２月いっぱいで退職できるのでしょうか。
- 私は退職届けを提出してから一ヶ月後と勘違いしていました。
- 所属長がせめて２月２８日にしろ、それなら間に合うと言われたので次の転職先に事情を説明して３月から働く形にさせていただきました。
- このケースだと規約に受理されて一ヶ月後と書かれていたのでもし何か言われても２月いっぱいで退職できないのでしょうか。
- ベストアンサー
２月いっぱいで退職できるのでしょうか。
２月いっぱいで退職できるのでしょうか。 現在サービス業をしています。１月中旬に転職先が決まり、急募なので２月中旬から働けるならば良いと内定をいただきました。 所属長にすぐに退職の意志を伝えたところ、所属長の許可だけでなくエリアマネージャーや各部長の承認の印鑑をいただいて受理されてから一ヶ月後でないと退職出来ないと言われました。 後で規約書を読み返したところ確かに受理されてから一ヶ月後と記載されていました。 私は退職届けを提出してから一ヶ月後と勘違いしていました。 所属長がせめて２月２８日にしろ、それなら間に合うと言われたので次の転職先に事情を説明して３月から働く形にさせていただきました。 それから会社の書式の退職届けを提出したのですが、提出してから所属長がこれが足りなかったあれが足りなかったとやっているうちに郵送できたのが１月２４日でした。 郵送してから１０日経つのですが何もおとさたありません。 同期の子がやめると言った時部長から連絡がきてとめられて大変だったと聞いたのですが何も連絡ありませんし、受理されたのか不安です。 所属長からも何も言われません。 転職先が遠方になる為、今は実家なのですが一人暮らしするので賃貸の契約も、もうすぐ本契約してしまいますし、所属長が２月で間に合うと言ったので転職先とも話しが進んでいるのでもし無理だと言われたら困るのです。 この段階でもし退職できない、期間を延ばせといわれたらどうしようという不安でいっぱいです。 このケースだと規約に受理されて一ヶ月後と書かれていたのでもし何か言われても２月いっぱいで退職できないのでしょうか。
- phuphu2
- お礼率1% (1/61)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
所属長に受理されているのであれば出来るのではないでしょうか？ 1ヶ月と言うのは会社の規定でしょうし、世の中にはその場で会社を飛び出し、退職・手続きという方もいらっしゃいますから(笑 転職先が決まっているなら、そちらを優先すべきでしょう。 ３月になってもまだ退職が出来ないと言うのであれば有給をつかうという手は？ 転職先は諸事情で入社の手続きが遅れても、早く仕事を覚える為に出社だけでもしてほしいはず。 ３月から前社に出社せず有給を反対されても、所長が許可をしたのに手続きが遅れてた会社に責任があります。 もしあまりに返答がこないのであれば自分から状況をきいてみて下さい。 せっかく第2の人生をスタートさせる土台がそろっているのに機会を逃しては勿体ないです。 いい人生を送って下さいね(^-^)
その他の回答 (2)
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 所属長が２月末で間に合うと言っているし、規約も満たしているようだから、大丈夫でしないでしょうか。 どこに郵送されたのかわかりませんが、退職届が届いていることを確認したほうが確実ですが。
関連するQ&A
- 退職を受け付けてもらえません。
退職を受け付けてもらえません。 はじめまして。 退職の手続きについて質問させてください。 私は現在、証券会社に勤めております。 以前から転職を希望しておりまして、先日希望する転職先から内定を頂くことができました。 転職先へは10月から出勤する方向で話を進めさせていただいています。 ところが先月、ヘルニアを悪化させていしまい、手術の為に入院しております。 無事に手術も終わり、医師の話ではリハビリを終えれば9月中旬～下旬には退院できる予定です。 転職に際し現在の勤め先に退職届を提出しなければなりません。ところが、就業規則では「退職を希望する者は退職の希望日の二週間前までに退職届を提出し、所属長の認可を得る必要がある。」旨の記載があり、退院が9月の中旬になる事を考えますと間に合うかどうか微妙な状況です。 そこで状況の説明とお詫びを記した手紙、9月いっぱいで退職する旨の退職届、残った有給を消化する為の有給休暇願、 引き継ぎ書類と会社からの貸与品などを郵送で提出しました。健康保険証に関しては9月にお返しする予定です。 ところが先日、「退職届を受け取ったが、退職に際しては面接や書類のやり取りが必要であり、受け付けられない。郵送での書類のやり取りは出来ない。」という旨の手紙が届いてしまいました。 時系列を示させていただきますと、次の通りとなります。 7月中旬 転職希望先の面接・筆記試験 7月下旬 入院 8月上旬 転職希望先から内定を頂く 8月中旬 現在の勤め先に退職届等を送付 8月下旬 退職届を受け取ったが、受理できない旨の手紙が届く 9月下旬 退院及び退職の予定 10月上旬 転職の予定 本来であれば直接上司と手続きを進めさせていただき、手紙にあったようなプロセス（面接や直接の書類のやり取り）を経て円満な退職をさせていただきたいのですが、現状では出勤することができない状況で、その旨をお話させていただきましたが理解が得られません。 健康保険などの切り替えもありますし、このままでは10月の転職に差障りがあるのではと危惧しております。 このような場合、転職を先延ばししていただいてでも上司の求める手続きを行わなければ行けないのでしょうか。 長文で申しあけありませんが、このようなケースへの対処の仕方、電話で相談できる相談先をご存じの方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職届が受理されないので困っています
