転職先を迷っています、アドバイスください
- 転職先を選ぶ上で迷っている方にアドバイスをお伝えします。プログラムのパート職と医療事務の正社員の2つの選択肢があります。パート職は時給が高く、旦那の健康保険にも加入できます。一方、正社員は安定した仕事で育休も取得できます。また、妊娠のタイミングが不明な場合は育休を取得したいという思いもあります。どちらにするかは自身の判断ですが、お互いのメリットを考慮して選んでください。
- 保育園の関係で転職を考えている方にアドバイスです。現在、プログラムのパート職と医療事務の正社員の内定があります。パート職は時給が高く、通勤時間も短いですが、未経験の職種です。一方、正社員は安定した仕事で育休も取得できますが、残業がある場合もあるかもしれません。妊娠のタイミングが不明な場合は、育休を取得したいという意向も考慮して選んでください。
- 転職を検討している方へのアドバイスです。プログラムのパート職と医療事務の正社員の内定があります。パート職は時給が高く、通勤時間も短いですが、未経験の職種です。一方、正社員は安定した仕事で育休も取得できますが、残業がある場合もあります。妊娠のタイミングが不明な場合は、育休を取得したいという意向も考慮して選択してください。どちらにするかは自身の判断ですが、将来の展望を考えながら選んでください。
- ベストアンサー
転職先を迷っています、アドバイスください
先月、会社都合でプログラマーを離職しました 2人目子作り中で、今も妊娠希望です 保育園の関係ですぐ次の職を探しています 今、２社から内定が来ました １つはプログラムのパート 時給１０００円以上 １日５時間勤務（６時間拘束）の週５の仕事 １０時～１６時 保育園からは通勤時間３０分程度 １つは医療事務の正社員 基本給128,000円 １日７時間勤務（８時間拘束）の週休２日制の仕事 盆の出勤あり（別途夏休みはあり） ９時～１７時（残業ほぼなし） 保育園から自転車５分 現在は２歳の子供を預けながら仕事をしています 前職は１６時まで仕事をしていました 安定だけど未経験職の正社員か 前職と同じ職種のパート職か・・・ 時給にするとパート職の方が単価は高いです パートだとギリギリ旦那の健康保険に加入できると思います いつ２人目を妊娠できるか不明で すぐかも・・・１年以上先かも また育休を取得したいとも思ったりです 決めるのはわたしですが 何かアドバイスください
- re_shigotonin
- お礼率35% (24/68)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私は、絶対に正社員だと思います。有給休暇等もありますし、保育園であれば、尚更良いと思いますょ 私の知り合いで会社を経営していた知人は、いつも言っていましたが、パートなら安くて済むし、何時でも辞めさせられる・・と、そんな考えの方もいるんですよ。パートで入って、即・・なんて事も起きるかも。また、正社員なら育児休暇はもちろん、育児手当などがあったりするのでは? これからは、子供たちの事を考え 正社員ですよ。と思います。
その他の回答 (2)
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
基本給128,000円でフルタイム拘束の仕事はいかがなものでしょうか。 プログラマーの方は、どのようなスキルかにもよると思うのですが、今後、急速に普及するクラウド・サービス上のカスタム・アプリやWeb Serviceの活用プログラムなどは圧倒的に供給不足です。このような分野もやっている会社であれば、新しい仕組みも勉強できますし、また将来時給2000円～3000円とか、あるいはリモートログインの在宅勤務などの可能性が十分ありますね。 2人目のお子さん御懐妊の時点で、勤務時間・勤務日数を調整してもらったり、場合によって一部持ち帰りの在宅勤務の交渉などは可能でしょうか。 一時期、プログラマー不足や、プログラミング業務のコストダウンで、インドや中国に発注するのがブームになりましたが、本当に優れた職人的なプログラミングはやはり日本語で議論・検討を重ねないと難しいことも分かってきました。 プログラミングの仕事自体がお嫌いでなければ、子育てと両立させながら、スーパープログラマーを目指してはいかがでしょう。
