- ベストアンサー
高速道路無料化の為、旦那の勤めていた会社が倒産しました
noname#155097の回答
＞国の政策の為に泣き寝入りするしかないのでしょうか？どうすればいいですか？ 大丈夫です。なるようになります。 旦那さんを信じて支えてあげてください。 はたで騒いでも逆効果なだけです。
noname#121983
- noname#140269
関連するQ&A
- 旦那の会社が破産。同じ会社に再就職はあり？
旦那の勤務先の会社の経営が思わしくなく、社長が破産の手続きのため事務処理を始めているそうです。破産の時期はまだ決まっていません。 会社は現在有限会社で社長のほかに旦那を含め社員は2人です。破産の手続き後は社長は個人事業主としてその会社でやっていくらしいのですが、社員はどうなるのでしょうか？ 一応その社長が言うには、一旦解雇になり、すぐに再雇用（社保なし）を考えているそうですが、そういうことはできるのでしょうか？ また、社保なしというのは国民年金と国民健康保険になってしまうのですが、その場合のメリットやデメリットはどのようになるのでしょうか？ 自分達で調べてもあまりよく分からなかったので、知識のあるかたの意見を伺えたらと思います。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険受給方法(会社倒産の場合)
教えてください。 勤務していた会社が倒産し、会社都合の解雇となりました。 社会保険や失業保険に加入していた期間が３ヶ月、その後会社の資金不足により３ヶ月の社会保険脱退期間があり、現在倒産解雇されました。 会社都合で社会保険脱退になっていたことが現在になって判明し、この条件で交渉が必要かとは思いますが、失業保険を受給出来るか疑問に思っています。 そこで、 (1)この条件で受給できるのであれば、申請時に必要な書類を教えてください。 (2)受給できないのであれば、何か救済処置方法がないか教えてください。 申請をするのであれば早急にしたいので、宜しくお願いします。 ちなみに、手元には会社との雇用契約書、加入時の社会保険証、給与明細、銀行の口座に会社からの振込みがあった旨の証明証(通帳)、年金手帳があります。管財人からの解雇通知も時間がかかりそうですが手に入れることができそうです。
- 締切済み
- 就職・就活
- 先ほど解雇されました
大変困ってます、お願い致します。 先ほど会社を解雇されました。 厳密にいえば倒産です。 会社都合の解雇にした方が、保障などがもらえるかもという事で解雇になりまた。 今後の生活保障などはどのようなものがありますか？ (雇用保険等は加入してます) この場合の解雇って「解雇予告手当」ってもらえるのですか？ 会社に勤めて3年目に入ったばかりなのですが「退職金」などはもらえないのでしょうか？ いきなりのことで動揺してしまって… 乱文失礼いたしました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 今日の朝いきなり解雇通告されました。給与の保障はしてもらえますか。
今日（2月18日）の朝、いきなり解雇通告されました。 入社4ヶ月目、試用期間6ヶ月、正社員入社です。 会社の都合で、事業を縮小するための処置だということですが、 ある程度の期間、給与保障をしていただきたいと考えております。 普通、コンサルティング会社では、就職活動期間ということで、解雇告知から3ヶ月間の給与を保障していると聞いたことがあります。 法律上では、どのような規約があるのでしょうか。 会社の規約と法律に乖離があった場合、どちらが有効なのでしょうか。 例えば、2ヶ月間強、4月末までの給与保障は交渉可能でしょうか。 雇用関係の法律に詳しい方、是非、アドバイスを頂きたいです！
- ベストアンサー
- 転職
- 解雇通告し解雇した人を雇用
いつもこちらには助けて頂いております。 タイトル通り、６月末で解雇(事業の縮小の為の人員削減）した人を諸事業があり再度、雇用することとなりました。 来週からの雇用ということで、社会保険関係等全て新採用としての手続きとなるのですが・・ 事業主からの働きかけにより解雇となってまた事業主からの声かけにより雇用という運びに何か問題点はないですか？ もちろん、会社として違法な企みなどはありませんが、ちょっと気になったもので。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- レイオフって意味あるの？
