会社を退職したい理由と転職希望
- 会社を退職したい理由は、会社の経営不振と自身のスキルに見合った仕事が少ないことです。また、出張が多く体力的・精神的に厳しい状況もあります。
- 転職先では人事給与知識を活かして働きたいと考えています。しかし、上司が仕事をしない、自分の力量以上の仕事を任される、残業時間がカットされるなどの理不尽な状況に悩んでいます。
- 転職活動を土日の限られた時間で行うのは難しい状況です。現在は忍耐して転職先を探し、上司との相談タイミングを考えています。アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
会社を退職したいのですが。
会社を退職したいのですが。 4年間サポートSEとして働いた会社を辞めたいと考えています。 理由としては以下の通りです。 ・会社の経営不振 ・自身のスキルに見合った仕事ではないものが多々ある （サポートSEとしてパッケージの導入を行っていますが、最近では開発よりの仕事が多くなってしまっています。） ・出張が多くなり、体力的精神的に厳しい （正直、ここ数ヶ月一週間に2回出張をし続けており、体調を崩し続けています。） 新しい職場で、今持ちえるスキル（人事給与知識）を利用して働きたいと思い退職し、 転職したいと考えています。 本当に、正直な所を言えば… ・上司が仕事をしない。 （ペアで仕事をするんですが全て負荷が自分に掛かって来てしまう。（ ・自分の力量以上の仕事を複数任される。 （これは私の成長に繋がった事もあるのであまり強く言えませんが…。） ・残業をしても30時間以上の残業時間はカットされてしまう。 （法的に駄目なのは重々理解しています。） 等、マイナスの理由が多くあります。 個人的には転職先を決めてから辞めたいのですが… 正直土日だけでは転職活動がままならないのが現状です。 （土曜日には仕事が入ったりも多数し、日曜日は身体を休めている状態です。） 今すぐにでも辞めたいのですが、やはりここはどれだけ辛くても我慢をして 転職先を探すべきでしょうか？ もし、辞めるとすればどのタイミングで上司に相談すれば良いでしょうか？ とても悩んでいるので、ご相談させて頂きました。 何かアドバイス頂ければ幸いです。
- icecrafty
- お礼率81% (36/44)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
いろいろ仕事上の悩みもあるかと思います。 退社を決める一番の決め手は 人間関係でしょう。 仕事の内容や残業…云々は後付の理由ですから他社に行っても 自分の考える能力を発揮できるとは限りません。 人間同士が働く環境ですから、人間関係で行き詰っている以上 次の職場でも人間関係で行き詰る可能性はありますよ。 辞めるに当って、次の職場を探してから辞めるのは当たり前の話です。 仕事が忙しい…云々はただの甘えとも取れます。 辞める必要があるときは、人に相談などしなくてもその判断がつくものです。 迷っているなら、次を探しつつ 人間関係の修復・改善を試みるのが 人間的成長にもつながります。 上司へ退社を告げるタイミングは、それらが決まった時です。 会社の都合は一切関係ありません。 お互いにソレが一番良い結果になります。
その他の回答 (3)
- copyRobots
- ベストアンサー率23% (25/106)
＞今すぐにでも辞めたいのですが、やはりここはどれだけ辛くても我慢をして 転職先を探すべきでしょうか？ 他の方の回答にもあるように、普通に考えればそうです。 しかし、体・心を壊してしまったら転職どころではありません。 特に心が折れてしまったら、立ち直るのが大変です。 心に余裕があれば、次を見つけてからやめるに越したことはありませんが、 まだまだ人生は長いです。 自分を大切に判断してください。
お礼
ご回答いただき有難うございます。 やっぱり、辛くても転職先は決め手から辞めた方がいいんですね。 確かに少し（？）心の負担は大きいですが… どうにか、自分の為にも一踏ん張りして頑張りたいと思います！ アドバイス頂きありがとうございます！！
- Duce0729
- ベストアンサー率29% (29/97)