補足
パートでプログラマーは 在宅勤務もそのうちあるかもしれないと言われています ですが子育てにはすごく協力的で 時間も日も融通が効くようです ですが、女性でプログラマー あと何年この職で働けるかと思うと 今から医療事務でこつこつと昇給していきながら定年まで・・・とも考えてしまっています 迷います・・・
- NOLIMITMINT
- ベストアンサー率21% (8/37)
医療関係で働く者です。 医療事務の仕事をするうえでの前提として、「診療報酬」を理解する必要があります。 一般の現金取引ではなく、「点数」という独特の制度であるからです。 医療事務を選択するおつもりでしたら、前もって勉強した方がよろしいのではないでしょうか。難しくはありませんが独特な世界なので。 医療事務はだいたい半年くらい頑張って働けばある程度わかるようになるとのことです。 とはいっても、接客が一番のメインですね。 また、同僚もちょうど相談者様と同じくらいの年齢層ですので、育休の制度もほとんどの企業で完備されていると思います。 以上、ご参考として。
補足
回答ありがとうございます 面接の際、レセのお話も頂きましたが 月初めの週は残業８時、休日出勤必須と言われ断り 今回はクラーク業務での内定となりました ずっと座り仕事でしたが 立ち仕事が主だと言われています 残業は月１０時間程度だそうです。
関連するQ&A
- 2人目妊娠が先か転職か悩んでいます。
31歳 正社員 販売職 2歳になる子供がいます。 娘は保育園に預けて、時短勤務で、10時から16時で働いています。 仕事にもだいぶ慣れ、子供も強いのか、あまり保育園からも呼び出しがかからなくなってきました。 順調に仕事はできてはいるのですが、夫婦共々、土日祝日は仕事のある仕事をしており、土曜日の延長保育代、日、祝の保育代が別にかかり、更に、日、祝はたまに保育園の予約が取れず、その時だけは、旦那のお母様にお願いしています。 希望休みで月に一回ずつは夫婦で日曜日を休んでおりますが、それでも、普通の保育代にプラスかかるので、出費がかさみます。 時短勤務は会社の制度が進んでおり、子供が小学校3年のおわりまで取れますが、小学校に上がると、日曜日の預け先が無くなります。 今、悩んでいるのは、2人目を妊娠する前に、正社員で土日休みの仕事へ転職をして、2人目は仕事も落ち着いた頃に2人目を考えるか、現在の会社のままで2人目を早く産み、落ち着く頃に転職するかを考えています。 ただ、どちらも年齢に左右されるのと、土日休みの仕事は事務仕事が多い為、スキルと子供がネックなんですが、18歳から21歳まで事務と経理の仕事をしており、簿記は3級をとりましたが、10年も前の話。エクセル、ワードはまぁまぁ使えますが、事務に転職するなら今かな？と考えたり、子供は授かりもの。流産したこともあるので、2人目も若いうちにとも思いました。 ワガママかもしれませんが、販売職ももちろん好きだし、子供も好きです。父親は無理でも、母親くらいは学校や保育園に合わせた休みの仕事をしてあげたいなと思う気持ちもあります。 仕事は好きで、辞めるつもりは今の所ありません。 私の様に悩まれているかたや、実際転職したかたのお話を聞けたら嬉しいです。 補足ですが、もちろん子供は2人くらいは欲しいのですが、転職を先になった場合は職場の雰囲気で諦める覚悟もあります。
- ベストアンサー
- 転職
- 23歳 中卒 転職について
