• 締切済み

退職理由について。

 パートで勤めていた会社を退職することにしました。 理由は、同僚と上司の嫌がらせでした。  辞める旨を伝えた時、上司に理由を聞かれたので 「同僚の嫌がらせに耐えられなくなった。」と言いました。 しかし、後日送られてきた「雇用保険被保険者離職証明書」には、 ・就業環境に係る問題(嫌がらせ等)があったと労働者が判断したため。という項目もあるのに ・労働者の個人的な事情による離職にチェックが入っていました。  私としては、事業所が○を付けた離職理由に意義の有無を付けてくださいというので 「異議あり」にしようかと思っています。 もし、「異議あり」として、提出すると何か私に不利になることとかありますか?  12月14日までに提出しないといけないので、よろしくお願いいたします。

みんなの回答

回答No.1

ご存知かと思いますが、退職後給付金を受取ることが出来ます。しかし、退職理由が会社都合の場合は即受取れますが、個人の都合での退社の場合3ヵ月後からの受け取りになります。 また退職理由を「就業環境に係る問題(嫌がらせ等)があったと労働者が判断したため」とすると、会社としては体裁が悪く社会的信用の失墜にも繋がりますので、会社側はイヤがるところでしょう。 おそらく意義を申し立てても結果は変わらないと思います。 いくらあなたが嫌がらせがあったと申し立てても、会社側がそれを認めているかどうかによります。例え会社側がそれを把握していたとしても知らないとシラを切ればいいだけの話ですしね。 よっぽどのことがない限り認めることはないでしょう。

hayanehaya
質問者

お礼

会社側が認めることはないでしょうね。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 離職票の離職理由について

    派遣に登録し働いていましたが、1月末で契約を更新せず退職しました。 派遣元より離職票が送られてきましたが、離職理由には「契約終了」、 「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を 明らかにしたため」がチェックされていました。 そしてその下に異議あり・なしをチェックし署名捺印するようにとなっています。 確かに離職理由はそうなのですが、そうなった経緯には ・有給をなかなか取らせてもらえない ・健康保険にすぐに入れてもらえなかった ・年末調整を拒否された(控除の書類は提出しているにも関わらず) ・長期就業しているのに健康診断がない などの理由があります。 なので私としては「異議あり」にチェックをし、離職者が理由を選ぶところでも そのような理由を選びたいです。 理由にによって失業手当の給付時期が変わってくるので、本当の理由を 書くことですぐにもらえるのならば、そうしたいところです。 私があげたような理由ならばすぐに給付されるのでしょうか? しかしやはりそのような記入をした場合、会社ともめてしまう可能性は高いでしょうか? もめてしまうのなら、もう諦めて会社の言う理由で提出したほうが無難でしょうか。

  • 離職票の退職理由について

    現在、登録制の派遣をしています。いまの職場には4年半の勤務になります。 今年に入って上司より嫌がらせ(何度も必要以上に呼びだされて、指導と称しては理不尽な事を言われる。「お前は仕事をなめてる・・」場合によっては1時間半くらい問い詰められる。)を受けて、精神的にきついので10/31付けで終了したいとその上司に申し出ました。(嫌がらせであるとそのとき上司に直接言いました) その後で、有給消化もあり、11月の中旬あたりで終了にしてほしいがどうかと話しました。 営業担当者より、具体的な理由はないが総合的な判断で、10/31で辞めてもらいたいと言われました。あなたも10/31付けで辞めたいと言ったでしょとの事。 私は、嫌がらせの相談後の対応のまずさから、同じ派遣会社に居たくはないと思い、新たな職場を探すということで、今後の紹介を拒否しました。 先日、離職票の手続きの件で、書類に記入したところ、会社側記入の欄には「契約期間満了」と書かれていました。 嫌がらせで自己都合の退社という欄があるのに、そこには丸がされていませんでした。当然、私としては、嫌がらせがあったことを隠しておきたいとの意図に不快を感じ、異議ありに丸をしました。 今後もめることは嫌なので、質問致します。 離職票に、異議有りとなった場合、今後の手続き、話の進み方、どういう形になるでしょうか。また、どういった準備が必要か教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険被保険者離職証明書

