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【仕事を辞めるか続けるか…】
【仕事を辞めるか続けるか…】 職場にどうしても性格の合わない職員が１人います。 その人と仕事をするようになってから、毎日イライラしています。 仕事内容も複雑で、ややこしいことは全部私にまわってきます。 そういう環境に疲れストレスで病院にかかることも多くなったので ２０１１年３月に退職しようと考えています。 そして２０１１年６月に入籍することになり、隣の県へ引っ越すのですが… 出産のことを考えると、ちょっと足踏みをしてしまいます。 (1)新しい仕事についたとして、もしも１年もたたないうちに妊娠したら すぐに産休や育休をとることになり、迷惑をかけるのではないか？ 年齢的に厳しいものもあるので、その職場で１年働いてから子どもを… というよりは、授かったらうみたい。 (2)４月から身軽？なフリーターをする。 でも、手当や補助金など受けられないものもあって金銭的に厳しいかもしれない。 (3)今の職場で我慢して働いて、産休・育休の手当を受けたあと退職する。 胎児への影響は良くないかも… など考えています。 みなさんの意見を参考に考えたいと思います。 どうかお力添えください。よろしくお願いします。
- chibita1109
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- xvaub
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他の方へのご回答も拝見しました。 他の職員の方もそりが合わない人へ同じ気持ちとの事… 本人にはそれは伝わっていないのでしょうか？ 本来であれば上司が、改善の為のアドバイスをするべきだと思うのですが… 失礼ですが旦那様は帰国後に職探しで、すぐに就職出来れば良いですが、確証はないですよね？ 私なら、旦那様の就職先が決まり、安定するまでは、仕事を続けます。 今、お二人にどれ程の金銭的余裕があるかはわかりかねますが… 妊娠できるかは個人差があるので、なんとも言えませんが、少しのストレスで不妊の方もいますし、ストレスがあっても妊娠し、健康な赤ちゃんを出産する人もいます。 もし、ストレスが原因で生理不順や基礎体温が不安定にならないなら、今の仕事を続けても良いかと思います。 でも、出来ない人の改善方法は、職場の仲間と相談すべきだと思います。 出来ない人の為に、有能な人材が辞める事ほど、もったいない事は無いですからね。 あと、今まで長年保険料等払ってきたのなら、産休と育休取った方が良いですよ。 働くママの権利ですから。 もちろん、通勤時間が長い為に、母体に負担がかかっては素も子もないですが… 私は妊娠中片道1時間半の通勤をしていました。 行きも帰りも通勤ラッシュで、誰も席なんて譲ってくれません… 家に帰れば上の子の世話もあり、主人はほぼいないし、お腹の子をいたわる余裕なんてありませんでした。 でも出血などもなく、元気な子を出産しました。 妊娠は本当に個人差がありますから、安静に、大事に大事にしてても、ダメな時はダメですし… その時にならないとわからないですよ。 できる事はやってみて、もし退職されるなら、残された人のために、出来ない人に、「あなた仕事出来ないのよ～（具体的に）」って伝えて辞めてあげてくださいね。
- domesso
- ベストアンサー率27% (269/992)
私は以前人間関係も仕事内容もハードな職場で働いていて、 こんなんじゃあストレスで妊娠自体難しい、と思って4月いっぱいで辞めました。 その後子供を作るつもりで6月から半年の短期バイトを始め現在妊娠3ヶ月です。 仕事内容もデータ入力なので、ストレスもないしつわりで少々気分が悪くても 座ってるだけなので平気です。 前の会社にいれば手当てが出ましたが、ストレスで赤ちゃんに悪影響が出るのも困るし、 何より勤務している間は基礎体温がガタガタで、きっと妊娠しなかっただろうと…。 今の職場でムリして働いて、つわりとか切迫流産とかで休みがちになって結局退職、 となったら頑張ったのに手当てがもらえない、なんてことにもなりかねませんので、 私としては短期アルバイトがおすすめですが、ひとまずは入籍して半年くらいは 今の職場で様子を見つつ働いてみては？
- myakey
- ベストアンサー率25% (46/179)
２番ぐらいのつもりでいたほうがいいですよ？ ちなみに旦那さんになる方の年収はどれぐらいですか？住まれる地域は都会なのか地方なのか？予定の住まいの間取りと家賃は？それによって家計が苦しいかどうか変わりますから、あなたがどれだけ稼がないといけないかわかります。差し支えなければ、それも書いたほうが答えやすいですよ。