度々利用させて頂いています。 夫の仕事の事で悩んでいます。 私の夫は中卒で、19のときに始めた 工場のパートから、先日試験を受けて嘱託社員になりました。 ですが、パートのときは時給でしたので、働いた時間だけ給料がもらえましたが、 嘱託社員になったので月給に変わりました。 だいたい、パートのときより2～3万 手取りが減ってしまいました。 残業代は出ますが、暇な時期(お歳暮とお中元の時期以外)は多分出ません。 また二年後に今度は正社員になる試験が受けられるのですが、 ここで悩んでいます。 まずは、このまま二年頑張って、正社員になれる試験を受ける。(落ちる可能性もある) または、パートでもいいからもう少し稼げるところに転職する。 今働いてる工場は社会保険ですし、遅くても８時には帰ってこれるので、すごくいいのですが やっぱり手取りが下がってしまったのがショックです。 あとは高卒の資格を取るというのもあるのですが 今からですと四年かかるので、悩んでいます。 私達２人なら問題ないのですが今年３歳になる子供がいまして、どうすることが一番いいのか迷っています。 もちろん、来年子供が幼稚園か保育園に入るので私も働くつもりでいます。 ちなみにパートのとき手取りは平均して22万くらい、嘱託社員だと月給17万弱＋残業代、年に二回のボーナスになるようです。
- ベストアンサー
- 転職
- 30代後半、転職か、それとも残るか。
大学卒業後、8年間正社員で勤務、退職後8年間別の会社にパートで勤めています。現在の職種は総務管理です。 既婚、子供はいません。 週5日7時間、時給は770円です。 パート雇用に関する法律の厳正化のゆえか、4月からパート職員は全員6時間勤務になるとのことです。 時給は据え置かれるので、当然収入が減ります。 今の職場に全く不満はないのですが、上記のことと、パートで長いこともあり、転職も考えていますが年齢的なものが気になり迷っています。 事情があり夫には金銭面で頼れないので、収入が減る(なくなる)のは正直困ります。退職してすぐ仕事があるかもわかりません。 (1)今のままで、がまんする(他にアルバイトでもする) (2)転職する 2つの選択肢です。 転職にあたっては現在より収入が減らなければ勤務形態にはこだわりません。正社員か、パートだと6時間しか働けないなら時給の良いところということになります。 経験のある経理、総務、PC関連の仕事などや、葬祭事業にも興味があります。 みなさんだったらどうお考えですか?
- 締切済み
- 転職
- 転職について
いつもお世話になっております。 私は34歳の統合失調症になって10年ほどたちます、女です。 今はパート勤務なのですが、できれば正社員になりたいと思ってます。 タウンワークをみたら、よさそうな求人が2件あったので、どちらに応募しようか迷ってます。 ひとつめは、 ●正社員 ●月額14万～18万 ●交通費あり ●検査の仕事 ●8時間勤務、8時半～17時半 ●土日祝休み ●保険昇給賞与有給あり ふたつめは ●派遣社員 ●時給850円 ●7時間9時～17時まで ●交通費なし ●日月祝休み ●保険有給あり ●品質検査 以上です。 個人的には正社員のほうがいいのですが、病気のこともあり、短いほうがいいか悩んでます。 最終的には自分で決めないといけないことは、承知していますが、皆様ならどうお考えかご意見をお聞きしたく質問してみました。 皆様ならどうお考えでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職活動で悩んでいます。アドバイスを下さい。
２７歳の男です。 長文になりますが、よろしくお願いします。 前職は、販売職で正社員を５年ほどしていました。 前職を退職して９カ月目に入っています。 この間、ずっとハローワークに行ったり転職サイトを見たり、1か月ほど前からは人材紹介会社を利用して活動してきました。 ここまでの活動歴は以下の感じです。 今まで応募した会社は１００社をついに超えました（全て正社員です） 書類選考通過率は大体４０％くらいだと思います。 そのうち内定は３社貰いました。 まず最初に内定貰ったＡ社ですが、活動して１カ月程で貰いました。 私は元々営業職に興味があり特にルート営業をしたいと思っています。（新規開拓のみは続かない感じがして・・・） このＡ社はハローワークで見つけ仕事内容も完全ルート営業と書かれており、給与や年休はある程度妥協しているので、これはいい求人だと思い応募して面接まで行きました。 しかし、面接で話しを聞くとルート営業と記載があるけどやってもらう仕事は「完全新規開拓の飛び込み訪問のみ」と言われルート営業の可能性もないと言われました。 