- ベストアンサー
労災で休業後、職場復帰を断れました
手首を仕事中に骨折し 全治３ヵ月と診察され 現在 休業してますが 先日、完治したら、この際、もう君も年だし(現在６０歳) 引退つまりは 退職したら如何かねと職場の上司に告げられましたが この５月に雇用延長をしたところですし 果たして、再就職できるか不安です～～～ この場合、私は 上司の勧告に従い 退職しなくては いけないのでしょうか ご回答宜しくお願いします
- b-fto
- お礼率89% (79/88)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
完治したら労災終了です。補償も必要ありません。再雇用の打ち切りも別な次元の話です。約束の期間は退職する必要はありませんが、もう、お年ですから 我を張らずに 後進に道を譲りましょう。残っていても 上司や若い人達から 相手にはされず いつまで居座る気だと嫌がらせされ針のムシロです。嫌な思いをするよりは 気持ちよく辞めたほうが 体のためにも良いですよ。
その他の回答 (3)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
退職する必要はありません。 業務上の傷病（労働災害）による休職の場合、 休業期間中とその後30日間は解雇することはできません、労働基準法第19条（通勤災害は除外）。 ただし、療養開始後3年を経過しても負傷または疾病が治らない場合、 使用者は平均賃金の1200日分の打切補償を行い、 その後、法律の規定による補償を行わなくてもよいとされています。 そして、解雇制限は解除される（解雇ができる状態になる）、労働基準法第81条。 質問者様がそのまま退職届を出せば、相手の思うつぼですので（心配して言ったのかは不明ですが）、働ける限りは働きますと意思表明したほうがいいですね。 また、現在６０歳ということですが、定年して再雇用されていて、１年の契約である場合、次年度の更新が無い場合があります。 有期雇用契約の場合、更新するかどうかを聞く必要が無く（契約書に更新の意思確認や継続について書かれていれば必要になる）、期間満了になればそれで契約解除で終了になりますので、雇用契約と就業規則があるなら熟読したほうがいいです。 また、組合があり、労働協約で再雇用や有期雇用に関する定めがある場合はそちらも熟読（組合がまとに機能していて、組合に加入できるなら入ったほうがいいです）。 更新に関して何も書かれていない場合は、早めに継続の意思があるとはっきり伝え、更新してくれるように働きかけましょう。 あとは、再雇用に関することが書かれていないか確認してください。 また、有期雇用契約を「やむを得ない事由」により解約する場合、 民法第６２８条の規定が適用されます。 使用者は、労働者に対して生じた損害賠償の賠償限度額は、 契約で定めた「期間満了までの賃金相当額」であるとされます。 （派遣契約の中途打ち切りの場合にも適用されます） ちなみに、２００４年（平成１６年）労働基準法の改正により、 有期雇用契約（期間の定めの有る雇用契約）の上限が今までの１年から３年になっています（ただし必ず３年で契約しろという意味ではないです）。
お礼
有難う御座います 会社に残る意思表示し。自分からは 退職願いは出しません 大変参考になりました 有難うございます
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
そろそろ定年だし、コレまで通りの仕事も出来ないだろうから・・・と言うような意味で勧告されたのでしょう。 貴方には手厳しい回答になりますが、企業は業績優先ですから、貴方にコレまでのような貢献を期待できないと判断したのでしょう。上司から言われた事は会社の決定事項を、軟らかく言われたに過ぎません。 頑張って就業できても、早晩退職への道をたどる事になります。 契約社員や、アルバイトのような身分で、雇用を続けていただけるようにお願いするのがベターだと思います。 雇用条件は全く違ってきている現実を知らないで、労基法に従った権利を主張しても、貴方と同じような立場の方が大勢居て、共闘する形なら兎も角、貴方には、応援してくれる人も多分皆無でしょう。権利主張でなく、条件を変えて、生き残れる道を模索すべきです。
お礼
有難う御座います モウ既に定年退職し、契約社員で再雇用されてますので 新しい職場を探す事にし、再就職先を確保するまでは 今の会社に留まります、 間違えても自ら辞表は出しません
- metabo-poo
- ベストアンサー率33% (45/136)
労災による休業ですから退職する必要はありませんし、これを理由とした解雇も禁止されています 会社側から考えると退職してもらいたいのは解かりますけれどね もしどうしても退職してほしいというのであれば残りの雇用期間の賃金を補償してもらう方がよいでしょう
お礼
有難う御座います どーんと構える勇気がでました ビクつかず、会社側と交渉します
関連するQ&A
- こんばんは、「育児休業者職場復帰金」について教えてください。
