご意見参考に算出してみようと思います。
- ojisan-man
- ベストアンサー率35% (823/2336)
その会社の経営が安定しているかどうかでしょう。 つぶれてしまえば、給与も退職金も貰えませんから。 ２０～３０年後に会社がどうなっているかは神様しか分かりませんが、少なくとも現時点での判断材料は持っておく必要があるでしょう。 目先の処遇面もさることながら、会社の強みや競争力、経営者の資質や働き甲斐なども重要なファクターですね。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 そうですね確かに会社の安定性や将来性というか見極めが必要ですよね... 両者とも会社のHP等は無く、情報は求人票と人事の方への問い合わせでしか情報を集められずだったので条件面のみで判断していました。 経営者の名前で検索とか掛けたんですが、情報は皆無で 資質はどのように判断されてますか？
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