他にも、聞いてもいないのに求人にある「労働時間とかこれ嘘だから」とか言われ、かなり不信感を覚えました。 ここはちょっと、と思ったんですがまさかの内定を貰い、悩んだんですがあまりに仕事内容が違いすぎた事と、このときはまだ活動始めたばっかりだし納得いくところに決めたいと思いお断りしました。 次のＢ社ですがＡ社から内定を貰った約１ヶ月後に貰いました。 でも、この時Ｂ社は正直まあ受けてみるか程度のところで面接で話を聞いても全く魅力を感じませんでした。その時同時に受けていた第１志望の本命会社の面接の案内がＢ社の面接後にきました。 この時は、本命会社に決めるぞ！と強い思いを持っていましたが、面接前にＢ社から内定の連絡が来ました。 しかし、本命企業の面接が控えていること、けれど折角貰った内定だし・・・ということで悩み、内定の返事を少し待ってもらえないか（面接でも他社を受けていることは伝えています）と伝えたところ、「それならいいです」と断られました。 ただ、自分としてはそれほど後悔しておらず、むしろ本命会社の面接頑張るぞ、と思いました。 結局本命会社は落ちてしまいましたが・・・ その後も、ルート営業職を中心に（途中からは一部新規開拓有りでもＯＫ）の求人を中心に応募してきましたが、ルート営業職は特に人気が高くいいと思った求人は採用１，２人の枠に対し多いとこだと２日で８０人以上も応募があるとこもありました。 それでも、２次面接もしくは最終面接にまで行ったところもいくつかあったのですが、最終的には内定もらえずでした。 そんな中で、１０月頃にネット販売をしている社員１０名程のＣ社から内定を貰いました。 勤務場所は社員２人で１人が退職するからその補充という形で募集していたみたいです。 そのＣ社の面接に行ったのですが、面接を担当した責任者の人が私服でピアスにネックレス等のアクセサリーいっぱいにおまけに腕にタトゥーまで入っていて驚きました。 面接は常に上から目線だし、タバコまで吸いだすし・・・ 入社したらこの人と毎日２人きりで朝から晩まで仕事をするのか・・・と思うと仕事内容以前に相性が合わないと感じ、お断りしました。 新卒でも100社応募して内定０と言われるこのご時世に、ありがたいことに３社も内定貰って何を贅沢言ってるんだと言われればそれまでですが、自分としてはこの決断に後悔はありません。 転職活動の意欲も全く衰えていません。 ただ、活動を続けていく中で、営業職にこだわりすぎているかな、とも思い半分妥協した感じで前職の経験を活かせる販売職のほうにも多少は目を向け始めました。 つい先日販売職の会社に応募し最終面接にまで進んだところがありました。 自分の中では、まだ営業職をしてみたいという思いがあるけれど、これ以上失業期間が長引くのもまずいという思いもあり、決まれば入社するつもりだったんですが、落ちてしまいました。 今は、営業・販売の両方を見ながら活動していますが、失業保険受給も終わり収入がないのも精神的につらいのでバイトかパートでもしながら正社員の求人を探そうかなとも考えています。 実家ということと仮に１人暮らししていて、１年収入がなくても生活できるだけの貯金はありますが、そんな悠著なことは言ってられないので１日でも早く決めたいと思っています。 家族の目もありますし。 前置きが長くなりましたが、質問は （1）このまま、バイトもパートもせず転職活動に集中する （2）転職活動に集中した場合、営業職は諦め販売職のみで探す （3）バイトやパートをしながら転職活動する （4）正社員採用は諦め、バイトやパートから正社員登用を目指せる所を探す 私の中では20代は未経験職種に挑戦できる最後の機会とも思っているんですが、拘りすぎて長引くのもダメだと感じています。 大学の友人で、新卒で入った会社を1年半で辞めその後1年以上転職活動して今はバイトをしながらやりたいことが見つかり、それに向けて頑張っている人がいます。 その話を聞いて、ここ最近は人生1回きりだし、やりたいと思った仕事にやるだけやって挑戦したほうがやらない、妥協して違うことするより後悔しないんじゃないか、でもそれだと無職期間がこのままいってしまう可能性もあるし・・・とかなり悩んでいます。 大げさかもしれませんが、今までで一番人生について悩んでいる状態です。 周りの友人達は、焦ってもいいことないから（いい意味で）ゆっくりやったらいいと思うよ等言ってくれますが、自分の中では精神的にかなり焦っていますので、何かアドバイスを頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 保育園に預けて働くのですが、勤務先（保育園）等で悩んでいます。
