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アルバイトの無断欠勤について
初めまして！私は小売業を経営しています。 １１月下旬にアルバイトから、「インフルエンザ」になったから休むと連絡がありました。 インフルエンザなら仕方ないと思い、一週間ぶんの勤務表を変更しました。 埋まらなかったぶんは、経営者である自分がフォローしました。 １２月に入り、治ったらしく、店舗に「次回の勤務」はいつか確認の電話をしてきました。 その日は夕方からの勤務だったのですが、 当日の朝、自ら勤務表を確認にきました。 なので、夕方になったら来るのだろうと思ってたのですが、まったく来る気配がありません。 給与差し押さえは法律上認められていないことは承知なので、 １１月ぶんの給与はすでに銀行振り込み依頼してます。 経営者側としては、給与だけもらって、逃げられた感じがします。 すでに１２月の勤務表もできています。 アルバイトに対して、損害賠償請求することは可能ですか？ (1)彼女は１０月入社のアルバイト (2)１１月にも無断欠勤している ご存知の方、至急、回答よろしくお願い致します。
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あなたの会社は働いてない分まで給料を先払いするのでしょうか？ これが事実ならそんなアホな経営しかできなかったと自分を責め諦めるしか無いんじゃないのでしょうか？
補足
時給制なので、勤務したぶんの給料は支払ったという意味です。 言葉が少なくてすみません。
- neKo_deux
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> 経営者側としては、給与だけもらって、逃げられた感じがします。 給料が前払いなんでしょうか？最近あまり無い、太っ腹な会社です。 > アルバイトに対して、損害賠償請求することは可能ですか？ 簡単ではないです。 ・就業規則で懲戒規定を整備している。 ・そういう事が起こらないよう、教育、当人としっかり話し合いなど重ねてきた。 ・過去のトラブルに対して、口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、配置転換などの対応を継続して来た。 ・求人票、採用時の条件、労働契約と、勤務の実態が整合している。業務の内容など、事前にしっかり説明している。 ・サービス残業などの問題が無い。 ・パワハラ、いじめみたいな事は起こっていない、そういう場合の相談窓口など整備している。 ・インフルエンザ以外の病気、精神的なトラブルなんかが原因なら、適切な医療機関で診察受けるように指導してきた。 とかって状況なら何とかってくらい。 また、損害を算定する際の根拠についても、 極端な話、突然の事故や病気で働けなくなったなんて場合に、会社に損害が発生するってのは会社の業務管理が不十分だったって事にしかならないです。 当人が死んじゃったケースで、葬儀の際に遺族の前で損害賠償請求だとかってゴネるか？みたいな話になります。 インフルエンザもそうですが、そういう事は実際にあり得るんですから、もう少し余裕を持った要員でシフト組むとか。 そういうところで、人件費を浮かして利益を得ているのであれば、そういうリスクはある程度やむを得ないです。
補足
時給制なので、勤務したぶんは支払ったという意味です。 言葉が少なくてすみません。 面接時に、欠勤の場合は「交代勤務」を頼むと指導しましたが、 書面には残しませんでした。 前回の無断欠勤の際にも注意はしましたが、 口頭注意だけでした。 今後は、ちゃんと書面に残そうと思います。
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