• ベストアンサー

中国と日本とで別の会社で其々で正社員になれますか?

中国の現地の独資の会社A社と日本の全く別の会社B社の両方と正社員の契約をすることは可能でしょうか?現在、住まいは上海でA社において就労ビザを取得して通常は、就業しております。今後はA社、B社両方の仕事を行い、中国、日本それぞれで納税もし、日本では将来のため、厚生年金等の支払いも行いたいです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

A、Bは兄弟会社でしょうか? 私は親会社の取締役として在籍し、子会社では代表やってますが 全く別とはいえ、兄弟会社であれば問題ないと思いますが 全く関係のない会社であれば、会社規定に基づいたほうがいいとおもいます。

katanozu
質問者

補足

A、Bは全く別の会社で資本関係もありません。会社規定というのは兼業が可能かどうかということですね。日本の全く別の会社B社は、了解してくれています。日本、中国とも税法上の問題があるのかどうかなどが気になります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

回答No.2

 一つ質問ですが、一つの身体で別々の2つの企業で同時に仕事が出来ますか?  まずは最初に臨時社員かアルバイトの扱いで2つの企業で同時に仕事をしてみてください。  出来なかったら無理です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • IDii24
  • ベストアンサー率24% (1597/6506)
回答No.1

会社の規定で副業禁止なら駄目です。たいていの会社は禁止ですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 中国人は台湾へ行けますか?

    中国人の友達と台湾へ旅行に行こう!と話しています。 私は日本人です。 中国人は台湾へは行けない、と聞いた事がありましたが 本当でしょうか? 友達は生まれも育ちも上海です。 友人は日本の大学を卒業後、日本の就労ビザを持ち 会社員として働いております。 日本の就労ビザがあれば中国人でも台湾へ行ける、 と友人は言いますが本当ですか? また友人は日本の就労ビザを持った中国人同士より 日本人の人が一緒のほうが台湾は親日だから行きやすいし あと2年くらい日本で働いたらいずれは故郷の上海へ帰るので このチャンスを逃したくないと言います。 本当に台湾へ中国人の友達と旅行に行けますか? 何か御存知の事がございましたら是非御教授下さい。

  • 中国人正社員技術者の就労ビザ取消しについて

    当社は、ソフト開発会社です。 昨年度10月に始めて中国人技術者を正社員で採用しました。 今年9月には就労ビザを3年更新しました。そして、今になって 同業他社(日本)へ転職したいので退職したいと言われました。 既に他社へ決めている様です。在留資格申請~入国~出迎~住居手配~登録等 手を掛けてきましたが投資しただけで終わるので憤りを感じます。  知り合いの中国人の人材派遣会社社長に話をした所、中国人など 道具として考えた方が良い。正社員にする事が間違っていると言われました。そんなもんでしょうか・・・  更新した3年の就労ビザは、当社で就業しているという事で 認められているのでは無いのでしょうか?せめて就労ビザを一旦 取り消す等のペナルティを科す事はできないでしょうか? このままでは、入国させただけの手間を掛け損です。 また、他の中国人正社員も同様な道をたどりそうで影響大です。

  • 中国就労ビザについて

    日本の企業に勤めているものですが、中国に当社の現地駐在所を設立し、ゆくゆくは独資法人企業化するべく、現在はFビザにて滞在しております。 中国に駐在所を設立したとして、そのまま中国国内で就労ビザへ切り替えることは可能でしょうか? また、駐在所設立や現地法人化について参考となるような例などがあれば教えてください。

  • 転職・・・海外の会社と日本の会社。

    転職活動中です。 2つの会社から内定をもらっています。 A社 日本の企業で海外に駐在 B社 外資系の会社で日本で働く 最初に内定をもらったのが、A社だったので そちらで話を進めてましたが、先日B社からも内定をいただきました。 (B社には応募者が非常に多かったので、どうせ無理だろうとあきらめて辞退はしてませんでした) A社とB社を比べた場合、 B社はA社よりも、初年度の給料提示が50万程いいし、福利厚生も充実しています。 ただし、A社は自分のやり方次第でどんどん給料が上がります。 就労ビザも用意してくれているので、いまさら内定辞退とか顰蹙です。 やぱりA社に行くべきでしょうか? 私自身は、過去に海外で働いた経験があり、今回も抵抗はないのですが、 家族は海外反対です。 日本で永久就職を望んでいるので、安心させたい気持ちはあります。 周りに相談できる人はいません。 どうかお知恵を貸してください。

  • 中国人社員は中国に出向したら、日本の就労ビザを延長できますか?

