- ベストアンサー
社会人としての在り方
- 社会人としての在り方について考える
- 会社の利益について考えられない理由
- 愛社心や社会人としての意識を養う方法
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- t-r-mama
- ベストアンサー率59% (396/665)
- shepherd_100
- ベストアンサー率34% (42/122)
- first_lady
- ベストアンサー率38% (116/303)
- takapeko
- ベストアンサー率44% (251/563)
関連するQ&A
- 社会保険の保険料について
現在勤めている会社の問題についてご相談したいのですが、 雇用保険や労災保険には入っているのですが、社会保険には入っておらず何度か会社と相談したことがあります 従業員は社会保険がないことは承知して働いております(従業員は5名以上おります) 決して経営者が悪気があって入ってくれないわけではないのですが、 数年前からの不景気の影響もありまた月の売り上げが安定していない事もあって社会保険に入れないとの説明がありました。 ただここのところ取引会社などからの指摘もあり私としてはこれからの 会社のことを考えるとやはり社会保険などの必要な事はやっておくことがあると考えておりますとは言っても経営を圧迫するような事はできないとも思います ですので、社会保険には入るには支払っている給料により変わるのはき いたことがありますが半分は会社負担になりますよね? その場合売り上げなど安定しないなかでの会社などさまはどのように経営をなさっているのでしょうか? 基本的に何を勉強すればわかることなのでしょうか? わかりづらい質問ですいません なるべくわかりやすくご説明頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社や仕事に対しての意識はどうですか?
私は今年で社会人3年目です。 民間の中小企業で事務をしています。 そろそろ仕事にも慣れてきました。 上司や先輩に、会社のために頑張ってとか、 給料日が待ち遠しいでしょ?とかよく聞かれます。 が、そんな風に思ったことがないです。 給料は少ないですが、実家暮らしのため生活費に 困ることはなく、お金をもらっても周りから言われる程の 感動とか喜びとかがありません。 初任給をもらった時ですらそうでした。 そして、会社に対しても愛社心とかまるで感じません。 仕事は仕事だし、お金もらってるからちゃんとやるけど、 もっと発展させようとか、利益上げるためとか、 いわゆる向上心がありません。 なんというか、周りと自分との間に温度差がありすぎて疲れます。 これって私がダメなだけなんでしょうか? いろんな世代、いろんな立場の方のご意見を頂きたいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ご意見を聞かせてください。(社会人の方)
今、面接などでよく聞かれる『学生と社会人の違い』 で何を言うか考えています。 よくあるのが責任感や福利厚生などの待遇、 買い手から売り手になるというような事だと 思いますが、多分みんな同じような事を言うと 思うのでなるべく避けたいと思っています。 それで今考えているのが、 学生はアルバイトなどを行う際に時間当たり いくらか貰える訳ですが、極端に言えばいくら会社に 貢献しても、逆にわざとある程度手を抜いたり 能力的に少々仕事が出来なくても 時給は変わらず、とにかく働いていていれば給料を貰えるので、 仕事によって時間を拘束された分の報酬と考えている。 一方社会人になると、仕事で頑張ればそれが給料に 跳ね返ったり出世したり、逆に手を抜いたり 能力的にも仕事が出来ないと減給や もしかしたらクビになったりという事もあるかもしれませんから、 会社に貢献した分の報酬と考えている。 学生はお金を貰う((時間:給料)で時間が過ぎれば 自動的にって感じで) 社会人は稼ぐ((成果:給料)で頑張らないと貰えない) というニュアンスが隠れていている気がします。 というかなり極論な感じなのですが、社会人の方はこの内容どう思われますか? すみませんが、アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社したら社会保険が無かった
退職した会社から給料が支払われません。 転職サイト(マイナビ転職)の応募内容に社会保険があるとの事だったので応募し、面接で採用条件を確認した所、社会保険があるとの事だったので入社しましたが、入社後に、元々会社には社会保険が無い事が発覚しました。 結局、会社は入社後の2ヶ月後に社会保険に新規で加入したのですが、途中から社会保険に加入した為、入社時から暫くの期間分の社会保険費を払ってもらえず、家に支払って無い分の保険の請求が来た為、会社に不信感を覚え退職を決意しました。 退職を申し出ても中々退社を認めてもらえず話合いにならないため、退職届けを提出しその当日に会社を辞めてきました。 辞め方が悪かったせいもあり、会社はそれを盾にして退職前に働いた分の給料を支払ってくれません。 会社に問い合わせたところ、タイムカードなどの記録が残ってないので給料は払えないとのことでした。 会社ではskypで仕事のやり取りををしてた為、skyp上には仕事のやり取りの記録は残っています。 会社に対して、社会保険の支払い分、給料の未払い分を請求したいのですが可能なのでしょか? また、可能な場合はどの様に請求したら良いのでしょうか? 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 社会不適応
