- ベストアンサー
インターン期間とは？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 元人事の者です。 これは会社によって違う可能性があるので、参考までにしてください。 中途のインターンは、トライアルや紹介予定派遣の派遣期間中と良くにた所があります。 一定期間に、アルバイト契約を結び、その間にどのように仕事をするのか？などその方の 特性？などをみながら、仕事をします。 もし仮に、どうしても会社に合わないようであれば、話合いになります。。 すいません。あまり参考にならない可能性がありますが・・・・
関連するQ&A
- 試用期間について
今回、転職活動している中で正社員募集で一年間試用期間となっておりその間は契約社員ということでした。 この求人てどう思いますか？ 一年が終わるころ最終面接があるようです。 私としては正社員になれるか微妙な感じがしますが・・・・・ 労働条件も提示されましたが契約社員でした更新ありの。 企業にも確かめましたが、あくまで正社員募集で試用期間だという回答です。 ですが、この場合の募集要項なら契約社員の正社員登用ありじゃないのかな？と思ってしまいます。 実はハローワークで２か月前にも募集がでておりその内容は給与などの条件は同じで契約社員で 募集しておりました。 契約社員だと人が集まらないから今回は正社員と載せたのかもしれません。 この求人に就職するのは危険でしょうか？他にも採用は頂いております。 ご意見お願いします。
- 締切済み
- 転職
- インターンとは聞いていないが無給だった
面接でとりあえず働いてみて。と言われ、仕事の流れや今後の事等を伝えられ、決められた期間出勤したものの採用に関する話も無く、無給でした。求人内容は正社員募集で、一切インターンとは聞いておりません。 これは給与未払いという事で請求可能ですか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 期間工や派遣会社からの紹介派遣は本当に企業に本採用されるの？
私は41歳で転職を考えておる者ですが、 大手企業への採用を考えているのですが 派遣会社からの紹介派遣という制度で、約３か月から1年の期間派遣社員として勤めて、その後派遣先の企業への正社員になれる制度または、 企業が「期間社員」という名目で募集しているものがあります。 期間社員も企業によっては「正社員登用あり」などと書かれた求人を求人誌などでみかけますが、 派遣会社の紹介派遣または、企業の期間社員「社員登用制度あり」とでは、どちらが正社員への近道だと皆様はお考えでしょうか？ 実際に、派遣社員や、期間社員から大手企業へ「正社員」へ登用のご経験があるかたはみえませんか。アドバイスをお願いします。 派遣会社のかたや、大手企業の採用実績のあるかたなどのアドバイスも歓迎します。
- 締切済み
- 派遣
- 転職を考えるにあたり
中途採用での求人情報をいろいろ調べたところ 同企業の採用情報にて新卒の採用情報には賞与についての記述がありましたが 中途採用には賞与についての記述が一切ありませんでした。 このような場合賞与はないと考えるのが普通なのでしょうか？ ちなみに中途採用でも正社員での募集です。 中途採用だと賞与がない企業も多いのかと？疑問に思ってしまいました。 ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 今回、募集要項を見た企業は大庄グループです。
- ベストアンサー
- 転職
- 外資系へのインターンについて
僕は現在東京大学に通う1年です。外資系金融機関を目指しています。この春からインターンをはじめようと思っていたのですが、ＧＳなどの有名企業は全て3年からの募集です。 もしどこか外資系企業で2年（1年）からでもできるインターンシップを募集しているところがあれば教えてください。 それ以外にもスキルや知識がつく良いインターンシップがあればそれもお願いします。 もしくは3年からの募集のところでも非公開でやっているようなところがあれば教えてください。お願いします。
- 締切済み
- コンサルティング
- 転職したい会社があるのですが
困っております、アドバイスお願いします。 私は30代前半で結婚もしており子供も二人いてます。 ある中企業に10年勤めており、年収は550万程度です。 ある大企業と2年程度一緒に仕事をしていた期間があり、その企業で働きたいと思いましたが中途採用はその時は行っていませんでした。しかし、今回その企業が中途採用を行うことになり、募集要項を見てみると、契約社員の様な雇用形態（手当、福利厚生は正社員と同様）での募集で、1年単位の契約更新でした。家のローンもある中で、年収も下がりそうですし、１年単位の雇用形態で働くのはどうかと考えております。但し、勤務実績等により正社員への登用もあるとも書かれていました。 大企業ですので週休２日（今の会社は日曜のみ休み）ですし、倒産の心配もないので良いと思うのですが・・・ 中途採用に応募するかを悩んでおります。とりあえず応募して、内定をもらってからその時に考えても良いと思うのですが、現時点でのアドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- ○○スタッフ＝正社員、でしょうか。
とある企業の中途採用の募集要項で、疑問に思った点があります。 ○○スタッフ、とある場合、イコール正社員と考えてよいでしょうか。 今まで正社員募集の案件だと思い込んで応募していたのですが、書類選考通過の連絡が来たので改めて求人ページを確認したところ、どこにも「正社員」とは書いていないことに気がつきました。 ちなみに正社員募集だと思い込んでいたのは、以下の記載があったからです。 社保完備、交通費、財形、退職金、昇給・賞与あり この要項で、正社員以外の雇用形態は有り得るでしょうか。詳しい方、ぜひ教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- インターンをとるか，語学研修をとるか・・・
インターンをとるか，語学研修をとるか・・・ 現在大学３年生の者ですが，今年の夏に短期で海外に語学研修に行きたいと思っています。 ずっと前から計画していたことであり，今を逃して社会に出たら一か月なんて長い期間は行っていられないと思います。 大学を休学する予定はなく，現在は後期１０月から本格化する就職活動に向けて，いろいろな準備をしています。 この前企業説明会に参加したのですが，企業のインターンシップはほとんどが大学３年生、修士１年向けであり，この夏を逃してしまうと，インターンを経験するチャンスは全くないということですよね。 一日型の超短期間のインターン（ほぼ説明会）には申し込みをしたのですが，２週間～４週間のインターンに申し込んでしまうと海外研修に行くことができません。 ある企業の方は，説明会で，正直言って面接でインターンシップの経験を学生に語られてもあまり心に響かない、それよりも夏は自分の好きなことをとことんやってほしいとおっしゃっていました。 もちろんいろいろな意見の人がいると思いますが・・・ １日型ではなく，長期の実践的なインターンに参加しないで就職活動を始めることに大きな不安がありますし，だからといって夏の海外滞在をあきらめたくないです。 インターンはやはり大きな経験であるし，企業は採用には関係ないと言っていますが，実際その仕事内容を体験しているのとそうでないのは大きな違いがあると思います。 海外研修をあきらめるべきか，とても悩んでいます。 ご意見を待っています。
- 締切済み
- その他（留学）
- 試用期間中は労働契約書とかは書かないのですか？
昨日から地元企業に正社員の求人で採用されて、とりあえず3か月は試用期間ということになっています。 入社して2日目で今仕事を終えて帰ってきたところです。 厚生年金や社会保険の話はありましたが、労働契約書を提出することや保証人などの話がまだありません。 そんなものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