    会社の都合により、友達の中国人は来年1月から中国に出向することになります。給料は今まで通り、日本円で日本の銀行口座に入金され、社会保険も支払い続けるそうです。問題は、来年7月に日本の就労ビザが切れますが、生活基盤が明らかに中国に置いてあるので、在留資格の延長は可能かどうか心配しています。 この場合、就労ビザの更新はできるか、ご存知の方教えてください。

  • 会社で外国人(中国)のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向

    会社で外国人(中国)のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合生活基盤があきらかに中国においてあり、日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると次に在留資格更新する際に就労ビザなども発行されなくなるのでしょうか。ビザがない→就労できないということになり、当社での雇用は不可能となるのでしょうか。仮に雇用が可能な場合の必要な手続きを教えていただけないでしょうか。 いろいろネットで検索したところ、日本からの出向であり、且つ出向協定の契約を日本文と中国文の物を用意すれば、日本の就労ビザはそのまま大丈夫との見解を持つ方がいるようですが、この場合、どうしたらビザの更新ができるか、ご存知の方教えてください。

  • 中国における就労ビザ取得について教えてください

    当社では、中国の広東省広州において、日本人を派遣し、連絡事務所を開設したいと考えております。 JETROのHPでは、就労ビザ取得について、現地に日本企業や受入企業がある場合の方法は載っているのですが、新規で現地に連絡事務所を開設する場合でも就労ビザの取得が出来るのでしょうか? 出来るのであれば、中国の就労ビザを取得方法を教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 弊社社員がシンガポール現地会社へ出向することになりました。

    弊社社員がシンガポール現地会社へ出向することになりました。 現地就労につき「就労ビザ」を取得しないといけなくなり、 在大阪シンガポール共和国総領事館へ電話で聞いたところ、 「御社の事情はよくわからないので、直接現地会社に聞いて下さい」との回答。 (詳しく説明したのにもかかわらずその回答) 初めてのことなので、そういう流れなのかと戸惑っています。 最低限の「英文卒業証明書」と「健康診断書」は 日本で用意していいのか?現地に入ってから用意するのものか?すら 教えてもらえませんでした。 同じ経験がお持ちの方がいらっしゃったら 教えて頂けませんでしょうか? 宜しくお願い致します。

  • 日本で雇用した外国人を出向させるには?

    こんにちは。 会社で外国人(中国)のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょうか。ビザがない→就労できないということになり、当社での雇用は不可能となるのでしょうか。仮に雇用が可能な場合の必要な手続きを教えていただけないでしょうか。所得税は日本では非課税・申告は日本及び現地子会社からの支払コ合計所得を中国で申告することになりますか。また子会社への転籍のケースも考えていますが、現地での相場を考えると現状の給与相当額は現地子会社では支払えず、また本人も希望していません。 通常は中国人を採用し、中国に出向などないと思うのですが・・。どうしたらよいのか途方にくれています。よろしくお願いいたします。

  • 中国でのZビザ取得について

    困っています。教えてください 私は今、上海にいます。今は観光用のFビザを所有していますが、Zビザ(就労ビザ)に変更しようと思っています。Fビザは上海で申請手続きが出来るのですが、Zビザは上海で手続き不可能だと言われました。申請に必要な書類はすべて揃っておりますが本当に一度日本に帰って手続きをする必要があるのでしょうか?最初の申請は日本でも手続きが必要でその後のビザ延長の手続きは上海で行えると聞きました。本当でしょうか?中国の法律が変わったようですので最近Zビザを取得された方、よろしくお願いします。