どの仕事に就いても、どうしてもその企業の欠点が見えてしまい長続きしません。 企業の欠点というよりは、私が会社に対して、人に対して求めているものが 綺麗事過ぎるのだと思います。 WIN-WINの関係でいたい、お客様に満足して頂いて、お金を稼ぎたいなどです。 企業は利益を上げる為に存在してると思いますが、その過程を凄く求めてしまうのです。 それで結局は自分の考えが正しいと思っているので、会社と合わなくなり、周りの社員の 人とも関係が悪くなっていきます。 くだらないイジメや、やる気のない連中、保身の為の言動等、全て許せなくなってしまいます。 また体育会系の会社など見ると、ホントに馬鹿なんじゃないかと思ってしまいます。 大声を出して朝礼したり、結果が出ない人をサポートするのではなく、けなす事しか出来ない。 一昔前の営業会社にはついていけません。 ここまでくると自分では社会不適応者なのだなと思ってます。うつ病も患ってます。 主治医からはお金を貰うという事は、人から攻撃されようが、そんなのは 当たり前の事だと言われました。 そんな環境では働きたくないという考えが強いし、もっと皆前向きに頑張れてる会社で 働きたいと思ってます。・・・と思い転々としてます。 カウンセリングしても、根本的な価値観は変わらないなと最近思ってます。 どうしたらよいでしょうか?こんな私でも勤まる会社はあるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 社会保険をやめる方法について
一人で会社を経営しています。 その会社で社会保険に入っています。 その会社の売上がなくなり、自分への給料も支払えなくなりました。 この機会に、社会保険をやめようかと考えています。 その場合、今後どのような手続きを踏めばいいでしょうか? ・社会保険事務所に、適用を外れる連絡をする? ・国民健康保険への加入手続きをする?(←どこでやるのでしょうか??) その他にもあれば、アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 社会保険料の請求について
私の知人の母親の話なのですが、相談させてください。 私の知人の母親は、10年以上ある会社に勤務していたのですが、あるとき関節リウマチを患ってしまい、痛みで動けなかったようで半年間くらい会社に籍を残したまま休職という形をとっていました。その間、1日も出社していないのでもちろんお給料はありません。でも、会社に籍を残しているわけですから、給料はなくとも会社で社会保険料は払っていたようです。そしてその知人の母親は半年後に会社を正式に退職しました(ちなみに正式に退職した約2ヵ月後にその会社は倒産しました)。 そこで質問なのですが、この場合、休職中に会社が払っていた社会保険料は会社に対して返済しないといけないのでしょうか?最近になってその会社から『社会保険料立替分』として請求されたらしく、そのことについて相談を受けたのですが、私には詳しいことが分からないので是非、ご存知の方がいたら教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 社会人として働く態度
社会人として世間一般では、したくない・苦手な仕事を拒否するとどうなるのでしょう? 上司や誰かから仕事を回されて受けた仕事を苦手だからと他の人に回す態度はどうなのでしょうか? 同じ給料でも仕事の量や質が違うというのはどう捉えますか? 会社が雇ってるのだからそれで会社側が良ければ良いのでしょうか? 同じ職場の人はどう見ますか? 場所は同じでも一緒に働いてるわけじゃない場合の人はどう見るでしょうか? お返事頂いて更に質問を追加してしまうと思います。納得できずくどい尋ね方をするかもしれません。どうかご了承下さい。
- 締切済み
- 社会・職場
- J-SOX法について
本来、全ての会社で実行されなければならないコンプライアンスですが、赤字になる場合の会社では、何でもありの状態です。 黒字の場合は奇麗事を言っていられますが、黒字になった場合、保身なども含めて法遵守なんてクソッくらえ状態です。架空売上、在庫隠蔽、などなど。 飯食っていくために、サラリーマンだって、ウソつきます。赤字の場合にはSOXなんて守られる訳がありません。この社会はそんな程度です。そのため、このような経費のかかることについて本当に守られると考えられますか?
- ベストアンサー
- その他(社会)
- ゆとり世代…批判覚悟です。
私はいわゆる『ゆとり世代』です。 最近職場の上司が変わり、上司との仕事に対するモチベーションがかけ離れておりとても苦痛です。 入社して5年。私は中小企業の営業所で事務員をやっています。 正直3分の2は暇で暇でたまらないような仕事内容です。 毎日今日はなにをして時間をつぶそうか考えるくらいです。 他にもう一人事務員さんがいるのでこれは上司に言っても仕事量は増えません。 こんな中、直属の上司が変わり新しい上司がやってきました。 元上司よりも若く、まだうちの営業所に来て間もない為やる気で満ち溢れています。 それはいいんです。いいんですが、私にもやる気をもっと出そう!的なことを言ってきます。 もっと頑張れば給料やボーナスも増えるんだから、一社員としてもっと会社に貢献しよう!と。 どんなに頑張ったって私は一事務員でほぼ雑用や伝票整理をメインにしてます。 売り上げがあがるわけでもなし、お給料だって変動はありません。 それに今のお給料やボーナスの額に本当に満足しています。 だからこれ以上頑張って増やしたいとも思わないんです。 なのに頑張れ頑張れって…苦痛のなにものでもありません。 やるべきことはやってます。他にすることもありません。現状維持でいいのに、、、 上司にも、現状に満足しています。だから頑張りたくないですとやんわり言いましたが、 多分こういうのを『ゆとり世代』と言うんでしょうか、全然分からないようです。 ネットでゆとり世代と検索するとまさしく私!と思うことや、それって普通じゃないの?と思うことばかりで、こっちが逆にカルチャーショックです。 まわりの友人もみんなこんな感じです。 長くなりましたが、仕事に対するモチベーションがかけ離れている上司との付き合い方が分からず苦痛でたまりません。 ゆとり世代の方、そうでない方、色んな方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場