転職サービスのエージェントは、ネットだけでも登録して、応募できますよ。あなたの条件とマッチングする企業があれば、面設日が報告されます。その日は病欠とか病院に行く、ということにすればいいのです。辞めたいお気持は分かりますが、今、辞めてはダメです。失業保険も3ヵ月経たないと入りませんし。先ず、転職先を決めて、会社には、就業規則がありますので、その期間の定め通りに、「退職の意思」を申し出れば良いのです。…とは言え、新卒でも就職率は6割の昨今。留まるにしても、辞めるにしても、決して平坦な道ではないことはご承知おき下さい。
お礼
ご回答いただき有難うございます。 やっぱり、辛くても転職先は決め手から辞めた方がいいんですね…。 保険の事についても詳細に教えて頂き有難うございます。 やっぱり辛くても金銭面も考えて頑張りたいと思います。 アドバイス頂きありがとうございます！！
- arasara
- ベストアンサー率13% (377/2789)
＞今すぐにでも辞めたいのですが、やはりここはどれだけ辛くても我慢をして転職先を探すべきでしょうか？ 転職先を押さえておくのは退職する時の必須条件です。必ず転職先を見つけてから退職しましょう。 ＞もし、辞めるとすればどのタイミングで上司に相談すれば良いでしょうか？ 転職先さえ決まれば、いつでも構いません。
お礼
ご回答いただき有難うございます。 やっぱり、辛くても転職先は決め手から辞めた方がいいんですよね。 （他の方も同じアドバイス頂きました。） 報告するタイミングも正直迷っていたので有難うございます。 色々悩むとは思いますが頑張って行きたいと思います。 アドバイス頂きありがとうございます！！
関連するQ&A
- 引きとめにあっても退職するには
私は去年の7月15日付けで退職願いを提出して退職日を延期している者です。 上司Ａに当時退職理由を伝え退職願を提出しました。 しかし会社に大きい仕事が入ってしまい責任者もいなくこの仕事をやってから退職してくれないかと言われその仕事を引き受けてしまいました。 当時転職先が決まっていなかったのも引きとめの理由です。 その仕事が去年の11月に終わり、12月に別の上司Ｂにも今後どうするのかを聞かれ（面談）私としては、3月に退職したいと伝えてありました。 その時の上司Ｂは、「会社としては今後引きとめをしない」と言っていました。 その後、転職先が決まり3月17日付けで新しい会社の入社も決まり、再度上司Ｂにその事を告げたら（2月15日）、社長が以前の退職届けを預かっているから社長に話してくれという事で、その事を社長と上司Ａに告げたら（2月16日）、社長が「4月に昇給するから考え直せ」・「新しい会社の方もキャンセルしろ」と言われ困っています。 ・私は再度、退職届けを提出した方が宜しいのでしょうか？ ・日程について細かい話をもう一度上司と相談しなければでしょうか？ （今現在上司Ａ・Ｂどちらの部下かはっきりしない状況） 新しい会社にも迷惑をかけたくないのでどうしたらいいか悩んでいます。 長文で申し訳ございませんが、どなたか教えて下さい宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願の退職理由、会社都合と書けるでしょうか
会社を退職するにあたって退職願を書くことになったのですが、 「～のため退職させていただきたく・・」というところに、この場合「会社都合」と書けるでしょうか？ 一度そう書いたら上司には「一身上の都合」と書け、と言われて突き返されました。 状況： 自分自身はまじめに働いており、お客様からの評判も良い方です。 上司からは「上司の自分より早く帰るなんて認められない」と言われています（しかも周りにも言いふらされています）が 自分としては、要領よく仕事をして、仕事が終ればサッと帰るものだと思っています。 （本当に職場に残っていても「仕事」はなく、「自己学習」として本を読むくらいです。本を読むなら家でもできます） 上司は他の人には「残業をするな、したとしても残業代を請求するな、会社がつぶれて仕事が無くなったらその方が嫌だろう、よく考えろ」というような人です。 その上司にある時から何度も呼び出されて、仕事を辞めるのか続けるのかと何度も迫られました。 自分は仕事はきちんとしていて怠けたり会社の不利益になるようなことは全くしていません。 上司は以前にも気に入らない人を辞めさせている過去があります（上司いわく「辞めろとはいってない」そうですが、その人は大人しく辞めました）。 上司の言い分は客観的でなく、上司よりだいぶ早く出社しているのに帰りの時間のことばかり言われるなど、 気に障ることもたくさん言われたのでいちいち反論していたら だんだん険悪になってきたのもあるし、ストレスでよく体調を崩すようになったので退職することに決めました。 