もともとは少々割高ですが、安心できる保育園に預け、派遣社員として働こうかと就職活動をしていました。 ところが先日、自宅から割と近いのＡ社の面接に行き、パート勤務の内定を貰いました。しかしＡ社で働く場合、私があまり好きではない保育園に子供を預ける事や、パートのため時給が安い事（広告でみた時給の一番低い時給からとのこと。私はもう少し貰えるかも？と勝手に思いこんでいましたので面接に…）やその他いろいろの事から悩んでいます。 先の安心できる保育園はＡ社とは逆方向になり、預けるのは不便、パートの給与では働く意味が全くなくなります。 Ａ社（パート） ・良い点 自宅から自転車でいける距離 子供がいることに理解有り （急に熱がでたりすることは仕方ないと言ってくれた） パートから正社員になった方もいるとのこと ・悪い点 面接に言った際、女子社員の雰囲気が良くなかった。 仕事の内容がイメージと違った 時給が安い（保育費を払って手元に残るのが６万円弱程度） 保育園の雰囲気が好きになれなかった。 派遣社員でも、自宅からわりと近い勤務地がでないとも限りません。 条件的にはＡ社は整っていると思います。しかし、面接して下さった方も、あまり得意なタイプではないし（上司になるようです）女子の方も愛想がなかったのが気になります。（以前、総務部で働いており外部の方には非常に気を使っていましたが）…そんなものなのかな？仕事内容も今までの経験には無いもので、不安もあります。どうも気が進まないのです。保育園もそろそろ定員になりそうなので、早くお返事しないといけません。くどくど考えすぎなのでしょうか？ 皆さんならどうなさいますか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 結婚後も働ける職場へ転職したい
こんにちは、私は20代半ばの女性です。 彼との結婚を考え先日正社員の仕事を退職しました。結婚後も長く働けるパートへの転職を希望しています。 前職は拘束時間が長く概ね12時間は職場に拘束、土日祝日も年末年始の休みも取れない仕事でしたので結婚後も続けるのは難しい為退職しました。 第一志望は業種問わず事務員なのですが、上記の退職理由はおかしいでしょうか？ 面接時に正直に伝えても差し支えないでしょうか？ また志望同期、自己PRは 近場で結婚後も長く働ける職場へ転職したい事 求人票の条件が希望にあっている事 前職での経験、活かせる内容 自分の人柄を書いていますが内容の構成はこれでいいでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 転職先で悩んでます…
お読みくださり、ありがとうございます。 20代のものです。 純粋な転職先について悩んでおり記載しました。 退職して私は半年ほどブランクがいまあります。 前職がブラック企業にて辞めました。 現在内定が2つとれました。 企業1 ・通勤時間が40分程度。 ・派遣社員（ただし直接雇用をほぼ前提にしてくれるらしい） ・残業はほぼなし ・土日祝日休み ・派遣社員は時給、正社員なら300万円台。 ・異業種なのであまり仕事の中身がみえない。 企業2 ・通勤時間が60分 ・契約社員で1年後正社員前提 ・シフト制か不規則な出勤になる模様。※営業系のため ・いずれも月給制のため収入は確保できる。 ・仕事の興味は高い 特定されてしまうので、これ以上は公開できないのですが、 皆様ならどちらに進まれるでしょうか。 なかなか損得勘定抜きに相談できる方がいないので困ってます。 どうかアドバイスください、お願いします。 また、企業2は近々面談します。 就職前の説明会と思いますが、転職された方はどのような点をおさえておりましたか？ 併せてご教示くださいませ。