９月に入社し、どうしても自分に合わないので１１月末で退職予定で、就業規則を確認し、今日退職届を提出しましたが、怒鳴られ、最初からあわないなら３ケ月で辞めてもいいか採用の時に聞くべきだや、人格否定の罵倒で、受理されませんでした。１２月からは転職先も決まっております。このまま、受理されない場合、１２月からは新しい転職先に出社し、配達証明で退職届を提出しようかと思っています。この方法が正しいとは決して思っておりませんので、円満に退職したいのですが、おそらく無理だと思います。この場合、転職先で雇用保険や、社会保険などすんなりと入ることができるのでしょうか。今の職場が退職処理をすすめてくれなければ、転職先でも処理が進まないのではないかと心配です。どのような方法をとるのが一番ベストでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 退職日がもめにもめて。。
私は１０月中旬に転職に成功し、 内定をいただきました。 ちなみにその会社には１１月中旬から、 遅くても１２月１日には入社できそうとのことでお話しをしました。 その後すぐ、 １０月１３日に退職の意思を所属長と課長に報告し、 課長には、 「１２月中旬まで延びることを覚悟しておいてほしい、 退職日はこちらで決定するから待っていてくれ」 と言われてしまいました。 そのトキは説得力がありすぎて丸め込まれてしまったのですが、 やはりおかしいと思い、 １０月１５日に、 １１月１４日付けの退職届を所属長に提出しました。 その所属長は受理し、 責任を持って課長に提出すると言ってくれました。 しかし課長は受理をしませんでした。 次に話したトキに課長は、 「退職日はこちらで連絡すると言ったのに裏切られた」 と言われました。 そして散々話したあげく、 私はまだ２０代前半、 課長は３０代のため、 ウマいコト説得されてしまい、 １０日間の有休消化を入れて１２月７日退社まで延びてしまいました。 「次の会社に行く前に恥ずかしくないように１ヶ月ここで学んで行け」 と言われました。 次の会社にそれを伝えたところ、 「そんなに延びてしまいますか…」 と言われてしまいました。 書面で雇用契約を結んだわけではないので、 内定を取り消されたり悪い印象を受けるのが怖いんです。。 それと、 どちらもアパレルの会社なのですが、 自分としても１月からセールが始まるので、 可能な限り早くから入って慣れておきたいのです。 ちなみに在職の会社は人員不足等はありません。 やはり納得ができないので、 早くて１１月１日～１１月１０日を有休消化にして１０日付けで退職、 一番遅くても有休消化を入れて１１月３０日付けで退職したいのですが、 どうすればウマく事が運ぶでしょうか？ 最初は円満退社したいと思っていましたが、 今はもうどうでも良くなってしまいました。 それ以上に不信感が強いので、 強引にでも辞めたい意思はあります。 今日はこれから課長のところに直訴に行く予定です。 その前に何かアドバイスをいただけると嬉しいです！ 初めての転職活動でこんなにもめるとは思わなかったので精神的に凄くやられてしまい、 次の会社のコトで頭がいっぱいで今の会社でずっと働くモチベーションは正直残っていません。。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職したい
こんばんは。以前も質問させて頂き、いろいろな回答頂いたのですが契約書を見返した際少し気になる点がありましたのでもう一度質問させて頂きます。 4月からアルバイト(試用期間中)として働いてる会社があり、6月に口頭で辞めたいと伝えていたのですが何度も話し合いを重ね答えがでないまま今に至ります。 事情があり今月いっぱいで辞めなくてはならないのですが、最近になって退職届を出していない事を理由に今月いっぱいで辞めさせるわけにはいかないと言われたのです。 口頭では1ヶ月前に伝えていました。 しかし契約書には雇用期間が1年ある事と、退職についていかなる場合でも退職希望の1か月前には届出を行う事。とありました。 この届出、はやはり「退職届」を指すものなのでしょうか。 口頭では有効になりませんか？ また、口頭でも契約期間に定めがなければ辞めれる。と聞きましたがこの場合ではやむを得ない理由がない限り辞めれませんか？ 調べたところ雇用保険に入っていても1か月前に退職届を出さなくてはならない。という決まりは法律上ないとききましたが、この場合契約書に雇用期間が1年間あるのと1か月前に届け出が必要。とある時点で私が1か月前に口頭で辞めたいと言っていたのは無効になりますか？ 今月いっぱいで辞めることは不可能でしょうか？ 以前の回答で 「「〇月〇日 都合により退職したいと口頭でお伝えしましたが 退職届の提出を求められたので本日〇月〇日提出いたします。 ７月末日にて退職とさせて戴きます」 というような退職届を今から出して受理されるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職する際にわからない事があるので質問します
