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雇われ側は弱者？働く側には選択肢がある
- 雇われる側は弱者というより、働く側には選択肢があると考えます。
- 現代の労働市場では、雇う側と働く側の関係はイーブンではなく、働く側にも力があります。
- 「お金を頂く」という考え方ではなく、一緒に仕事を生み出すチームとして働くことが大切です。
- juiui3404k
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- rx_105_mafty
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- Genyako
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- toushika555
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- tpg0
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ANo4です。 〉最後の言葉がとても失礼だと思います そうでしょうか？ 私は、某上場企業で20年間管理職を務めてました。 そのため、会社の企業理念や経営方針に則って目標を設定し、その目標を達成させるために業務命令を下さなければ、私自身が落第者になります。 私は、部下と言う言葉は好きではなかったですが、部下の成績を考課査定しなければなりません。 業務命令に従って良好な成績だった者とミスが目立った者や勤務態度が良くなかった者は考課査定で差を付けなければなりません。 また、協調性や責任感などに欠ける者を指導しても改まらない場合は、人事担当者に相談して人事異動させたこともあります。 社員の昇給(賞与)や昇格は考課査定で差が付くことを理解出来ないなら、会社組織を理解出来ない落第者だと言ってるのです。 働くからには給料を貰うのは当然ですが、なぜ給料や賞与の額が違うのかを理解してください。 〉なぜ「お金を頂いているから上司やボスに強く言えない」と考えるのでしょうか。 上司やボスが間違ってると思ったら強く言ってください。 但し、上司やボスの方針に逆らうなら排除されるのが現実です。
お礼
はい、失礼だと思います。 なぜならあなたは、私の社会での働きを見てはいません。 イメージだけで決めつけているだけです。 もちろん私のこと分かってというつもりもございませんが、 何も知らないネット上での質問の1つに対して 決めかかったように「落第社員」と言われたくはありません。 というよりも、そもそも申し訳ないのですが 質問からだいぶ話がそれています。 簡潔に、明確にお願いします。 私の質問、補足を良く読んでください。 回答して頂いた事は、重々承知です。 立場を考えれば容易にイメージができます。 ですが、話が脱線しすぎていてとても分かりにくいです。 私も話がそれますが、 例えば経営者からとても理不尽なことを言われたり セクハラなどされても「お金を頂いているから」と考えているから 何も言えないのでしょうかね。 言い返したり（実際はしませんが）したら ご主人に逆らったとでもなるのですかね。責任の立場が違うんだから、 社会人なんだから、こらえろというべきなんですかね。 私は労働の対価が報酬であると考えております。 経営者が「働いてもらっている」私たち雇用側は「働かせてもらっている」 お互いの感謝の気持ちがあって会社を動かしていれば一番の理想ではあります。 なかなか難しいとは思いますが。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
雇用関係で言えば、雇用主は採用の合否を判断する選択肢があります。 また、経営方針を定め業務命令を下す権利があります。 その業務命令に従わない場合は正当な解雇理由として労働者を解雇出来る権限があります。 一方で、雇用主は労働者に報酬(賃金)を支給する義務が生じます。 労働者は「報酬を得る権利」がありますが経営方針に沿った「業務命令を遂行する義務」があります。 会社組織の業務命令は指揮系統になってるので、指揮をする順に責任が重くなりますから、部下のミスは上司が責任を取ることになります。 よって、経営方針や上司の業務命令に従わない部下やミスの多い部下を譴責処分や懲戒処分を下す権限があります。 少なくとも、部下が上司に業務命令を下すことはあり得ないはずですし上司のミスを部下が責任を取ることはありません。 このような関係をイーブン(同等)と考えてるなら、会社組織を全く理解してない「落第社員」です。
お礼
回答ありがとうございます。 ようは責任の重さがイーブンじゃないよ、と言いたいのですよね。 それは納得できます。 ただ、「お金を頂いているから」というのは よく分かりません。 そしてあなたの最後の言葉がとても失礼だと思います。
補足
補足をしますと、 会社の社長がいたとして、「その人が生み出したお金も もらっているのだから、一線置いている」 「お金をもらっている」 という考えの人がいます。 「その人が生み出したお金」というのが納得できません。 もちろん社長が背負う責任はとても大きなもので 責任に関してはイーブンではありませんが、 私たち社員はそれに答えるべく、一丸となって働いております。 それに対しての報酬がお金であり、 そのお金に対して「頂いている」というような低姿勢な 考え方は何か違和感を感じます。 また、上司のミスを部下に負わされるケースだってあります。 （実際よく耳にします。）
- 柊 うろん（@uronly）
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- -Timeless-
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初めまして＾＾ 私も質問者様と同じ考えを持つものです。 同じく「お金を頂いているから文句は言えない」という考えに賛同できません。 とかいいつつそういう会社に勤めています^^; 主に底辺の仕事をしているとそういう傾向が強いと思います。 私も底辺の仕事をしているのでいつもひしひしと感じています。 背景には、文句→異動、リストラされると嫌だ→お金もらってるんだから無難に行こうという考え方が あるからだと思います。 本来だと質問者様が仰るとおり、社員一丸となってお客様にとって何が一番便利なんだろうと ミーティングなりなんなりしてよりよいものを生み出すものだと思っています。 お金を頂いているからなんてやっぱり変ですね。 そういう雰囲気な会社にいると楽しくもないし、居心地も評価も最悪です。
お礼
回答ありがとうございます。 私もそう思います。 でも逆らうとクビになるのが怖くて言えない、というのは 何だか心情分かる気がします。 それと同じ気持ちなんでしょうかね。 まるで会社の犬じゃないですけど…、 私が考えているのは理想なんですかね。
- eeb33585
- ベストアンサー率18% (283/1495)
人間的には上下関係は有りません。 社長も社員も同じ人間です。 但し組織で仕事するとき、一番大事なのは指示系統です。 社長の意思決定を末端の社員まで伝え、 末端の情報はトップまで逆に伝えなければなりません。 お金をもらっているから、強く言えないのではなく、 権限は下に行くほど小さいから言えないだけです。 会社を家庭に置き換えても同様です。
お礼
回答ありがとうございます。 指示系統ですか。小さな会社に今は勤めているため あまりそういう感覚がありませんでした。 権限といわれれば分かる気がします。 ただ、「お金を頂いているから」というのはよく分かりません。
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