- 締切済み
- 転職
- 転職先が決まらなくて迷っています
現在、小学生（高学年）の子どもを持つシングルマザーです。 最近離職したのですが、今は探している最中で普段、実家に住んでいます。 子供が発達が遅れておりそのためパート職や時短などをしてきましたが、本当は正社員を目指しています。 しかし、求人を見ると夜遅くまでになるものとかやはり子供を持つ身なので子供の行事や病気などに実家の親を頼ることも出来ますが、全てにおいてお願いすることも出来ないので、今から選ぶ職業をどう選択していいのかが迷いすぎて決まりません。 一度、ダメもとで事務の正社員を書類選考に送りましたが落ちました。職歴もそうでしょうが、子供の件を話したのでリスクがあること、年齢的なものもあって即日落とされたようです（翌日には書類が戻ってきました）。 やはり正社員というのはまだ無理なのでしょうか？ なぜパートにしたり残業を出来ないのかというとこの辺ではそのうち中学に上がると部活が始まり、土日祝関係なく送迎の必要が出てくることがあります。 部活では活躍できなくても練習試合が重なればその都度送迎で、基本的に個々で親が送迎になります。 また、日々の宿題を教えてやっているため、遅くなると待っている子供にも負担をかけてしまいます。かといって宿題放棄は出来ないので、出来るだけ見てやりたいと思っています。 そして問題はこの先、数回にわたり何度も休みが生じます（早退も含め）、子どもの行事や懇談など避けられないものもあります。 そのため私は今どういう仕事を選んだらいいのか？全く分かりません。そして時間だけが過ぎています。今回を最後の転職にしたく、そのためには正社員が最終目的なのですが、今の段階では初めはパートでも時間的に厳しかったり、良い時間帯は年齢的に弾かれてしまったりで本当にどうしたら良いのか分かりません。 そこで私の立場であればどうしていけば最善なのか、どうかアドバイスをください。年齢は44歳になります。そしてどうしても正社員がないのならパートで細々とせめてもの生活費を稼ぐしかないのかもしれないです。介護なら正社員も沢山有ると思いますが、これも土日祝関係のないものになります。 追記になりますが、兄弟がおりこちらも進学が重なっておりどうにかして本人が希望しているため大学までの進学はさせてやりたいです。奨学金を使えば、今のところ出来ないこともない額は学資保険や、生まれたころからの貯金を削りながら用意出来そうです。 よろしくお願いします。 迷っている点。 ・フルタイムパートで希望の時間がなければＷワークで繋ぐ。（国保、国民年金） ・フルタイムパートで土日祝休みを見つける（社会保険に加入） ・思い切って正社員を探し続ける（土日休みまででも良い） いきなりの正社員は厳しいだろうというのが私の見解です。（年齢と派遣を含めた転職歴の多さ）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートの社会保険加入について
パートの社会保険加入についてお聞きします。 (1)1ケ月の勤務日数が正社員の概ね3/4以上出勤 →社員は、24日勤務 →パートは、18日勤務 なので、加入条件に当てはまると思います。 (2)出勤時間が正社員の概ね3/4以上という件で質問です。 →正社員8時45分～18時まで(休憩1時間)‥8時間15分勤務 →パート9時30分～16時30分まで 休憩時間は、電話や急な仕事が入る為、毎回時給は発生しています。 この際、6時間勤務と計算するのでしょうか？ それとも7時間でしょうか？ それにより、3/4以上かそうでないかになってしまいます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
お礼
正社員と、収入 これが見合ってないから悩みましたが 勤務先が近いことと、女性ばかりの職場だからこそ 子育てにも協力的だろうと思い 新しい職にチャレンジしてみます パートで育児休暇もOKはもらってるけど 結局どうなるかは所詮パートなんで不透明で不安なので・・・・ どちらに就くにしても 結局辞めてしまうリスクは同じなら 正社員にしておこうと思いました