退職する際、就業規則書には１カ月以上前に所属長を経て、社長に退職願を提出すると記載されています。 1、退職願と記載されていますが、確実にすぐ辞めたいので退職届の提出でも大丈夫でしょうか？ 2、退職届を所属長に手渡しして、社長宛にも一般書留で郵送するといった方法でも大丈夫なのでしょうか？（２枚退職届を書くことになりますが） 理由は所属長はどのような社員でも退職を強引にとめるクセがあるらしく、（おそらく自分の管理評価が下がるため）社長にきちんと退職意思が伝わるか不安だからです。 3、退職届、有給休暇消化届、退職証明書請求書を同時に３枚所属長手渡し且つ社長へ宛一般書留郵送で提出するのですが大丈夫でしょうか？ 4、上記を郵送する際は人事宛でなく、社長宛で表の封筒に記載するものですよね？ お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職願について
パートである病院で事務をしています。（医療事務ではないです） 4月中旬に入社しましたが、職場の人間関係に馴染めず、課長に 退職の意思を6月16日に伝えたところ、退職願を提出するよう言われました。 その際、退職の日付について確認すると、『早くて7月末』と言われ、 退職願は『7月31日』と記入して6月18日に提出したのですが、 『早くて』と言われたのが気にかかっています。 もし8月から次の仕事が決まっていても、『早くてって言ったでしょう』と 言われた場合、まだ今の仕事に行かなくてはならないのでしょうか？ 一応退職理由は『体調不良』にしているので、次の仕事を探しているとは 言いにくくて聞けないでいます。正社員ではなく、パートだし 就業規則のようなものも事前に何ももらっていないので まだあと1ヶ月も行かなくてはいけないと思うだけで嫌なのに そこで辞められるのかもわからなくて不安です。 退職願は退職届とは違うと聞きました。 希望している退職日には、会社に受理されないと 辞められないのでしょうか？ また、受理されたら受理されたと、何らかの連絡が普通あるものですか？ 不安なので教えて欲しいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 退職届が受理されないとき次の就職に影響はありますか？
４月１日から働けるという条件で転職先に内定を頂いており、現在の職場に退職届を提出したのですが受理されません。 就業規則には１４日前に退職届を提出する事と書いており、このような受理されないトラブルを避ける為に「願」ではなく「届」でだしたのに人事担当者の所で止めてあると言われ困っております。 法的には退職できると判っているのですが現職の会社が退職手続きを行わなかった時に保険等、次の会社でのトラブルなどはあるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- ８月末付けで退職願をだしたのに・・
７月から辞めたいと口頭では上司に言ってたのですが、８月からヘルニアが悪化し、ほとんど半休で午後から出社してました。盆明けに、一度出社したのですが、これ以上デスクワークはできませんと、８／１７に上司に退職願を提出しました。退職願には８月末付と書きました。が退職願を書いた日付を記入しなかったのです。 どちらにしてもこれ以上通勤するのは無理ですし、８月末の残数は有給を消化と考えてました。 ところが、今日総務に連絡をしたところ、退職届が回ってきてないし、八月末で急にやめるのは無理、９月末の受理となると一方的に言われました。 もし９月末の受理となると、９月いっぱいは欠勤扱いとなり当然賃金もでないのに、会社はどうして受理していただけないのか納得できません。聞いても答えてもらえませんし。 うちの会社は３年以上勤めると 退職金がもらえるのですが、私の場合（４年半勤続）もらえないのでしょうか？それとも減額されるのでしょうか？アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日変更を強制されています。
周囲への迷惑も考え、かなり早めとは思いつつも ９月中旬に１２月末日での退職届を提出しました いったん受理されたものの１１月末に変更を強制されています。 というのも人事に正式に受理されたのが１０月に入ってからであり （上司に退職を撤回するよう説得されていました） 正式な日程は人事が決めるということでした。 そのため１１月中旬～末にするようにとのこと。 理由は賞与支給をしたくないようです。 この状況で退職日を１２月にするには どのように交渉すべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