Twitterがレイオフで半数以上を一時解雇したそうですね。 レイオフなんて初めて聞きましたが、これって意味あるんでしょうか？ なんか再雇用前提の解雇だとか、この制度のお陰で優秀な人材の流出を防げるだとか勝手なことほざいておりますが、解雇は解雇ですよね？ 再雇用されるまでは無収入になるわけなんですから、いつ再雇用されるかわからない状態で待ってる人なんていないと思います。 とっとと次の仕事を探すだろうから、優秀な人材の流出なんて全然防げないと思うんですが、何を根拠に待っててもらえるなんて思ってるんでしょうか？ 懐が厳しいのであんたらクビにしてお金払わないようにします。 でもいつかは再雇用するから、他の会社に行かないでね？（てへぺろ） なんて虫の良いこと誰が聞くんだ？って話ですよ。 別に普通に解雇して、やっぱり戻ってきてもらいたければ頭下げて頼めばいいだけの話ですよね。 レイオフだってやることは同じでしょ？ なんであえてレイオフなんて普通の解雇とは違うものであるかのような制度を作ったんでしょうか？ おしかしてレイオフで一時解雇された状態だと、国から給料を全額補償してもらえるとかなんでしょうか？ 国が補償したお金は後で経済的に立て直すことができたらレイオフした会社に請求するとか。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇なのか自主退職なのか?
はじめて質問します。曖昧なところがあれば付け加えますので、ご指摘ください。実は私が働いている部署がしめられ、整理解雇されることになってしまったのですがその際、今の雇用条件をそのまま保障するから、一度（今の会社に）退職願いを出して、改めて別の会社へ移ることはどうかと会社から提案がありました。新しい会社のポストはすでに用意してあるようです。私自身は（諸々の理由から）会社都合の解雇として辞めたいのですが、今の雇用条件を持続するということが前提の場合は会社都合には当たらないのでしょうか。初めての解雇でいろいろなことに不安を感じています。なにかアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 示談について
先日交通事故にあいました。 ダンナが運転で私と子供が同乗していました。 過失割合などはまだ決まっていませんが おそらくこちら側が8～9くらい悪いと思われます。 通院も そろそろ辞めようと思っていて そこで示談についてわからないんですが示談交渉と言うのは私と子供被害者は誰と示談交渉するんですか？保険会社の保障に対してでしょうか？ ダンナもケガで通院していましたが示談は過失割合の示談なんでしょうか？それとも保険会社の保障に対してですか？ 初めてなのでよく分からないんです。 保険会社から過失割合の通知がきた時、示談交渉に際し 気を付けるべき点などありましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 損害保険
- トライアル雇用併用求人について。。。
トライアル雇用併用求人について。。。 正社員求人枠一人に対して、３人採用されている状況で、私も内定を頂いたんで私を含め４人の採用。 （ハローワークから紹介を受けるときに聞いたことです。） 内定を頂いたときには両手を挙げて喜びました。。。。 しかし、トライアル雇用について調べたらどうも不安です。 そもそもあまり詳しい説明がないために理解できませんでした。 （私に理解力がないためかもしれませんが・・・） それで解雇されても仕方がないということでしょうか。 現在勤めていて内定を頂いたので転職する形ですが、職を失う可能性が怖いです。 そこで質問ですが、３ヶ月間試用期間を乗り越えて採用ならその後は大丈夫ということですか？ 今後車の購入など借金の予定もあるために尚更不安です。 解雇されたら保障もないのでしょうか？ それと事業主の思惑はどうなんでしょうか。。。 その４人（私の知る中では４人なので実際はそれ以上かもしれません。）のうち、 よくよくは一人を採用するつもりなのでしょうか？ それはトライアル雇用の制度に則った計らいなのでしょうか？ ならば、その制度は求人者に対して馬鹿にしていませんか？ よくわからないので教えてください。。。（泣）
- ベストアンサー
- 転職