こんばんは、「育児休業者職場復帰金」について教えてください。 ２００９年８月に出産して、現在は育児休業中です。 本来ならば、今年の８月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、６ヶ月延長したとしても２月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、現実的には仕事復帰は２０１１年４月になりそうです。 ・会社側に育休を４月までの延長を認めてもらった場合、育児休業給付金は２月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで３月分の健康保険などの免除は受けられるのでしょうか。 ・「育児休業者職場復帰金」は１０ヶ月に６ヶ月延長した場合は１６か月分が支給されるのでしょうか。（４月からは制度が変わったようですが。） ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が継続されている場合は、「育児休業者職場復帰金」は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、厚生年金などはどうなるのでしょうか。給与が０の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。その分を６ヶ月間支払っても、「育児休業者職場復帰金」をもらうにはその方がいいのでしょうか・・・ . ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 労災保険 休業補償給付
お教え下さい。先日、業務中に手首を骨折致し、療養費給付の手続きをしております、その際、会社側から休業補償給付でなく、軽度の作業をして欲しいとの申し出が有りました、完治するまで家の中に居るより、リハビリを兼ねて仕事を受ける事にしました、が、ギブスをした手では作業に差障る・出来ない・骨折箇所が痛いと成った場合、後からでも休業補償給付は、申請（受けられる）のでしょうか、お教え下さい。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災保険の給付、どちらがよいのでしょうか？
現在、労災休業でパートの仕事を休んでいます。 背中の骨を骨折し、全治3カ月です。 症状はまだ完治とは言えませんが、そろそろ復帰しなくてはとも思います。 質問ですが、労災の給付を受けながら出社をするのと 完全に治るまで休業するのはどちらがよいのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災の休業補償について。
先日、仕事中に怪我をしました。最初会社側から治療費と休業補償をするから労災扱いにしないように頼まれました。私は労災申請を主張して、ようやく会社は認めました。現在通院先の医者から「労災認定」されましたよ、と伝えられホっとしました。私は現在通院中の病院が気にいっているのですが、会社の産業医から転院を勧められたり、上司が病院に毎日付き添ったりするので束縛感を感じ、考えに考えた末、退職届けを会社に提出しました。診断書は全治３ヶ月です。退職後に１回目の「休業補償」の請求をしなければならないのですが、全て一人で手続きすることになります。現在、退職した会社とは険悪な関係ですが、「休業補償」請求用紙に会社が記載する欄がある筈ですが、会社が記載を拒否した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？会社は記載を拒否することが出来るのでしょうか？ご存知の方がおられましたらお教え下さいませ。どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災の休業補償給付について。
はじめまして。 仕事中に怪我をして、雇用期間中の回復が見込めないため、やむなく退職いたしました。 医師の見立てでは完治まで三ヶ月ほどかかるとのことで、休業補償給付を申請したいと考えています。 自分なりに調べ原則本人が申請するとのことでしたので、労働省に電話相談させていだだいたところ、以前(怪我をした時点で)の勤め先が手続きを行っている場合もあるためまずは確認するようにと言われました。 勤めていた先に確認しましたら、以下のような回答がありました。 『休業補償についてはこちらで申請すべく動いているため何もしなくていい。 そもそも休業補償は完治までの期間がはっきりしないと動きようがないから治ってからでないと申請できない。』 これは、正しいのでしょうか？ 完治までの生活が不安で、なるだけ早く手続きを終えたいと思っていましたので驚いています。 休業補償は後から生活費が戻ってくる仕組みなのでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 労災休業補償について
