- ベストアンサー
求人票の記載について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
・求人票の20万～35万は 特に記載が無ければ、未経験の場合の最低金額が20万、経験・年齢等を考慮して最大で35万まで 採用時の最初の給与として支払うの意味 ・昇給、賞与に関しても採用時の給与・その後の評価等でその範囲内で変動します ・実際の所は、貴方の年齢、職歴、経験、以前の給与額、その会社の給与体系から適正な金額が決められます
その他の回答 (1)
その表記ですと最大値と思われます。 おそらくその最大値は「全社員の中でも特に優秀であり、他の社員も納得すればそこまで出して良い」 という数字です。 絶対に新人でもらえる数字ではないです。
関連するQ&A
- ハローワークの求人票には・・・・
夫が横浜のハローワークで紹介された会社で働いています。 月給は少ないのですが、求人票には年２回の賞与・・ボーナスが、２ヶ月分あると書いてあったので、今月の給料を楽しみにしていました。 ところが、「今年ボーナスはでない」とのこと。 不景気だし、求人票にあったのは前年実績だとあるし、仕方ないと思っていましたが、昨日の忘年会で、社長は毎回、ボーナスの時期に入ると新しい機材を買ってしまい、社員には業績が悪いからなどといって賞与は払わないということが分かりました。 夫が「求人票にはボーナス１ヶ月分あると書いてあった」と言うと、「１ヶ月分はまずない」と言われたそうです。他の社員も、良いときで１０万がせいぜい・・と言ったそうです。 あきれてものがいえません。 そこで、質問させて頂きたいのですが、 ・ハローワークの求人票に書いてある金額は、何の調査もされずに掲載されているのでしょうか。つまり、事業主が、多めに賞与などを記載してもハローワークでは調べる手段がないということでしょうか。 ・また、このことをしかるべき所に意見したいのですが、どこにいったら良いのでしょうか。電話でも、メールでもかまいません。 どなたか、詳しいがいらっしゃったらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 売上高の記載が無い求人票について
売上高の記載が無い求人票について 現在、転職活動中の者です。 転職支援サイトに登録し、そこから求人票が送られてきたのですが、 売上高の項目が空欄の企業がありました。 業務内容が面白そうなので応募したいのですが、 売上高が未記載のため、経営状態が悪いのではないかと疑っています。 売上高を記載しないのは、何か理由はあるのでしょうか？ 以上、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 求人票について （賃金形態・雇用条件）
近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。 （諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。） 求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。 （１）賃金形態について 「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか？ 現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。 （２）求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せすることについて ハローワークの求人票の場合、 ◆昇給 1000～1000円とか、●％up ◆賞与 2回 3.5ヶ月 と具体的な実績（目安）が書かれています。 書かれていない場合は、実績なしか、ほとんどない、と判断しています。 ところが、求人サイトの求人の場合、 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年2回 としか書かれていない場合が多いです。 私は、求人を探す時に昇給・賞与の実績を確認をして、応募するか否かの基準にしています。 【質問】 今、匿名エントリーを通過した会社がありますが、正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票の賞与欄の件。
こんにちは。 現在転職活動中で、週に３回ハローワークに通っております。 そこで質問させてください。 求人票の賞与欄に何も記載がない場合、 基本賞与がない会社なのでしょうか？ それとも「なし」とは書いてないので 業績によっては支給される可能性があるのでしょうか？ ハローワークの職員さんに聞くと、 「そういう場合は賞与がない会社だよ～。」と言う人も居れば、 「下手に書くと期待されちゃうから、わざと記入しないだけ。」と言う人も居ます。 応募したい会社がたまたま続けて記載がなかったため、 職員さんにそのことを電話で確認して欲しいと伝えたら、 「そういうことは聞かない方が良いよ。」と言われちゃいまして・・・。 私的には、業績により支給されないことがあるのは仕方のないことだと思えますが、 もともと「支給されない」となると、応募を考えてしまいます。 すみません、ご回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークの求人票に記載されている雇用条件に疑問
ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について質問があります。 昨年、就職活動の際に、ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について 職員に問い合わせてみましたところ、 「雇用条件などについては、その企業が適用している範囲全てが記載されており、 アルバイトやパート、非正社員などについては当てはまらない項目も多いので、 雇用条件については直接企業に問い合わせてください」と言われました。 求人票の雇用条件欄には、パートならパート、アルバイトならアルバイトで 個別に記載すべきだと思っていますし、その企業が適用している全ての雇用条件を 記載するというのはいくらなんでもおかしいとは思うのですが・・・ それとも、ハローワークの求人票というのは、もともとこういうものなんでしょうか。 実際、応募した会社に合格して入社してみたら、雇用条件には週休二日制・毎週と 書いてあるにも関わらず、月に１～２回は土曜出勤日が設定されていましたし、 退職金や財形、労組なども正社員のみに適用されるものばかりでした。 ハローワークの体質や、求人票に記載されている雇用条件などについて お詳しい方、よろしければご回答を頂ければと思います。 それではどうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票の従業員数の記載は正しいのですか？
ハローワークの求人票の従業員数の記載は正しいのですか？ 今、ハローワークでの就職活動中の者です。 応募を考えている企業の規模を知りたいのですが、 ハローワークでの求人票に記載されている従業員数は 正しい数なのでしょうか？ (ハローワークの職員が確認しているのでしょうか？ それとも企業からの自己申告で、正しい数とはいえないのでしょうか？） ご存じの方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークの求人票に関して
現在、就職活動中の者です。 ハローワークの求人票に関して、基本的に残業時間は書かれていますが（本当かどうかは別として）、残業手当については記載されてませんよね？ これはどうしてなのでしょうか？又、ハローワークから申し込んだ求人でも残業手当は出ますよね？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワーク求人票の昇給欄
ハローワーク求人票内にある昇給の有無なんですが、 無し、とある会社は今後一切昇給なしという意味ですか？ それとも年齢による昇給はないが昇格による昇給はあるという意味ですか？ 会社によってとらえかた違うのですか？昇給なしとでてて給料十五万と表示がある会社は一生その給料なのか疑問に思いました。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人は、零細企業の求人が多いですが、皆さんは、具体的にどの様な点に注意して応募されますでしょうか？(給料が月給制、日給月給制、日給制で、１６万円～２２万円、昇給、賞与無し、退職金制度無し、等の求人も多いです。） 勿論、皆さんは、骨を埋める(定年まで勤める）つもりで応募されると思います。 ※ホームページが無い企業の求人も多いです。 ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
