高卒だということ
- 私の職場では高卒というだけで会社からの扱いが違います。同期入社の専門・大学卒の方々は入社○年次教育を受けません。
- 高卒は教育が非常に多く、その内容はまだ新人に近いからこれから中堅社員として働くにはどうすればよいかみたいな事です。
- 昇進試験は完全に年功序列であり、私達の昇進試験を見合わせるかもという話にまでなっています。
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高卒だということ
高卒だということ 私の職場では高卒というだけで会社からの扱いが違います。 例を挙げますと、同期入社の専門・大学卒の方々は入社○年次教育と言うのを受けません。 高卒は教育が非常に多いのです。 しかもその内容はまだ新人に近いからこれから中堅社員として働くにはどうすればよいかみたいな事です。 現在入社して6年目になります。 もちろん仕事内容は専門・大学卒の方々と変わりません。 営業実績などではなく接客業なので皆同じ仕事内容です。 ただ昇進試験などは完全に年功序列です。 私の後に入ってきた専門卒の後輩はすぐに上司になりました。 最近では専門・大学卒の方々が多く昇進したため、私達の昇進試験を見合わせるかもという話にまでなっています。定員が決まっているので。 これは普通なのでしょうか？ (1)同期入社でも最終学歴が違うと研修の免除がある。 (2)昇進試験は入社してから何年ではなく、何歳以上とだけという決まりがある。 皆様の意見をお聞かせください。
- takachocho
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やっぱり残念ですが、会社の仕組みがそうなっている以上、仕方ないと思います。特に営業系のような仕事では、管理職になるわけですから、仕方ないと思います。もちろん人間性や成績、実務の能力に違いがないまたは自分のほうが上な部分があるのもわかります。でもやっぱり、それだけではない教養とか、いろんなことがあるんです。ここまで明確でない会社もあるかもしれません。だけどあなたの会社が特にひどいということもありません。だからこそ、普通の努力をするくらいなら、大学は出といたほうがいい、という話になるんです。仕組みというのは抜け道とか例外というのもあるはずです。だけど仕組みに従って人並みに働いていて、大卒と差別というふうに感じてしまうのならば、やっぱりそれは違うのかなと思います。公務員だって大卒と院卒ではベースのお給料が違います。人間性や成績は別でも。私が働いていた会社では、採用の評価の項目にacademic degreeという項目があり、そもそも高卒の採用はありませんでした。昇進試験については経験何年以上というのはあるかもしれませんが、何歳以上という区切りのある会社はないかと思います。会社を変えるか、放送大学にでもいって学位をとるほうが、早いと思います。
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- saltmax
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うちでは 大学院終了、学部卒業、高校卒業と入ってきますが 一緒に研修するのは入社時だけで それ以降は昇格時研修になり ほぼ同年齢の人との研修になりますね。 社員5級（高卒）→社員4級（短大、高専卒）→社員3級（大卒）→社員2級（院卒） で入社しますが 社員1級になるまでは年次ごとに昇格するので昇格する年齢は同じです。 大卒で6年、高卒で10年です。 社員1級から技師補、主事補になるのは 能力や公的資格取得や成績になるのでばらばらです。 泊りがけで長期の研修があるのは技師補、主事補昇格時と技師、主事昇格時だけで 社員何級と言う昇格研修は3日くらいでしょうか 職能要件の説明や実務的な内容なので 社内の価値観の統一を図る意味合いが強いと思いますが。 そんなことは 会社のシステムなので会社によって違うことですし 比較はできませんよ。 大卒と言っても 出身大学でランク付けされているので 東大、京大などの旧帝大系とその他の国立大と私立では 歩むルートも違いますし最終的に到達するポストも違います。 幹部候補は失敗しにくい仕事を渡りますし 大事にされて教育されていくので 課長補佐は経験せずに課長になりますし 技師、主事を過ぎた辺りからの昇格スピードが 一般人とは全く違います。 同期入社の人すべてにポストが用意されているわけではないので 篩に掛けてだんだん減っていき前後数年を含めて課長になるのは1/4程度ですし 部長になれる人はそのまた半分で支店長にまでなる人は1％にもなりません。 勝負はマネジメントをするような幹部段階になってからなので 兵隊でいる間はあまり関係ないと思いますけど。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに大学卒の方は大切に育てられて、お客様から苦情を言われるなんてことはありませんね（本人の実力の部分もあるかもしれませんが）。 比較的安全な箇所をまわっています。 幹部段階に入ったときは勝負ですね。ありがとうございます。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
これは普通かというと、周囲の人に訊いても日本では普通のようです。 日本の企業の中にも主任級／課長級の昇進試験は本人の実力だけで、学歴は一切考慮しないという所もあります。 ただ例えば大学院卒社員の上司が高卒社員になった場合、新入社員時代なら問題ないでしょうが、中堅クラスになってもそうだったら その院卒社員が伸びるか というのは疑問の残るところです。ただ他の高卒社員の励みにはなりますよね。 高卒のリクルート面では、効果はあるが、大卒 院卒のリクルートではどうなのか（一般的に大学生の方が会社選びはシビア） など なかなか難しい問題ですね。 今いる社員でここ数年の会社を儲けさせることに重きを置くなら、おそらく学歴不問の実力勝負の方が合っているし、スッキリしていいのでしょうね。
お礼
回答ありがとうございます。 大卒の方々は幹部候補として、高卒は兵隊としてやはりコースが違うのですね。 確かに高卒の方が上にいかれると私達には大きな励みになります。 最近成功してきた企業などを見ると、特に学歴によって差別をせず実力主義というところが多いですね。
- Oaktreefield（@Oaktree-field）
- ベストアンサー率18% (98/540)
どうもです。 ＞私の職場では高卒というだけで会社からの扱いが違います。 それは、一般的なことです。 私が理解しているところでは、以下のようになります。 院卒が理解しているのは、大学入学程度、 大卒が理解しているのは、高校入学程度、 高卒が理解しているのは、中学入学程度、 つまり、高卒は小学6年生程度しか、理解していないのに、研修無しでは十分な基礎が無いと考えるのが通常だと思います。 ＞現在入社して6年目になります。 学校の在籍「年数を評価する」事を疑問に思いながら、質問者様は自分の会社での在籍「年数を評価しろ」と、お考えのようですが、評価は「他人がする」もので、他者に対し「俺を評価しろ」というものではないはずです。
お礼
回答ありがとうございます。 一般的なことなのですね。 高卒＝中学入学程度というのには驚きました。
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