>職場にどうしても性格の合わない職員が１人います。 合わない職場の方は1名なのですよね？ その人のためだけに、今仕事を辞められるのは少しもったいない気がします。。 けど、ストレスが溜まるのはよくないですよね。 診断書とかは保管されていますか？直属の上司などには相談されましたか？ もし、今の職場でその職員のせいで体調不良を起しているのであれば、休職ということはできないのでしょうか？もしくは部署移動とか。。 個人的には >(3)今の職場で我慢して働いて、産休・育休の手当を受けたあと退職する。 こちらをオススメします。新しい職場でまた嫌な社員がいるかもですし、仕事も人間関係も新しくなるのは、それはそれで大変だと思います… なので、(3）案に賛成なのですがストレス軽減させるために、 １．身体的ストレスの証拠として病院の診断書を保管。 ２．上司に現状の不満を相談（相談できるような上司であれば…ですが） ３．それでも解決しなければ休職願い or 離職を視野に入れる ★ただし、休職といってもリスクがあるので十分ご注意してください。 http://www.enari-sr.jp/category/1250304.html まずは、ご自身の立場を最大限利用してから転職されたほうがいいと思います！
お礼
ありがとうございます。 私がその職員とそりが合わないのは施設長含む全職員が知っています。 実は私だけではなく、施設長も他の職員も、そのイライラの元の職員のことを煙たがっています。 しかし、利用者や利用者家族とのトラブルが多いにもかかわらず、施設長はその職員を辞めさせることはありません。 そういう職員を見捨てず育てていくのも仕事だと言っています。 みんなでイライラしんどい思いをしながら、その職員１人をフォローしながらやっていますが 当の本人はそれに気付かずやりたい放題です。 全職員で６名という小さな職場なので、部署というものはありません。 たしかに今辞めるのはもったいないとも思うのですが… リンク参考にさせていただきます！
- chapanese
- ベストアンサー率33% (704/2118)
こんにちは（＾。＾） えっと、御結婚で隣の県に引っ越されるのですよね？ 通勤時間は大丈夫なのですか？ いくらお子さんがいないとはいえ、通勤時間が長くなるのはあまり おすすめできません。 家事の分担や負担で多かれ少なかれご主人ともめることになると思いますし、 貴女自身の身体もきつくなりますよ。 これで出産してから更に復帰するとなると目の回るような忙しさです。今の比じゃないですよ。 6月に入籍すると言う根拠は何かあるのでしょうか？ 入籍を前倒しするのもありかと、たとえば3月末まで仕事をして GW前には入籍するとか・・・ そうすれば無職でもご主人の扶養に入って健康保険とかは使えますからね。 お子さんを考えているのなら扶養内のパートから始めてもいいわけですし。 とりあえず3月に辞めるということを前提にして細かいことは彼とも話し合って 決めたらどうですか？
お礼
ありがとうございます。 通勤については、通うとなれば職場まで電車で１時間ちょいになると思います。 ただ、今のストレスに加えて体もきつくなる…と思うと、隣の県から通うのは私も避けたいです。 他の職員はみんな、「通い婚したら？」とか「あなたが隣の県へ行くのではなくて 旦那さんにこっちに来てもらったら？」とか色々言ってはくれますが どれも現実的ではなく… 彼が所用（仕事ではない）で海外へ行っていて、帰ってくる６月を待っての入籍になります。 なので彼も日本へ帰ってきてから職探しになり、不安定ではあります。
- onegai1
- ベストアンサー率32% (154/468)
貴方様にとって何が大事？ 今の職場が大変。。ではもし次の仕事先が決まったらその仕事は大変ではない？？ ３月まではがんばれそうなのですよね？ そしたらその時に考えてみましょう＾＾ 会社にだってまだ伝えなくてもいいでしょうし、区切りとしてそのように思っていればよろしいではないでしょうか？ 先の事を考えても今答えを出せることではありません。 なら、どうします？？ 悶々と悩み毎日を過ごしますか？ それではつまらないですね・・ あまり先を考えすぎて今が動けないのでは何も始まりません。 今出来るのは悩み続けるとことではなくて、今を大切にすることです。 辛い日々もあると思います、体調が思わしくない時もあるでしょうけど、 今日を大事にすることができれば、未来の自分もきっとがんばれるし、良い答えも自然に導き出せるかもしれませんよ＾＾ ご結婚が決まっているとのこと「おめでとうございます！」 何も見えない未来に不安を募ることは多々ありますが、貴方様は楽しい未来が一つ見えています。 あと・・誰しもストレスと共に生きていると思います。 胎児への影響・・それなら今の日本で出産なんて難しいかなぁ だけど皆乗り越えています。ん～言葉が違うかな・・＾＾； 私は自分で消化していくしかないように思います。 もぅ！！って思っても、イヤダァって思っても、お母さんが笑顔さえ忘れなければお腹の赤ちゃんに悪いわけはありません。 他人のせいにして、他のもののせいにして、イライラしているだけではお腹の子に良くないと思います。 人は皆何かを抱えているものです。だけど、幸せそうにしている人たちは、笑顔を忘れていないだけですよ。ただそれだけのように思います。 答えになっていなくてすみません・・・・・
お礼
