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法律に詳しい方助けて下さい!
法律に詳しい方助けて下さい! 私は営業職なのですが、先日仕事でミスを起こしてしまいました. その際,上司から 「会社のルールでもあるように,クレ-ム処理費用は責任所在者が5%負担となっている,だから今回のミスの分はクレ-ム処理として給料から引かれるから」...と言われました. こういった内容ですが,支払いを認めないといけないのでしょうか...どうか知恵を貸して下さい.
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- kiyokato_001
- ベストアンサー率10% (84/775)
天引きは出来ませんが 支払う義務はあるでしょう。 なぜならそう定められているからです。 従えない場合は退職すればいいだけの事なので 結局お辞めになるのでしょう。
お礼
回答ありがとうございました
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
賃金から引く、というのは明らかに労基法違反です。 労基法２４条には「賃金全額払い」が明記されて います。 これは、たとえ、労働者に過失があり、会社が 損害賠償を請求できる場合でも、全額を支払え、 ということです。 会社が、損害賠償を請求するのは、賃金を支払って その後、改めて、弁償しろ、と請求することになります。 結果は同じように見えますが、このようにしないと 安易に賃金が減らされることを懸念したのです。 労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
お礼
詳しい回答ありがとうございます! 労働基準局に相談...辞める覚悟ができたら相談します(涙)...(T . T) 労働基準監督署に相談=辞める 仕事を続けたいなら=我慢 ってきがしてきました...（；＿；）むずかしいですね...
- kernel_kaz
- ベストアンサー率23% (665/2872)
労働基準法 （賠償予定の禁止） 第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 まず、これに該当とみるか、それとも。 （制裁規定の制限） 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。 これに該当するとみるかによって、判断が違ってきます。 後者とも取れるけれど、その「5%」の額が幾らかによって違反の判断もあり。 ただ、その額と、今後会社にいづらくなるかもしれない事を天秤に掛けた方が良いと思う。 こういう質問だと、良く「正義感」で書かれてる回答も見掛けるけれども、現実的に闘って困るのは質問者本人なんだから、闘うか日和るかは、質問者本人が悩むしかないよね。
お礼
詳しい回答ありがとうございました! 一度ゆっくり自分のこれからの事,考えてみます.
- ymt3
- ベストアンサー率18% (253/1379)
公的に争うんだったら支払う（引かれる）必要はありません。
お礼
回答ありがとうございました!
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