    今回会社を退職することになったのですが、会社より郵送されてきた雇用保険被保険者離職証明書の離職理由のところが個人的な事情による離職となっており、自己理由と記載されています。それについて異議があるかないかをサインしなければならないのですが、 私は退職理由は一身上の都合と書きましたが、実際は会社内でのいじめでした。同じエリア(店舗が多いので地区ごとにわかれて上司がいます)での全社員出席の歓迎会があるにもかかわらず、上司より知らされていませんでした。上司にといたざしたところ、2名の上司からは、「集団いじめだととらえてもらってもしょうがないね、ごめんね」と謝られ、もう1つ上の上司には「やられた側からみたら集団いじめだと思えると思う。しかし会社側としては、泣き寝入りをしてもらわないと」といわれました。この事が原因で病院にも通い、診断書をもらいお休みをしました。また復帰しようとは一度は思いましたが、医者からも「今の仕事場はやめたほうがいい。もっと症状が悪くなる。」といわれるほどで、実際、今の職場には通うことができない状態にもなりカウンセリングを受けています。 この理由は、「労働者の判断によるもの」の就業環境に係る重大な問題(いやがらせ等)があったと労働者が判断したため。にはあてはまらないのでしょうか? また、異議ありにした場合、証拠も何もないので、逆に会社側より不服を申し立てられてしまうとか、上記の理由を言ってしまうと、次の就職に不利になってしまうのでしょうか?

  • 失業手当受給の際、ハローワークに提出する『雇用保険被保険者離職票-2』

    失業手当受給の際、ハローワークに提出する『雇用保険被保険者離職票-2』の離職理由具体的事情記載欄(事業主用)に「一身上の都合(健康上)」と書かれているのですが、事業主の離職理由を異議有りにし、労働条件の相違や過密過重労働と書いて提出したら、勤務態度が悪かったとか、コミュニケーションの欠如していたとか悪く理由を書き換えられ、再就職に不利になることはありますでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 退職届の理由について

    はじめまして 先日職場の上司から不当な扱い(法律スレスレ)を受けて退職しようと思うのですが、退職理由にその上司から受けた行為を書こうと思うのですが、書いたことによって何か社会的に(例えば離職票、次の転職先)不利になることはありますか? 宜しくお願いします。

  • 雇用保険者離職証明書の内容について

    この度会社を退職したのですが、会社から雇用保険者離職証明書の用紙を渡されました。 退職届けには「一身上の都合により」と記入して提出したのですが、実際のところは会社側から賃金の低下や経営者の方から「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」などの嫌がらせに耐え切れなくて退職しました。 雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄があります。 そのような場合、記載した内容に異議があるとして記載した方がよろしいのでしょうか。 離職の日以前の賃金の欄についても賃金低下してからしか記載されいません、以前の給与明細も保管しています。 宜しくお願いします。

  • 離職票>離職理由異議申立てのタイミング

    1月末に約1年勤めた会社を辞めました。 支店管轄で雇用され、その下の営業所勤務でしたが、半年前から始まった女性上司の嫌がらせが続き、鬱からパニック状態に近い症状が出てくるようになって出社できなくなったのが原因です。 (病院には1月中旬に初めて行きました。ストレスによる鬱状態とのことで服薬治療中です) 営業所の管理者に相談し出社できなくなったので辞めさせて欲しい旨を話すと、「ひどいね。具体的に知らなくて今まで申し訳なかった」と理解して下さって、退職ということで話がつきました。 そして支店から離職票が送られてきたのですが、離職理由に「一身上の都合」と書かれておりました。 しかし、他の離職理由を見ていると「就業環境に係る重要な問題(嫌がらせなど)」と理由もあります。(今まで不勉強だった為知りませんでした。。) この離職票には社印や賃金額の記入はなく、「異議なし」に○をつけて押印、氏名記入の上返送するように会社から言われています。 冷たい態度や嫌がらせを受けたのに、一身上の都合として出すのはおかしいんじゃないかと今さらながら思いました。 異議の申立てをしたいのですが、この場合はこの時点で職安に申し立てても取り合ってもらえるものでしょうか。 支店の担当の方には事前に「体調が悪くなったと聞いたけど、自己都合でいいのね?」と聞かれ、病気になったのは自分なんだからと言うことで「はい」と答えてしまいました。 会社に訂正して欲しいと連絡すると、間違いなく揉め事になると思うので非常に不安なのです。 尚、退職願は書いておりません。 分かりづらい表現等ありましたら申し訳ありません。 どうか宜しくお願いいたします。