ありがとうございます。 たしかに次の職場も、絶対に大変ではないとは言えませんよね。 どこへ行っても合う人合わない人はいると思いますし ラクな仕事もないと思います。 日々笑顔ですごすことは昔から私のモットーなのですが それすらもおびやかされる程、イライラやしんどさを感じています。 いったん休憩して落ち着きたい、と思う反面 自分を甘やかしているのだろうか…とも思い悩みます。 退職の意思は12月には伝えないといけないので それまでに自分の中でも先のことをしっかりと決めておきたいと思っています。 それまでは… あまり考えすぎないよう注意したいです。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
(1)新しい仕事についたとして、もしも１年もたたないうちに妊娠したら すぐに産休や育休をとることになり、迷惑をかけるのではないか？ そりゃー迷惑かけますよ。 同僚、chibita1109さんの前では「妊娠しても辞めることないよ 産休とってまた復帰してきなよ」とはいう物の、「おいおい、 chibita1109さんがいない間だうちらの仕事が増えちゃうじゃん 、辞めて別の人補充してもらったほうがいいよ」って思うでしょう。 産休なんてとらないで、出産のために退職したほうが、同僚の ためだしなによりもご自分のお子さんのためです。 よくご自分のお子さんを他人に預けてまで仕事する気になるなぁ！ って思ってしまいます。 そんなに仕事が好きなら子供は諦めて６０歳までガンガン 働けばいいのになぁ。 (2)４月から身軽？なフリーターをする。 これがいいですよ(^^) で、妊娠したら辞めてせめて子供が小学校に上がるまでは ご自分の手で育てるべきだと思います（幼稚園はいいにしても） だってchibita1109さんの子供なんですから。 お金お金っていいますが、旦那がいるんですよね？ そりゃーお金が多くあっても邪魔になりませんが、 俺はお金よりもchibita1109さんのお子さんを第一に考えて もらいたいです。 なんで自分の子供なのに他人に預けてまで、仕事しようとす るのか。旦那が居るのにそんなにお金が足りませんか？ 何もずーと専業主婦でいろ！っていうのではなく、せめて 小学校に上がるまでは専業主婦でいてあげてはどうですか。 だってchibita1109さんの子供なんですよ。 (3)今の職場で我慢して働いて、産休・育休の手当を受けたあと退職する。 今の職場で？？だって入籍して隣の県へ引っ越すのに 仕事通勤できるのですか？ 通勤できるなら、今の仕事を出産まで続けてはどうですか？ 産休・育休の手当っていいますが、産休・育休の手当なんて あるんですか？ たいてい無給ですよ。だって仕事していないのですからお金が もらえるはずがありません。 しかも同僚と仲が悪いなら、その嫌な同僚に辞めてもらって はどうですか？なんでchibita1109 さんがやめるの？ だってややこしい仕事が回ってくるくらいchibita1109 さんは頼りされているんですよ。やめるならその嫌な同僚の 方でしょう(^^) やめさせちゃえばいいじゃないですか。 何度もいいますが、お金お金といいますが、俺はお金よりも もっと子供にかまってあげた方がいいと思います。 子供と一緒に暮らせる時間なんてたったの１８年しか ありません。その貴重な時間を無駄にしていったいなんの 意味があるのか。 旦那がいるのにそんなにお金がないなら、せめて土日は 旦那に子供任せて、chibita1109さんは土日だけ働いては どうでしょうか？
お礼
細かくお返事してくださり、ありがとうございます。 たしかに、結婚後は旦那も私もフルタイムで働かないとやっていけない程 お金に困るわけではないと思いますが 出産や育児にお金がかかるようなので、本当にやっていけるのかが不安なのです。 なので、少々語弊はありますが 「もらえるもの（お金）があるなら、もらいたい」のです。 たしか、働きながら出産・育児をする人には、主婦で出産・育児をする人では受け取れない 手当があったように思います。 私は児童福祉の職場で働いていて、両親が共働きで忙しいという子どもたちをあずかって保育しています。 そういう子どもたちや保護者をたくさん見ているので 私自身も、子どもが大きくなるまではバリバリ働く！というよりは 時間に融通がきくような働き方で我が子とかかわりたい、と思っているので nik670様のご意見は理解できます。
- nazenazewhy
- ベストアンサー率25% (22/88)
ストレス等の事を考えると、辞めたほうが いいかと思います。 胎児影響を考えると、ストレスは良くないので 出産は普通に考えても不安な状況ですので 余計な不安ストレスを抱えるのは良くないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 イライラする自分に、後々自己嫌悪になるのです。 先の職場環境はどんなものかわかりませんが とにかく今はスッキリしたいというのが本音です。
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