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未払い給料を請求したら怒られました
20人程度の町工場に勤めています。 給料の支払いが2ヶ月滞っており、早く払って欲しいと社長にメールしたら、直属の上司から「みんな条件は同じ、苦しいのも同じなんだからそういうことは言うな」と注意されました。 また、経理部長が「来週には入る」と言ったのに実際には入らず、適当なことは言わないで欲しいと社長にメールしたら、それも直属の上司から「直接社長に言うのはおかしい」と注意されました。 訊きたいのは以下の2点です。 1. 給料の請求はしてはいけないのでしょうか。 2. 経理部長の上司が社長なので社長にメールしたのですが、してはいけないことなのでしょうか。 尚、「給料未払いは会社として末期だから辞めた方がいい」というようなコメントはナシでお願いします。
- Mentho
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- nabituma
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別におかしくはないでしょう。 あえて言えば労務部門に先に言うべきでしょうか。 それでも、20人の会社なら社長にいってもかまわないと思いますよ。 ただそれで支払えるかどうかは別問題です。
- saltmax
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言うのは勝手です。 給料は決まった日に通貨で支払うのが契約なので 約束を守らない会社に対してその権限と責任を持つ人に 請求するのは当然です。 会社が倒産を回避する為に 貴方の賃金より手形の決済にお金を使っているということなので 雇用を守るか会社を守るかということになるでしょう。 会社が立ち行かない状態にあるのは間違いありませんし 貴方のような人から賃金遅配のうわさが巷に流れると ますます会社の資金の調達が困難になるので 長くはもたないと思います。
1.2ともにおかしいことではないと思いますよ。 直属の上司が注意するのはあなたが社長にメールすることにより、 社長が直属の上司に「君は部下にちゃんと指導していないのか！」と 叱り付けているんだと思います。 直属の上司が社長にいろいろと叱られたくないだけです。 直属の上司が一番望むのはあなたがその上司に給料が入らないですねー と言って、一緒に愚痴りあうことでしょう。 その程度の上司なんだと思います。 ある程度年を取るとあなたのようなことが言えないで、 陰で愚痴るだけしかできなくなります。 だから、本当はみんなに感謝されていると思いますよ。 あなたは間違った行動ではなかったと思いますよ。 みんな気持ちは同じだと思います。 みんな思っているけど、言えないだけです。
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