  • 失業保険の申請と退職理由

    教えてください。 2007年8月末 A社を退職。 退職理由:賃金未払いによる退社。      労働基準監督署への申請があったからなのか、      会社からの嫌がらせとして、離職票が10月に届きました。      そのため、失業保険の申請はしていません。 2007年10月  B社に入社。 2008年1月  B社を退職予定。 退職理由:自己都合      但し、入社して仕事が殆ど無く、業務を手伝いたい旨を      上司に伝えたが、      「皆、職人気質なので他人に自分の仕事を任せるのが怖く、       なれていない」      「○○さん(私)が入社したのは、業務が収束している時       なので、こちらに配属されても、どのように扱ったらいい       のかわからない現状。」と言われました。      仕事がないこの状況で、精神的に不安になり、耐え切れず、      退社するにいたりました。 □質問1  離職票は、2社分必要となるのですが、申請した際は、どちらの退職  事由が採用?され、失業保険の申請がなされるのでしょうか? □質問2  B社の離職票の退職理由欄は、自己都合となっています。  本来は、上記の状況により退職することとなったので、「意義あり」  として申請すべきか悩んでいます。  やはり、退職願に「一身上の都合」と記載していることなどで判断し  ても、自己都合となるのは仕方ないのでしょうか?  なんとなく、蟠りがあり、離職票の署名を求められているのですが、  素直に捺印できない状態です。 宜しくお願いします。

  • 退職時の書類について

    (カテゴリーが違っていたらスミマセン。) 昨年12月末日付けで会社を退職しました。 そして本日、会社から書類が送られてきました。 (1)雇用保険被保険者証 (2)雇用保険被保険者離職票-1   (資格喪失確認通知書被保険者通知用) (3)雇用保険被保険者離職票-2 (4)求職申込書 (5)求職登録手続きのご案内 (6)雇用保険の失業給付を受けようとする方へ 以上6点です。 (1)被保険者番号・氏名・生年月日が印字されています (2)上側4分の1に被保険者番号・氏名他が印字されています (3)被保険者番号・氏名・住所・退職日・事業所名・昨年1年間の賃金の月別の一覧・離職理由が手書きで記入(複写)されています。 右下に離職理由の異議の有無を○する欄・離職者が署名捺印する欄があります。 (4)未記入のもの (5)(6)ハローワークからのしおりみたいなもの 「退職に関する書類の記入とかはありませんか?」と会社に聞いたところ、年明けに送りますから。と言われたので、てっきり会社に提出する書類などが来るのかと思っていたのですが、離職票が来たのでビックリしました。 以前勤めていた別の会社では、退職日1か月程前にいろんな書類に署名捺印をしました。 その記憶があったので、てっきりそういった物が送られてくると思っていたのですが・・・。 離職者本人が書類等の記入・提出をしなくても、離職票等に印字がされているということは、退職の手続きは無事完了していると思って間違いないのでしょか? このままハローワークに行けるということなのでしょうか?

  • 離職票の退職理由

    離職票の退職理由に上司から、夜勤部署移動に移動してもらうと言われたためと書いたが、本当は当日に移動してもらうと、いきなり、言われたためと書き直したいのですが、ハローワークに提出したけど、今からでも書き直せますか?事実かどうかの確認を会社に聞かれるのでしょうか?事実と違う場合、雇用保険は、もらえなくなりますか?