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- komat1komz
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会社がそう決めたのなら、それで正しい取り扱いになります。 無給と決めた会社では、その分給料がカットされますので、良心的な会社だと思います。
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- kgrjy
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>本人は元気であり、労務の提供は可能 ではありません。健康観察の対象なので、労務提供できません。労働者に提供できない事由があり無給です。 そうなると、労働者は無給に甘んじるか、年次有給休暇を会社に対し行使し、会社は時季変更権をしないといってるだけでしょう。（文面から有給休暇を年次有給休暇と判断しました。）ただし会社から労働者の請求無しに年休をきるのは不当です。
- 80521255
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私の会社では、年次有給休暇ではなく、特別休暇です。 忌引や結婚と同じ扱いです。
- gookaiin
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会社としてはあくまでも、「社員が自分の意志で有給休暇をとって休んでいる。」というスタンスなんでしょう。 法律上、有給休暇の取得を会社が命令することはできません。
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