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セクハラで訴えられました。
バイト先でセクハラで訴えられました。 私はセクハラをした覚えはありません。 そもそも私からセクハラを受けたという女性とは私と一度しか同じシフトになっていません。またその際にも仕事のこと以外の会話しかしていません。それに仕事中、私は商品の棚出しと倉庫整理をしており彼女はカウンター業務をしていたため身体が接触することすらありません。休憩時間も別々です。 にも関わらず、同僚のバイト（セクハラを受けたという女性とは別人、年配の女性）が私がバイトの新人にセクハラをしたと社員に訴え出、ろくに事実を調べないままに私がセクハラをしたことになってしまいバイトをクビになってしまいました。 ちなみに私が新人にセクハラをしたと訴えた同僚のバイトは、何かにつけて年上だからという理由で威張りたがり、悪いことはすべて私のせいにしたがる人だったので一度揉めたことがありました。 揉めた、と言っても彼女が私の身体的欠陥（皮膚が弱くなる病気にかかってるので長い間光に当たっていられない）を嘲笑ったので「うるさいよ」と言ったら向こうから猛反発を食らったということなんですが・・・ 正直、悔しいです。 この不況の中ようやく得た仕事も失ってしまいました。 どうすればいいでしょうか。
- kazutoshi_1976
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- vsm42952
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その問題の上告したオバサンではなく、セクハラを受けたという女性という女性に話をきいてみれば？ そもそも、オバサンの作り話でもオバサンだけの話を聞いて判断しないはず。 当然、被害にあったという彼女の言葉も聞いたのでは？ バイトの更新がなかったことと、セクハラが無関係ではないでしょうか。アナタがそう思っているだけで。 非正規雇用は契約が終わったらそれでおわりです。 次回は正社員をめざしてみては？
補足
バイトの更新＞ 答えるならちゃんと読んだ上で答えて下さい。 クビはクビ。 期間で雇われていたわけでも更新がされなかったわけでもありません。 扱いは懲戒解雇と同様です。
- sweet76
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セクハラって実はされた方に立証責任があって、本来は割と訴えるの大変なんです。 労働基準監督署なんて、レイプされなきゃセクハラは労災じゃないとか言うバカ親父もいるくらいですから。 なので、きちんと法的な手続きを取って、相手に立証責任を問えば、職場に戻るのは難しくても、解雇によって受けた損害と、補償を求めることができるかもしれません。 ただ、少額の訴訟になりますので、親身になってくれる弁護士を見つけるのが厄介かもしれませんね。 彼らは成功報酬なのでこの手の身分保全とか少額訴訟に冷たいと経験上思います。 まずは、とりあえず無料相談で、法的な相談をなさったらどうですか？
補足
わかりました。 弁護士を見つけてみます。
- vsm42952
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こんばんは これは難しいです。 女性スタッフが多い職場は、言動に本当に注意が必要です。 例えセクハラにたいしてはあなたに非はなくても、皮膚病の方にはセクハラに相当する精神的苦痛を与えた訳です。 あなたに責任があります。 バイトで良かったじゃないですか、よい勉強になって。 コレガ正職員ならば、解雇通知書に何とかかれるかわかったもんではありません。懲戒などと書かれた日には、目も当てられません。 まあ、そこいらの会社はセクハラで懲戒解雇はしないですけどね、ハロワに求人を出せなくなります。でも、大企業や公務員だと話は別です。ハロワに求人を出さなくても人は雇えますから。 女性にたいする発言は本当に気を付けて下さい。
補足
あの、勘違いされているようですが皮膚病なのは私です。 女性ではありません。 その年配の女性は私が皮膚病であることを「前世での行いが悪かったから」とか言って来たので、私が「うるさい」と返したんですよ。 で、そうしたら「年上の言うことは素直に聞け」「誰に口聞いてるんだ」と猛反発してきたわけです。 皮膚病のお陰で罵られた上、セクハラの冤罪まで受けた私の精神的苦痛はどうなるのでしょうね？
- kool_noah
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解雇通告はありましたか？ 事業者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければいけません 30日前の予告をしない場合は、30日に不足する平均賃金を支払う義務があります。 まぁ、この辺は解雇通告について調べていただければわかると思いますが・・ 仮に質問者さんがセクハラをしていたとして、懲戒解雇された場合は 就業規則に、その理由となる懲戒の種類・程度が明記されて、さらに、当該就業規則が周知されている必要があります。 もし不当だというのであれば労働基準監督にご相談されたほうがいいと思います
補足
労働基準監督にはすでに相談しました。 ただ向こうはそういう契約であれば解雇は仕方ないとばかり言って こちらの言い分は全く聞きません。 繰り返しますが私はセクハラを一切していません。
先ず一つお尋ねいたしますが、質問文中に、「仕事のこと以外の会話しかしていません」とありますが、どんなことを書いてあるのか不明です。 また、セクハラとして訴えられたと書かれておりますが、セクハラは、身体同士だけのことだけとは全く限りませんので、もしかして、言葉によるセクハラとして訴えられたのではないかと思った次第です。 しっかり、訴えた相手や勤務先の上司や人事担当者などに、どんなことでの訴えかの内容をきっちり聞くしか解決方法も皆無です。 反論したいのであれば、訴えられた内容をきちんと確認できたあとに、弁護士に相談して、訴えた相手や企業に対して、慰謝料請求等が出来ると判断できた場合のみ、調停を行なうか、訴訟を起こすしかありません。無論、掛かる高額な経費は自己負担ですが。
補足
「よろしくお願いします」「カウンターに足りないものありますか？」「お疲れ様です」 これしか話してません。 そもそも先に述べてるように同じ職場でも倉庫整理、棚出しをしている自分とカウンターで接客している彼女とではほとんど接点がありません。 カウンターに行ったのは「店に入った時」「台帳を取りに行った時」「店を閉めた時」の三度しかありませんし、それは店の防犯カメラからもわかると思います。
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