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始業前の労働は残業請求できますか？
８時３０分から始業の職場ですが、８時１０分には出勤して来いと言われています。訪問先への連絡などがあり、８時２０分頃にはミーティングが始まります。夕方５時が終業時間で、昼休みが１時間あるので、勤務時間は７．５時間となってます。 残業は申告制となっていて、実際に申告する人はいません。始業前に半強制的に２０分前に出て来い・・と言われて、皆が従っているのは、労働基準法に違反してませんでしょうか？ 過去２年間に遡って、残業代を請求できるでしょうか？出勤のたび２０分間サービス残業していると思うのです。 なお職場に労働組合はありません。労働基準監督署に電話するとしたら、どう言えばいいのでしょうか？
- takasi13
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下記は茨城労働局の説明です。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html 電話では動きません。相談にもなっていませんので。 窓口に労働基準監督官を呼び出して、労基法による「申告」をしないと。 地域の労働組合にご相談になることをお勧めしますが。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html http://www.t-union.or.jp/zenkoku/
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- neKo_deux
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> 半強制的に 始業が８時３０分なのであれば、本人が勝手に８時１０分に出社してくる分に関しては、賃金請求できません。 労働基準監督署に持ち込んでも、会社からは「強制はしていない」のであれば、労基署は介入したくても介入する権限を持ちません。 往々にして「言わない」「言った」「そんなつもりで言ったんじゃない」と、水掛け論になり、無駄な時間と労力を空費する事が予想されます。 まずは、 > ８時１０分には出勤して来い が強制である事を証明できる証拠が必要になるかと思います。 リスクを伴いますが、No.2さんのような方法で、労働条件を不利益変更された、嫌がらせされた事自体を証拠にするとか…。 -- > 職場に労働組合はありません。 の場合は、社外の労働者支援団体に相談を持ちかけて見るのが良いと思います。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 労基署のような権限は持ちませんが、逆にしがらみがない分、いきなり会社に電話してきて…なんて対応も期待できます。
賃金不払いのおそれはありますね。でも、一番早いのは、会社の就業時間を確認した上で、その就業開始直前に出社することではないでしょうか。これなら、誰の力も借りずにできます。文句を言われたら、就業時間はX時からですよと切り返せばよいわけです。
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