労働者保護法とは？
- 労働者保護法は、労働者の権利や福利厚生を保護するための法律です。
- 労働者保護法の中には、労働時間の制限や休暇制度、労働条件の改善などが含まれています。
- このような状況下の労働者を保護するために、労働者保護法を活用することができます。
- ベストアンサー
このような労働者が保護される法律はありますか？
サマータイムが導入された場合という仮定の話です。 また、本来は公共交通機関含めて一斉に行われるべきですが、自社のみ先立って行われるという条件でお願いします。 ・中小企業（社員数５０～６０名）の工場の製造現場で、社員のほぼ全員が自動車通勤しています。 ・私は電車で30分、さらにバスで30分かかる経路を通勤することになります。 ・サマータイムの導入された場合、始発のバスに乗っても始業時間に出勤できません。 ・自動車出勤も可能ですが、会社から支給される交通費（規定分のガソリン代のみ）ではとても足りないので自腹になることは必至です。 ・混雑する下道を使わなくてはならなく、かかる時間も1時間30分はかかります。 ・人事部という部門はありません。 ・労働組合はありません。 会社からすると、「遅刻扱い」もしくは「勤務時間が短くなる」ことから給与減額などと言われることが予想されます。 この様な状況下の労働者を保護するような法律はありますか？
- satopower
- お礼率24% (374/1497)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
強いて言うなら、労働条件の不利益変更になるとかでしょうか。 労働契約法 | （労働契約の内容の変更） | 第8条 | 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 | （就業規則による労働契約の内容の変更） | 第9条 | 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。 近い事例ですと、会社が引越しする事で、通勤が困難になるとか。 やむを得ず退職した場合、失業保険の給付に際して有利な取り扱いが行われる場合があります。 厚生労働省：特定受給資格者の範囲 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html | (4) 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者 このパターンでの裁判の事例があるような気もしましたが、ちょっと探せませんでした。 -- 本来なら、労使でしっかり話し合いすべき問題だと思います。 そのための問題解決のための法律なら、あっせん制度に関する法律とか。 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H13/H13HO112.html
関連するQ&A
- 労働時間について
会社の労働時間について質問があります。 私が勤めている会社は少し田舎にあり 朝は最寄駅からはバスを使って通勤しています。 帰りはバスがなく、暗い道を歩かなければいけないので 社員でマイカー通勤している人の車で駅まで送ってもらうと いう通勤スタイルをとっています。 私は電車通勤なので送ってもらっているのですが 就業時間にマイカー通勤の社員がまだ仕事が残っている 場合にはその社員が仕事を終えるまで待たなければ いけない時があります。 会社の決まりとして 「待たすのは１５分まででそれ以上かかる場合、または 送るスタッフがいない場合はタクシーを使って帰らせる」 というルールになっているのですが、 会社側もタクシーばかり使うとコストがかかってしまうので かなりの時間待たされることがほとんどです。 一度、本社の人事に申し出て、少しは改善されたのですが まず１５分で帰れることはほぼありません。 そこでお聞きしたいのですが この待っている時間は労働時間に当たるのではないか ということです。 おそらく業務はしていないので法律的には労働時間外 となってしまうとは思うのですが・・・。 なんとかこの待っているだけというまったくもって無駄な 時間をなんとかする方法はないのでしょうか。 難しい問題だと思うのですが そのことが原因でかなりのストレスです。 何でもいいので、アドバイス頂ければ幸いです。 お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
契約社員で働いています。 雇用契約は、１日の労働時間６時間３７分、フレックスタイム制。完全週休二日制。休日出勤手当は支給。 基本給には、１ヶ月あたり45時間の超過労働時間分も含まれています。 仕事のプロジェクトによって、出勤時間退社時間が変わります。 労働組合はありません。 ここで質問なのですが、 今回新しいプロジェクトに配属になり、 完全週休２日は守られています。 しかし、出勤時間が8：15～8：00 一時間休憩としても、１０時間45分の労働時間になります。 ２０日出勤として、10時間45分ー６時間37分＝４時間8分×２０日＝82時間40分 ここから、45時間の超過労働時間含むを引いたら 82時間40分ー45時間＝３７時間40分のオーバーです。 月４５時間の労働を越えた場合は、上司の許可を貰って残業手当を申請できる仕組みですが、 タイムカード管理ではなく、時間の記入のない「出勤表」での管理という事もあり、申請した前例は全くありません。 しかし、チームでの業務なので、労働時間（拘束時間）に対する意見は言えません。 契約社員でもあり、上司には評価もされますから、弱い立場です。 質問 (1)これは、サービス残業ではないでしょうか。 (2)無給で拘束されている分を請求できますか？ (3)そもそも、労働時間が雇用契約で決まっているのに （１日６時間37分+１ヶ月４５時間の残業分）、最初から１日10時間45分の拘束時間を決めるのは違法ではないでしょうか？ 要は、決まってしまった労働時間を少なくするように会社に言いたい。 できないなら、時間外手当を支給して欲しい。 いかがでしょうか。 それから・・ 会社の宣伝用のジャンパーを通勤時に着用するように言われたのですが、これ拒否できませんか？ 黄色の会社名の入った恥ずかしいジャンパーです。 詳しい方、どうぞ教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- エコのためと称して「サマータイム」導入について