辞職の日程も決まり後任も決まり、最近になって退職願を書くように人事に言われたので 理由のところに「会社都合」と書いたら突き返されました。 自分自身の都合ではなく、その時点で退職は全く考えていなかったのにそういう風にさせられたという思いがあるので 「自己都合」とは書きたくないのですが、この状況ではどうしても自己都合になるのでしょうか？ 失業給付がどうこうということではなく、自分自身の気持ちの問題です・・。 強気で行っていいようなら書きなおさずに貫きたいところですが、こういうことに疎いので相談させていただきました。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職願を出そうと思っています
退職願を出そうと思っています 上司に退職願をだすのですが、なんと言って渡せばよいでしょうか？ お時間よろしいでしょうか お話があります ～～～～～～～～～～ ～～～～～～～～～～為 退職させていただきます 「～～～～」の退職願を渡す時の言葉がインターネット検索をしましたが、わかりません。 あと、退職理由をなんと言えばよいでしょうか 接客業が合わず、休日や就業時間もバラバラ 辞めたいと思っていたところでの上司とのいざこざ 会社の事を悪く言うのは勿論のこと人間関係を理由にはしない方が良いとあったので、やりたい仕事ができたか、接客業が向いてないを理由にしたいと思うのですが、やりたい仕事を理由にしたとして インターネット検索でよく見る例では 「今の職場に不満は全くありません。しかし、自分のキャリアを考えた際に、将来的に○○の仕事をしたいと考えております。そして、そのために△△業界での経験が自分では必要です。しかしながら、今の会社ではそれが厳しく、どうしても△△に特化した仕事ができる企業に転職したいと考えているため、退職をさせていただきたいです。」 このようなやりたいことが明確に分かっている人の理由例はありますが、私はとりあえずやりたい仕事があるで行こうと思っているのでなかなか例のような理由が思い浮かびません。 接客業が向いていないを理由にする やりたい仕事ができたを理由にする で上司を納得させられる理由をご参考までに教えてください。 ちなみに次の仕事は製造業に転職したいと考えております まだ転職先は決まっていません よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職するときの会社への手続き
ですが、会社に提出する書類に、退職する理由や転職が決まっている場合は転職先などを書類に書いて提出しなくてはならないのです。 その書類に書かれている注意書きには「一身上の都合や結婚退職のためなどだけではなく、具体的に」と。 ナゼここまで会社に報告する必要があるのでしょうか？ 別に不正をはたらいて会社に迷惑をかけたわけでもないし、もう少し早く退職したい旨を伝えるべきだったという迷惑をかけたとはいえ、法的に義務付けられている２週間前（確かそうでしたよね？）よりも早く上司に相談していますし。 はっきり言って、プライバシーの侵害ではありませんか？ 法的にどうなんでしょう。 確かに辞める時だけ我慢すればそれで円満に退社できるのであればそれでいいじゃないかとも思えますが、根本的にそこまで申請しなければいけない理由が分かりません。 とりあえず会社のこの対応が法的な面も含めていいのか悪いのかアドバイスいただけますでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職理由について相談させてください（長文）
はじめまして。私は二十代女性です。 退職して一年ほど経ちます。 退職理由について相談させてください。 私は二社経験しています。 一社目はプログラマで、三年ほど勤めました。 退職理由は毎日深夜残業が発生し帰るのが終電で、 体力が持たなかったからです。 二社目は事務で、一年ほど勤めました。 退職理由は直属上司お局のイジメです。 （私の少し前に入った先輩も、 そのイジメに耐え切れず辞めていきました。 先輩が辞めた後、ターゲットが私になりました。 あまり気にしていないように振る舞い耐えていましたが、 お局と仲の良い男性社員なども便乗して 嫌がらせをしてくるようになりました。 