失業保険の申請と退職理由

質問

教えてください。

2007年8月末　A社を退職。
退職理由：賃金未払いによる退社。
　　　　　労働基準監督署への申請があったからなのか、
　　　　　会社からの嫌がらせとして、離職票が10月に届きました。
　　　　　そのため、失業保険の申請はしていません。

2007年10月　 B社に入社。

2008年1月　　B社を退職予定。
退職理由：自己都合
　　　　　但し、入社して仕事が殆ど無く、業務を手伝いたい旨を
　　　　　上司に伝えたが、
　　　　　「皆、職人気質なので他人に自分の仕事を任せるのが怖く、
　　　　　 なれていない」
　　　　　「○○さん（私）が入社したのは、業務が収束している時
　　　　　　なので、こちらに配属されても、どのように扱ったらいい
　　　　　　のかわからない現状。」と言われました。
　　　　　仕事がないこの状況で、精神的に不安になり、耐え切れず、
　　　　　退社するにいたりました。

□質問１
　離職票は、2社分必要となるのですが、申請した際は、どちらの退職
　事由が採用？され、失業保険の申請がなされるのでしょうか？

□質問２
　B社の離職票の退職理由欄は、自己都合となっています。
　本来は、上記の状況により退職することとなったので、「意義あり」
　として申請すべきか悩んでいます。
　やはり、退職願に「一身上の都合」と記載していることなどで判断し
　ても、自己都合となるのは仕方ないのでしょうか？
　なんとなく、蟠りがあり、離職票の署名を求められているのですが、
　素直に捺印できない状態です。

宜しくお願いします。

回答No.4

coco1701

＃2です　補足拝見しました
＞A社には3年以上勤務していたので、要件を満たしています。
その場合でも、A社、B社の2通の離職票が必要なのでしょうか？
　・必要なのは要件を満たしている、Ａ社のみです、Ｂ社は必要ありません

＞2社出しても、A社の退職理由が優先されるのでしょうか？
　・当然、提出したＡ社の退職理由になります

お礼

ありがとうございました！

本日、会社に離職票の署名をして提出することになりました。
とても参考になりました！
新たな出発に向けて頑張りたいと思います。

回答No.3

3qcb48a

退職届けに一身上の都合と書いてしまったら、
自己都合になってしまいますね。
http://ten-navi.com/contents/keyword/s_04.php

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

coco1701

1.Ａ社での雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あり、月の就業日が14日以上ある場合は、雇用保険の受給資格があります
　（10月の法改正前なので、改正前のほうが適用されます）
　その場合の受給期間は、2009年の8月末までです
2.Ｂ社の離職票の場合
　雇用保険の加入期間が4ヶ月しかありませんので、給付対象になりませんが
　Ａ社の離職票と合わせて、自己都合の場合は1年以上の雇用保険の加入期間、月の就業日が11日以上必要ですが
　この場合、Ａ社では6ヶ月以上必要になるわけですが、その場合はＡ社のみで給付対象になることになりますので
　結果として、Ａ社の離職票で失業給付の申請が出来る事になります

・1.で要件を満たしているのなら、Ａ社の離職票で申請して下さい
　退職理由が会社都合なら給付制限の3ヶ月は付きません
　待期期間（7日間）終了後、受給期間となります
・詳細は、所轄のハローワークにお聞きになればよろしいと思います

補足

ありがとうございます。
A社には3年以上勤務していたので、要件を満たしています。
その場合でも、A社、B社の2通の離職票が必要なのでしょうか？
2社出しても、A社の退職理由が優先されるのでしょうか？

ハローワークに詳細を確認したいと思うのですが、その前に、ご存知でしたら、教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.1

zorro

Ｂ社になります。退職理由の精神的な不安は個人の問題です。自己都合になります。

お礼

ありがとうございます。