先月、仕事中に足を骨折しました。現在、労災保険で治療中です。医者から全治４週間の診断がありました。事務の方から、有給を使うか、休業補償を使うかの話がありましたが休業補償の知識がなかったのでとりあえず有給を使って休んでいます。その後いろいろ調べて、休業補償の計算式は解ったのですが内訳がいまいち分かりません。そこで質問なのですが、(1)総支給額の中には夜勤手当や通勤交通費も含まれるのでしょうか？(2)有給消化で休むと返事してしまうと休業補償にかえる事は出来ないのでしょうか？労災問題に詳しい方いらっしゃいましたらお手数ですが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 育児休業復帰金 申請漏れ
現在４歳(H16.8.30)、２歳(H18.10.06)のママです。 以前は人材派遣会社で正社員でした。 長男の出産～4/5まで育児休業中でした。 1歳を過ぎてからは給付金無の育児休暇延長をしていました。 次男の1歳半を迎えると職場復帰をしようと思いましたが、出産前の派遣先に雇用してもらえず、登録派遣会社には退職して再就職してもいいよと言われていました。 運よく4/5退職4/6再就職となったので育児休業復帰金がもらえるとこの半年楽しみにしながら待っていたのですが、いざ半年たち現在の会社に申請を行って貰ったのですが、申請書が必要との事で前会社に問い合わせたところ会社が保管していました。 本来は離職票と一緒に届いてるはずみたいです。 心配になりネットで調べると、育児休業の延長中で休業中でも育児休業1歳になる前日を過ぎて半年後から2ケ月月までに申請とあるではないですか？ 1人目の育児休業復帰金、2人目の育児休業復帰金がもらえないのでしょうか？ 会社の労務士も大丈夫ですと言ってるみたいなのですが、申請書には期限が書いてあり期限を過ぎてしまってます。 他の質問を拝見したら会社がハローワークに会社に落ち度があると申請すれば期限を過ぎてても支給されるとのことですが、実際どうなんでしょう？ 会社はまったくもってその制度を理解していないようで提出忘れも認めています。どうにかいい方法はありますでしょうか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 介護してます。手首骨折。職場復帰しましたが
老人ホームで介護をしています。３週間前に利き手首を骨折してしまい、全治２～３ヶ月と医者に言われました。 手術を要する骨折であったため、すぐに手術をし、職場を２週間程休みましたが、職場から見守りでもいいから出勤して欲しいといわれ、現在職場に復帰しています。（医者からは見守りだけなら出勤しても大丈夫と言われています。）骨折部分はギブスもとれ、リハビリをしていますが手首がほとんど動かない状態です。 そんな状態で職場復帰して１週間。同僚の気の強い人間（誰にでも言いたい事をいうような人）からは「見守りだけで給料もらえるなんていい身分だね。」と何度か言われ、オムツ交換や他の雑務もできず見守りだけしている状況で給料を貰えてしまうという状態が職場の同僚に申し訳なく、正直ちゃんと完治するまで休職したほうが良いのでは？と思えてきました。精神的に辛いです。仕事が仕事なだけに見守りだけでなく、両手を使わざるを得ない状況がでてくる場合もありますし。。。 それでも私は見守りだけの仕事をしていたほうがいいでしょうか？それとも完治するまで仕事を休職していたほうがいいでしょうか？意見をください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育児休業者職場復帰給付金
育児休業を終え職場に復職したのですが、会社の不当な配置転換の末に退職しようと思います。しかし復職後半年以降にもらえる育児休業者職場復帰給付金はもらうためになんとか半年は苦痛に耐えなんとかがんばっています。あと2ヶ月で復職後半年を迎えるのですが、残りの2ヶ月を有休消化にした場合、育児休業者職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？のこりの2ヶ月も一応現在の会社には在籍、雇用保険も納めている形にはなります。 どうすれば確実に育児休業者職場復帰給付金をもらえるでしょうか？ ちなみに会社にはまだ退職の意思は伝えていません。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 育児
- 育児休業の延長
育児休業の延長について質問させて頂きます。 産休に入る前に、上司から退職勧奨・嫌がらせを受け、男女雇用機会均等室に相談し、産休・育児休業をやっとの思いで取得できました。とてもつらい経験を致しました。 もし子が１歳になり、保育所に入所できなかった場合などに延長が認められるとのことですが、産休・育児休業と同様に法的に守られているという解釈でよろしいでしょうか？ 私が、産休・育児休業を取ることを会社は心良く思っておりません。 もしかすると、延長を認めないということも有り得ます。 そういった場合、また男女雇用機会均等室に相談すれば、力になって頂けるのでしょうか？法的に守られているので、要件が合えば、必ず延長できるのでしょうか？会社に対して、信用が持てません。 どなたか詳しい方がおられましたら、ご回答お願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
私も、次の就職が決まれば、現在の職場に未練は無いですが ６５歳までは、働かないと食べられないので、悩んでいます ご回答有難う御座いました