お局の上司に相談し、上司がお局に話をしてくれましたが、 イジメが更にエスカレートしただけで、 その後は上司も何もしてくれなくなりました。 辞める直前は部署に味方が一人もいない状態になり、 会社にいると手が震えて、体が冷たくなりました。） ほとんどの面接で退職理由を聞かれるのですが、 一社目の理由は正直に話しても （体調不良は一時的なもので 今はすこぶる健康である事も付け加えています。） 面接官はわりと納得してくれます。 しかし、二社目の退職理由は、 あまり詳しく語るのも会社や上司の悪口でマイナスだと思い 「人間関係です」とさらっと話していますが、 あまり面接官の反応が良くないように感じます。 質問コミュニティを見ていても、 人間関係という退職理由はあまり良くないと書かれていますので、 二社目の退職理由を別のものにしようと思いました。 転職候補の職業はコンピュータやシステムを扱うような仕事です。 社内SEやweb担当を考えています。 深夜残業に及びそうな求人は避けています。 退職理由候補の一つ目は、「スキルアップのため」です。 これは前向きな理由でいいのですが、 私は事務退職後一年経過しているのに、 短期のアルバイトなどしかしていません。 前半はイジメのショックを癒すことに使い、 後半は転職活動をしていたからです。 これでは具体的にスキルアップに向けて 行動を起こしていた説明ができません。 退職理由候補の二つ目は「経営悪化による人員削減」です。 後から思い出していて気づいたのですが、 私が辞めたのと同時期に、 他の部署のパート事務員が辞めさせられています。 男性社員も無理な（物理的に移動不可能な） 部署移動を申し付けられて争っていました。 会社の売り上げもあまり良くありませんでした。。 もしかしたらイジメの相談に動いてくれなかったお局の上司は 人員削減の為に半ばイジメを承知していたのでは？ と疑念がわきます。 しかしこれは、「経営が悪化しているので辞めてくれ」 と言われたわけではないので確かではありません。 経営悪化でのイジメなら先輩をイジメていた時点で、 私を雇わないはずですし。 二社目の退職理由をどのように話したらいいかアドバイス いただけると非常に助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職サービス会社へ退職理由
転職サービス会社登録したところ退職理由/転職のきっかけを書いて来いといわれました。 これ、本当のことを書いたほうがよいのか、それともよそ行きというか、 面接で言うようなことを書いたほうがよいのかどっちがよいですか？ たとえば、先輩の姿に絶望し自分がこれ以上伸びなさそうな感じがした→新しい仕事に取り組みスキルを伸ばしたい みたいな。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職理由についてです。
先月、会社を退職しまして現在就職活動中です。 前の会社はSE/PGで派遣で勤めており、この業界が嫌になり他業種への転職を行うために退職しました。他業種で色々調べると経験や資格等が必要で面接すら出来ない状態です。 現在はSE/PG系でも就職活動しております。 SE/PG系の会社に面接する場合は必ず、前職の退職理由を聞かれますが、上記の状態で退職したため理由を正直に話すことが出来ないと思ってます。 そこで、皆さんのお知恵・アドバイスを頂きたいと思い質問させて頂きました。 何かよい退職理由はないでしょうか？（スキルアップ以外の回答が嬉しいです。） 以上になりますが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職について
新卒から勤続５年余りですが近々転職を考え先日上司にもその旨伝えてきました。 転職理由としては将来を考えずっと自分が以前から就きたかった仕事をしたいというものです。 ある程度引き留められることは想定していましたが想像以上に退職までの長い期間を設定されました。 長い期間と言うよりも実質は無期限保留状態と言った方が正しいかもしれません。 私としては円満に三ヶ月程度で退職できれば良いと考えており、求人の増えているこのタイミングで転職活動をしたいと考えています。 上司の回答としては以下のようなものでした。 ・転職は経験を積むために必要なもので反対はしない ・後任が見つかるまでは退職を認めない(8ヵ月以上を想定) ・無理にでも退職すると言うのなら損害賠償を訴える 補足情報として私は27歳正社員で客先常駐型のSEです。 