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この度の震災に伴う休暇の取扱い
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私の会社では就業規則で災害時に出勤でいない場合、上長の判断で特別休暇を認める場合がある。とあり 今回の場合は当然、特別休暇扱いになりました。
休んじゃった人は特別休暇扱い。 遅刻でも出勤した人には松、遅刻なしだった人にはお好み、握り寿司を職場の長のポケットマネーでおごっておくといいのでは？。
お礼
ご回答ありがとうございます。 状況に応じて、有給休暇、特別休暇を使い分けるということですね。
- 大明神（@bathbadya）
- ベストアンサー率19% (769/3963)
有給が残っていれば有給。 有給が残っていなければ、休業。ただし、後日振り替え出勤で穴埋め可。 出勤できないと言っても難しいね。中には駅前の自宅から様子を見てたって人もいるし・・
http://ja.wikipedia.org/wiki/特別休暇 天災で予想もできない事態だったので、最初の２～３日は、特別休暇でしょう。 数日たてば、交通手段を変更すればいいことで本人の問題すから有給でしょ。 それでも休んだら欠勤でしょ。
お礼
早速のご回答ありがとうございました。 最初の３日間は、待機期間として特別休暇として扱うのが、 無難かもしれませんね。
- morito_55
- ベストアンサー率30% (755/2505)
会社によって扱いが違うと思います。 会社が営業しているのでしたら、有給休暇になると思います。 私の職場は、有給休暇扱いです。
お礼
早速のご回答ありがとうございました。 他の従業員で出社している者がいるのを考慮すると、 有給休暇もありですね。
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