サマータイム導入の気運が高まりそうです。日本でも一度テスト導入されたようですが、なじめず、翌年から止めたようです。 私は会社始まりが８：３０なので、朝６時３０分に家を出る必要があります。サマータイムが始まれば５：３０に家を出ることになります。６：３０に家を出ている今でさえ非常に大変なことです。妻は弁当も作れません。 ５：３０といえば真っ暗です。サマータイムが実施されれば、冬も真っ暗、夏も真っ暗な時に家をでることになります。 始業時間が遅い会社はいいですが、遠方から通う私は大変なことなのです。冬時間（ウインタータイム）を設けてほしいくらいです。 どう思いますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 始業前の労働時間がカットさせる。
私はアルバイトです。私の勤め先では9：00か始業時間ですが、その時間までにはパソコンや必要なアプリケーションを立ち上げて、作業ができる状態にしておかなければならないと就業規則に定めらてています。しかし、セキュリティーが厳しいせいか、パソコンを立ち上げるのに5分はかかります。したがって、毎日8：55には出勤して、タイムカード押してパソコンを立ち上げるのですが、その時間は一切労働時間にカウントされません。これは違法でないでしょうか。就業規則の内容も理不尽に思えます。労働関係の法律ではどのようになっているか、お答えください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間管理について
私の認識では、会社は労働者の労働時間を管理する責務があったと思います。 その方法も、管理者による視認やＩＣカード等による客観的な記録に限られていたと思います。 私の勤務する会社では、タイムカードもなければ、始業・終業時間を入力するものもなく、 単に休日・出勤だけが記録されているため、残業代等が全く反映されていません。 これはコンプライアンスの面でどうなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁量労働制について
会社で裁量労働制を導入しようかと考えています。 しかし、サイト等をみてもうまく理解ため、理解してる方の意見アドバイスを聞きたいです。 所定労働時間を８時間と設けて、勤務時間を９時から２２時まで、出勤時間、休憩等は各自にまかせようと思っています。 私の理解は、裁量労働は仮に１０時出勤１６時退社（休憩１時間）の場合も８時間働いたとみなして賃金を支払う。 しかし逆の場合、１０時出勤で２１時退社（休憩１時間）の場合も８時間とみなしていいのかどうかということで悩んでいます。 あとタイムカードも必要ですか？ 今までは出勤印の出勤簿を使用しているので・・・ そもそも解釈を間違えてるとも思うのでいろんな意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 【裁量労働制】固定残業代の超過分が支払われていませ
ゲーム制作会社でプランナーをしています。 雇用形態は正社員で、専門業務型裁量労働制。 基本給＋固定残業代30時間分が付いている形です。 毎月明らかに30時間を超えた残業をしているのですが、振り込まれていません。 （19時終業で、最大10時半くらいまで残っています） 休日出勤と11時以降の深夜の労働であれば支払われることは理解しているのですが、 平日の11時前までの通常残業時間が固定残業代分を超えても、会社に支払う義務はないのでしょうか？ （そもそも裁量労働制であるにも関わらず、始業と終業にタイムカードを押し、遅刻した場合は遅刻理由を報告しなければいけないのも変だとは思うのですが……）
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 始業前の労働は残業請求できますか？
８時３０分から始業の職場ですが、８時１０分には出勤して来いと言われています。訪問先への連絡などがあり、８時２０分頃にはミーティングが始まります。夕方５時が終業時間で、昼休みが１時間あるので、勤務時間は７．５時間となってます。 残業は申告制となっていて、実際に申告する人はいません。始業前に半強制的に２０分前に出て来い・・と言われて、皆が従っているのは、労働基準法に違反してませんでしょうか？ 過去２年間に遡って、残業代を請求できるでしょうか？出勤のたび２０分間サービス残業していると思うのです。 なお職場に労働組合はありません。労働基準監督署に電話するとしたら、どう言えばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サマータイム導入に伴う通勤ラッシュ
サマータイム導入について 私の会社は9:00～18:00勤務ですが自分は効率を図るため7:30くらいに会社に着き仕事をしています。 6:00くらいに家を出ているため電車は座れますがサマータイムとなり会社によっては出勤時間が早まると、いまより朝の電車は混雑しますでしょうか？ (私の会社はサマータイム導入しないようです)
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- パート社員ですが、朝の点呼確認について
ビルメンパート社員ですが、クライアント先に派遣されておりまして、毎日始業時間１０分前にタイムカード打刻し始業開始と同時に出勤者の報告をしてます。 作業上数人で一緒に取りかかる作業の為、始業開始に本社に確認するのは時間ロスと なる場合も有ります。会社に対して改善要求する正当性はありますか？ 労働法等ではどうなってるでしょうか？会社単位で処理する問題でしょうか？ お教えください。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
お礼
ご丁寧な回答をありがとうございます。 もし本当にそのような状況になったら、労働組合はないので無料法理相談や労働ユニオンに相談してみようと思います。 >使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 →遠い遙かかなたの記憶で、労働者の代表の同意があれば個人個人の合意が無くても変更できることがあったようななかったような？？？（できるための条件があったようななかったような？？） 無知から来る勝手な記憶かもしれませんのであしからず