会社の就業規則としては一ヶ月以上前に退職を申し出ることとなっています。 転職活動は退職後から始める予定です。 私としては穏便になおかつ早く退職したいのですが上記のように後任が決まるまで無期限の保留状態となっています。 在職中に転職活動をしたところで後任が見つからなければ結局退職できない状況になっており困っています。 この状況を打破できるような方法はありますでしょうか？ また、後任が見つからないままに退職したということで損害賠償を請求されるものなのでしょうか？ 人事部等にも相談するといったことは有効でしょうか？ 長くなってしまいましたがご回答お願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 退職させない
退職させないと言われ、困っています。 中小企業の製造業、技術職の会社員です。 色々な不満、不信、自分のスキルアップなどの理由で先日、来月末付けで退職願いを出しました。 再来月始めからの転職も決まっています。 退職願いを提出したところ上司に後継者が育つまでは やめさせないと言われています。 私以外は、ほぼアルバイト、パートばかりなので そう言うのも分からないではないのですが、 仕事も決まっていますし、どうしたものか・・・トホホ・・・です。 ６年勤めた会社なので円満に退社したいのですが・・・有給休暇も消化しようと思っていませんし、退職金も要りません。 来週、上司との話し合いがあり、どの様に言えば分かってもらえるかアドバイス頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職して一年未満で退職する場合の方法
現在転職して半年ですが、退職を考えています。 常駐SEをしているのですが、入社後最初に感じた違和感を無視して 働いていていました。 そんな現在、 自信喪失、情緒不安定、人間不信が悪化、頭が真っ白になる、仕事中に急に眠くなる 等の症状が出てきています。 前の会社で無理を通して働いて病気になったので、 今回無理がたたる前に、やめてしまった方がいいだろうと考えています。 そこで誰に退職の相談をすればよいか？、辞める理由について、悩んでいます。 ご助力いただければと思います。 １．誰に退職の相談をすればよいか？ 転職後まだ半年のため、社内の体制がよくわかっていません。 常駐SEなんてはじめてなので、普通退職の相談をする 直属の上司が誰にあたるのか、曖昧でよくわかりません。 部長 勤務表等のやり取りをしている 課長 一度話しただけ 営業 兼人事。会社、常駐先との橋渡しをしている リーダー 仕事する上での同社の上司 総務 社内の事務、給与面での仕事をしている 上記の誰に相談すれば良いのでしょうか？ 部長からは、何かあったときは遠慮なく相談するように、と言われており、 部長に相談すべきかと考えていますが、合っていますか？ ２．辞める理由について 辞める理由ですが自身の理由としては以下のようなものです。 ・人間関係が合わない ・スキルアップする自分を描けない ・やりがいを感じない ・職種が合わない ⇒結果、毎日会社に行くのが苦痛、精神的に限界がきている ただ、会社に話す上で、どう説明しようか悩んでいます。 以前の転職時は、次の職が決まったので辞めますでスッキリ辞めれたので…。 会社に説明する上では、どのように説明すれば良いでしょうか？ 職種転換をしたい、やりたいことが見つかった、という理由は、 正直半年しか今の会社で働いてない人間が言うにはあまりに滑稽かと 思い、言いにくいです。やりたいことも曖昧ですし。 （暫くはフリーターで、色々な仕事を経験してみたいという希望はあります、が…） 何か良い退職理由はないでしょうか？ 無茶苦茶な文章、将来への楽観視、等等根性ないこと言っているのは承知です。 ですが、もう限界です。このままいけば、自分がおかしくなる気がして仕方がありません。 現状で、出来うる限り円満に退職する方法を検討しています。 ご助力のほど、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答いただき有難うございます。 やっぱり、辛くても転職先は決め手から辞めた方がいいんですね。 確かに、少し甘えている部分もあると思います。 ご指摘頂き有難うございます。 色々悩みながらも転職頑張りたいと思います。 アドバイス頂きありがとうございます！！